全市基层社区消防网格长队伍建设工作报告

目录/提纲：……
一、消防网格长队伍目前存在的问题
（一）人员编制的困惑
（二）业务水平参差不齐
（三）日常管理的问题
二、加强消防网格长的建设管理对策
（一）加强思想教育，增加身份认同感提升待遇，保障职业发展
（二）多策并举，全面提升消防网格长业务能力水平
（三）完善规章制度，做到纪律严明
……
全市基层社区消防网格长队伍建设工作报告

随着社会经济的发展，近年来，我国城市化建设、工业聚集区发展已经到达了一个新的阶段，相应也产生的新的人口聚集，人口聚集的同时伴随的是更多的生活、生产方面用火用电，也相应产生了“小火亡人”事故高发，这已成为威胁人民群众生命安全的新焦点。而这些小火亡人的发生地往往在九小场所，多在乡镇一级。要实现“防住重特大、盯住小而险、紧跟新情况、消除空白点”火灾防控目标，单单依靠消防救援队伍的行政执法力量，显然无法实现这一目标。目前，为了在乡镇打通最后一公里火灾防控力量建设，我们很多市县区消防救援机构做出了很多的努力和探索，有积极争取派驻事业编制人员进行基层监管、有依托乡镇综合执法进行消防委托执法的、有在乡镇建立消防服务所的，有利用社会化综合治理平台依托网格员队伍的。今天，我就在网格长队伍
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略571字，正式会员可完整阅读）……　
社会单位进行巡查提醒，面对的是群众，穿的是消防文员的衣服，形象上代表的是消防救援机构，但是，一些消防网格长在对消防法律规范不够熟悉，讲外行话，不能做到以法律为准绳，给群众带来疑惑，给消防部门公信力带来伤损。二是消防设施操作不掌握、不熟练，如前所讲，很多消防网格长没有消防相关的从业经历，消防设施种类多，消防水系统供水设施数据多 、火灾自动报警系统逻辑关系强、报警主机按键多，还涉及自动灭火系统、供配电、通风、应急照明等等，在日常的消防巡查中，很多消防网格长对单位配置的消防设施不懂操作，不懂规范要求，当然也就发现不了问题和消防隐患。三是群众工作能力不强，消防工作也是群众工作，在对社会单位上门巡查中，一些消防网格长在面对部分群众不理解的时候，不会分析群众心理、不带群众感情，简单粗暴，就告诉群众法律规范要求如此。不能静下心来，通过讲法理、讲火灾案例来转化群众，继而，也带来了部分群众的不配合，增加了社会矛盾，给消防部门的形象带来伤损。
（三）日常管理的问题
消防网格长日常工作都在乡镇，一个乡镇有两到四个网格长，远的乡镇距离大队会有一个多小时的路程，一个区县有十几个乡镇，在管理上属于“小、远、散”，日常管理难度大，消防网格长的人员在位，公差勤务基本上都是自行安排，这对人员的实际在位及开展相关消防业务工作真实性核查有相当难度。廉政问题，有权力就有空间，虽然，消防网格长执行的是消防巡查的工作，但是，一些社会单位简单认为，穿消防的衣服，就是公职人员，就有一定权力，再者自身对一些消防隐患不重视，对需要投入资金整改的不愿意整改，就难免对消防网格长拉拢，以言迷惑，以财腐蚀。“河北蔚县消防文员吃霸王餐”的案例就给全国消防形象带来不小的冲击。
二、加强消防网格长的建设管理对策
（一）加强思想教育，增加身份认同感；提升待遇，保障职业发展。
消防工作使命光荣，责任重大，在日常的管理中，不能只强调对消防网格长的业务考核，更要利用专职队伍党团建设，将消防网格长队伍拉进一级组织，参加日常的党团活动，在党团活动中对消防网格员队伍加强思想教育工作，增强消防网格长的职业荣誉感，使消防网格员认识到只要穿上消防队伍的制服，就是消防队伍的一员，确立其精神支柱。消防网格长的基础工作内容是防火巡查，协调消委会办公室、乡镇派出所、村居、市监及其他部门完成好各类消防安全防范基础工作及专门工作，对其职责设立建立制度要求。消防网格长工作内容繁重，责任重大，应积极争取财政保障，使其工资待遇高于一般的政府合同制人员，对消防网格长参照政府专职队或消防文员管理制度，以年限、年度考评等进行级别划分，使消防网格长有职务晋升空间。
（二）多策并举，全面提升消防网格长业务能力水平
业务水平的熟练不是一蹴而就的，消防监督员也不是一年两年就能成为一名优秀的消防监督执法人员。我认为应该从以下几个方面抓起，全面提升消防网格长业务能力水平。一是抓好入职培训，刚入职的消防网格长，在消防工作经验上，就是一个小白，由业 ……（未完，全文共3044字，当前仅显示1603字，请阅读下面提示信息。收藏《全市基层社区消防网格长队伍建设工作报告》）