关于新_新形势下队伍人才建设的思考

目录/提纲：……
一、人才队伍现状
（一）专业能力素质匮乏
（二）人才队伍引领不足
（三）人才结构矛盾突出
二、原因分析
（一）思想不稳状态不佳
（二）作风不严能力不足
（三）培养不实力度不够
三、对加强人才队伍建设机制的几点建议
（一）建立“强消引路人、师傅带徒弟”机制，经验传承促提升
（二）建立“上学下派、轮岗交流”机制，实践锻炼促提升
（三）建立“人才地图、分类管理”机制，管育一体促提升
（四）建立“精准培训、订单培养”机制，人才共育促提升
（五）建立“能上能下、激励保障”机制，关心关爱促提升
……
关于新_新形势下队伍人才建设的思考

改革转制后，随着队伍人事制度改革的不断深化、队伍规模的不断扩大和结构、成分的不断更新，队伍整体履职能力参差不齐、职业化水平不高、编配不尽合理、人才培养选任保留机制不完善等问题日趋凸显，己成为制约人才队伍建设和队伍全面发展的一大“瓶颈”。现结合队伍实际和工作实践，就大力实施人才强队兴队战略工程，探索完善具有消防救援职业特点的“选、管、育、用”人才队伍制度，着力建设一支数量充足、搭配科学、本领过硬、充满活力的高素质人才队伍，浅谈几点思考和认识。
一、人才队伍现状
改革转制以来，受人员结构、制度政策、执勤备战等因素影响，人才队伍存在很多现实问题，主要体现在以下三个方面：
（一）专业能力素质匮乏。伴随社会发展知识更新更快，而基层指战员忙于事务性工作，学习氛围不浓、自觉性较差、能力素质提升较慢的问题在队伍中逐渐凸显。受机制_制约，加之处在改革
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略626字，正式会员可完整阅读）……　
象。同时，思想政治教育、法制、火调、通信、会计和卫生（心理）等专业人才紧缺问题突出。受改制影响，人才队伍流失多、新骨干培养跟不上，总量短缺问题明显；队伍人才培养缺少层次性，老骨干比资格、吃老本，新的人才队伍发展迟迟不见成效；有的队伍在人才发展中偏重业务素质，在思想教育引领和发扬“传帮带”作用方面重视程度不够，复合型人才不足。
二、原因分析
（一）思想不稳状态不佳。人才队伍加强个人学习的自觉性和主动性降低，对_总书记重要训词精神没有做到学深悟透、弄懂做实，对消防事业使命感、责任感与工作实际要求不相适应。部分基层指战员工作不上心，不想事、不谋事、不干事，对个人发展前景信心不足，出现思想不稳、迷茫观望、工作被动等现象。
（二）作风不严能力不足。部分基层指战员缺乏上进心和进取心，缺乏能力危机和知识恐慌，不好学、不好问、不好研究，吃老本、啃经验、守摊子，尤其是面对“全灾种、大应急”背景下的新形势、新需求，如何管好队伍、履职尽责，思考研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意，深入队伍和群众调研不足。
（三）培养不实力度不够。对人才队伍一定程度上存在重使用轻培养、重宣传轻教育的现象，培养创新力度不够，渠道不畅，没有形成长效机制；重点培养见效快的应急救援方面人才，在执法监督、为民服务、队伍管理方面涉足不多，挖掘深度和广度不够。
三、对加强人才队伍建设机制的几点建议
为切实推动人才队伍创新发展，必须坚持党委统领、提高站位抓落实，科学谋划、建章立制抓落实，树好导向、选优配强抓落实，放眼长远、严把关口抓落实，提质强能、培养人才抓落实，服务保障、栓心留人抓落实，全面提升人才队伍培育质效。
（一）建立“强消引路人、师傅带徒弟”机制，经验传承促提升。在各条线探索开展“师傅带徒弟”精准帮带工作，针对新入职、新转岗和新调入的指战员，安排理论功底扎实，实践经验丰富，乐于提携后学、开展业务传帮带的优秀骨干担任“引路人”和“师傅”，按照“老带新、熟带生”的原则，进行双向选择，制定帮带方案，组织同级相互学、逐级传帮带，推动人才培养实现梯次化联动共进。年内，对培养工作实行捆绑考核，开展“优秀学员”、“金牌教员”评比活动，评比结果作为指战员年度考核、职务（职级）晋升的重要依据。
（二）建立“上学下派、轮岗交流”机制，实践锻炼促提升。常态化选派干部“上学下派”，每年，支队政治部择优遴选大队级正职以下干部（含相应职级和专业技术等级干部），到机关业务科室、工作专班和基层岗位开展上下互派挂职锻炼，丰富机关、基层实践工作经历。稳步推行经历单一的机关优秀年轻干部与基层优秀主官进行换岗任职，试行基层消防救援站站长与指导员交叉轮岗，培养复合型人才。培养专家型领导干部，畅通专业技术干部与管理指挥干部转任渠道，具备专业特长的管理指挥干部可改（兼）任相应专业技术职务，表现突出的专业技术干部也可改（兼）任相应领导职务。
（三）建立“人才地图、分类管理”机制，管育一体促提升。服务保障中心工作需要，按照“一站一特色”、“一地一服务”思路，组建本单位人才库。人才库实行分类建设，设立灭火救援、科技与信息通信、监督执法、火灾事故调查、装备与战勤保障、纪检审计、财务、政治工作、文秘与新闻宣传等9类专业人才库。以大队 ……（未完，全文共3336字，当前仅显示1757字，请阅读下面提示信息。收藏《关于新_新形势下队伍人才建设的思考》）