乡村振兴经验交流材料：“11234”工作法擦亮“蓝精灵”驻村品牌

乡村振兴经验交流材料：“11234”工作法擦亮“蓝精灵”驻村品牌

乡村振兴驻村工作轮换以来，**区以“11234”工作法帮助驻村干部熟悉村情、掌握工作方法，为全面推进乡村振兴注入新活力，提供不竭动力。
健全一套机制。严格驻村考勤反馈制度。严把驻村干部考勤、请销假、工作天数证明等签章确认关，如实向派出单位反馈驻村实际天数，倒逼驻村干部在岗履职，真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。建立联系服务群众制度。制定《驻村帮扶“百日大走访”攻坚行动方案》，广泛开展分类走访，着力解决群众困难，大力帮扶产业发展。今年以来，驻村干部走访群众18046余户次，召开坝坝
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部门帮助修建**村跳厂坡组健身休闲活动场所；**乡**村驻村工作队帮助**市**区**乡众益生态种植农民专业合作社申报科技项目（“柿花”套种经济加值技术（200亩）示范项目）资金20万元，发展村集体经济；**镇**村驻村第一书记争取派出单位支持，通过“青青菜园”、充电桩等项目帮助壮大村集体经济。
用好“两张清单”。要求驻村干部结合上级政策部署和前期帮扶情况，撰写村情调研报告，找准推进乡村振兴中的突出问题，有针对性地提出解决措施，制定具体可量化的帮扶计划和年度任务清单，细化任期内、年度内承诺办好的实事。同时，要求派出单位党委（党组）集体研究制定保障支持计划和年度任务清单，明确对驻村干部的具体帮扶支持措施。截至目前，全区51名驻村干部和34家派出单位均已制定计划和任务清单。帮助争取项目51个，协调资金451万元。
搭建“三个平台”。围绕“共商共享共谋”搭建“交流”平台。建立区、乡驻村干部交流制度，同时，以乡镇包片的方式明确驻村帮扶辅导师，开展结对帮带。围绕“亮实绩展风采”搭建“晒绩”平台。建立驻村帮扶实绩定期公示制度。每月条款式在村务公开栏更新工作开展情况。围绕“驻村干部打卡代言”搭建“宣传”平台。通过“筑红云”“民情助理工作晒一晒”，“爽爽**·品质**”微信公众号等推送驻村干部小故事。鼓励驻村干部以多种方式和渠道宣传展现**驻村帮扶特色，轮换以来，已开展区、乡两级驻村交流会6次，上传“抖音”“快手”等平台宣传记录驻村工作视频15个，省市区各级媒体采用驻村帮扶信息60余条，不断扮靓**“蓝精灵”驻村品牌。
落实“四项保障”。靶向培训促提升。全覆盖开展驻村干部培训1次，加强对防返贫监测等政策的教育培训，填补驻村干部知识空白、经验盲区、能力弱项，帮助熟悉政策、掌握方法，持续提升履职能力。落实待遇解干忧。统一购买不低于100万保额的人身意外伤害险。认真落实驻村工作经费、生活补助、浮动工资等待遇，让驻村干部驻得安心。关怀激励振人心。为驻村干部配备背包、雨衣、手电驻村生活物资，配备健康小药箱，制作驻村“蓝马甲”统一着装。进一步激励引导全区驻村干部在乡村振兴中敢干、实干、快干、会干，牢固树立能者上、优者奖、良者育、干者暖的鲜明导向。2023年以来，提拔使用、职级晋升有驻村工作经 ……（未完，全文共1933字，当前仅显示1228字，请阅读下面提示信息。收藏《乡村振兴经验交流材料：“11234”工作法擦亮“蓝精灵”驻村品牌》）