在全区职级等级干部大会上的讲话

在全区职级等级干部大会上的讲话

同志们：
在全区上下深入推进第二批学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要时期，上周，区委召开了以年轻干部为主的“四类干部”座谈会。今天，区委召开全区职级等级干部大会，这既是落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求的**实践，也是凝聚最广泛力量决战四季度、决胜全年度的现实需要，还是运用抓两头带中间的方法加强和改进我区干部队伍建设的有益探索。
今天会议的规格较高，在家的区委常委和人大政协主要负责同志都参加了；规模较大，有区直和镇街的主要负责同志，特别将全区四级主任科员以上的职级等级干部都请来了。今天与会的职级等级干部大概可以分为这么几种，从管理层级来说，有市管、区管和区直单位及镇街管理三种；从来源来说，一是从领导岗位上“实改非”的，二是通过职级正常晋升的；三是担任领导职务的事业单位等级职员。类似这样的会议，全省、全国都很少召开，说明区委对职级等级干部队伍建设高度关注、高度重视。
刚才听了6位职级等级干部代表发言，有四个主要印象。一是思想成熟。职级等级干部有年龄、资历、阅历的积累，想问题看事情，全面、通透、犀利，不需要过多点拨，能自如的透过现象看本质。二是饱含热情。大家为**发展事业奋斗多年，对**和多年从事的工作怀有深厚的感情，在离开领导岗位后依然活跃在区委中心工作的一线火线。比如**同志讲到“岁月只是平添了皮肤上的皱纹，也只有热情冷却时，精神才会枯萎。”，勉励自己要永葆初心、永久奋斗、永远年轻，主动参与了多项重大复杂历史遗留问题和涉法问题处置。**同志回归**后感慨“回家的感觉真好、**的变
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1085字，正式会员可完整阅读）……　
心干部、激励干部。2014年12月2日，_总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。2019年3月，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定，强调推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是为了健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。今年8月14日，在全省组织工作会议上，省委**书记在谈到抓好高素质干部队伍建设时，提出既要重视职务干部、也要用好职级等级干部。并强调，一些地方和单位在执行过程中却存在偏差，有的搞论资排辈、轮流坐庄，最后“人人有份”，导致择优导向不鲜明；有的对职级公务员的职责和分工不明确，认为是退居二线、提前赋闲；有的日常管理不严格，一些干部晋升职级后“上_班”，想来就来、想走就走。要坚持干事创业导向，进一步完善职级公务员晋升、管理、使用制度，充分发挥职务职级并行制度的正向激励作用。这些部署和要求，为我们做好职级等级干部队伍建设，提供了指南，必须要落实好。
二是深刻认识我区职级等级干部的重要地位。我区职级等级干部是干部队伍的重要组成部分，是全区经济社会发展的重要力量。会前，我请组织部门做了个统计，有以下几组数据：第一组数据：第二组数据：第三组数据：可以说，职级干部占了全区公务员总数的“半壁江山”。大家都知道，**干部本身编制就少，如果占干部总数一半以上的职级等级干部不充分发挥作用，那我们的工作就无法正常开展，高质量发展就会变成一句空话。特别是现在的**正处在爬坡过坎的关键时期，还有许多的娄山关和腊子口需要我们共同趟过，有许多的矛盾和困难需要我们共同解决，正是需要人手、需要斗志、需要努力的时候。关于存在的问题和困难，近期我与同志们多次提过，主要是“六化”（区域碎片化、产业空心化、矛盾尖锐化、要素紧缺化、干部短缺化、财政困难化），这些难题的破解，需要全区上下，包括职级等级干部在内，心往一处想、劲往一处使，共同发力、共同努力。
三是清醒认识职级等级干部队伍中存在的问题。总体上来说，我区职级等级干部是积极向上、担当作为的，在各自的工作岗位上恪尽职守、奋发有为，为全区各项事业发展作出了应有的贡献。但根据平时掌握的情况，有几种苗头性、倾向性问题值得我们警惕和重视。一是精神不在状态，思想滑坡的问题。有的干部“实改非”后，奉行“无官一身轻”“不在其位，不谋其政”，并以老同志自居，认为自己在领导岗位上已经做了很多工作，奉献了很多，现在“退居二线”就应该享受退休般生活；有的不服单位领导的安排，认为自己是从领导岗位上晋升的职级，认为自己是一级主任科员、是几级调研员，也是正科级、县处级干部，局长或党工委书记的化想听就听、不想听就不听，反正管不了我；有的谈待遇时强调自己是什么级别的干部，但谈到责任时就强调自己不是实职领导干部，事不关己高高挂起、事若关己必须一起；有的思想上有顾虑，认为事做多了有干预现在单位领导的嫌疑，担心费力不讨好，还是少干为妙；大事小事不沾边，或者讲怕干涉实职领导干部；有的受过处分，认为处分是一辈子的污点，前途就基本“画句号”了，破罐子破摔，不服从组织的工作安排，或者持有观望的态度，期望处分期满后，组织上重新任用到关键岗位，但组织多年未启用后也归到破罐子破摔的行列；有的因多种原因没能得到及时任用，或自己不愿担任领导职务，对职务晋升不抱希望、心态老化，对工作缺乏热情和激情，于是选择了“躺平”。二是工作不在状态，业绩平平的问题。主要表现在提前享受退休般生活，放松对自己的要求，降低对自己的标准，削减对自己的任务，对工作满足于被动应付、没出事、不添麻烦就行。有的工作任务太少太轻松，滋长_散漫的心性，心思完全不在工作上，甚至出现违法违纪的情况。我们以前讲“躺平式”干部比较多，现在又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来，常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观，碰到有名有利的事或场合则“站”出来、露个脸；碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来或躺下去。三是监管不在状态，管理缺失的问题。部分党委（党组）对退出现职干部管理工作不重视、日常监督不到位，造成管理“宽松软”，同时也存在部分单位对退出领导岗位的职级等级干部“不好管”“不愿管”现象。有的单位因为种种原因没有明确区管职级等级干部的具体工作任务及职责，对区管职级等级干部缺乏及时有效的考核，导致对这部分干部的管理失之于松、失之于软。
上面提到的这些问题，也许概括得不够精准，也并不是说都在我区有体现，但值得引起我们高度重视、积极应对，因为这既违背了中央实施职务与职级并行政策的初衷，也不利于**的发展，是区委最不希望看到的。所以，大家要认识到自身的重要性、稀缺性，认识到肩上的重担，责任还不能卸那么快。以对党和人民负责、对事业负责的态度，以主人翁的精神，主动做**发展的参与者、推动者、践行者，为职业生涯添上亮丽的风景线。
二、保持奋进状态，以担当实干创造新成绩
我区职级等级干部特别是从领导岗位上“实改非”的干部，普遍具有较高的政策理论水平、丰富的实践工作经验和较强的组织领导能力，是干部队伍的重要组成部分。大家要弄清楚、想明白“我是谁”“我的职责是什么”“我能为**做什么”，绝不能当看客、当谈客、当过客。
一是充分发挥“主力军”作用。职级等级干部和实职干部一样，没有一线和二线是分，都是前线和火线，大家都要围绕中心服 ……（未完，全文共6615字，当前仅显示3049字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区职级等级干部大会上的讲话》）