在县司法护航劳动者权益共建和谐劳动关系会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分认识司法护航劳动者权益的重要意义
二、准确把握当前劳动者权益保护工作面临的形势和问题
三、充分发挥司法职能作用，为劳动者权益保护提供有力司法保障
一是进一步优化审判机制，提高劳动争议案件审理质效
二是强化多元解纷机制，将矛盾纠纷化解在萌芽状态
三是深化府院联动，形成劳动者权益保护工作合力
四是加强法治宣传，营造良好的社会氛围
四、强化部门协同配合，构建共建共治共享的劳动关系治理格局
五、坚持问题导向，着力解决劳动者权益保护中的突出问题
六、加强组织领导，确保各项工作任务落到实处
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在县司法护航劳动者权益共建和谐劳动关系会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开**县司法护航劳动者权益共建和谐劳动关系会议，主要任务是深入贯彻落实_总书记关于保障劳动者权益的重要指示精神，总结近年来我县在劳动者权益保护工作中的经验做法，分析当前面临的新形势新问题，研究部署下一阶段重点工作，进一步发挥司法职能作用，引导企业依法规范用工，构建更加和谐稳定的劳动关系。参加今天会议的有县法院、县总工会、县人社局等相关部门负责同志，部分人大代表、政协委员，以及企业代表和劳动者代表。刚才，县法院作了汇报发言，全面通报了2024年以来劳动争议案件审理情况、工作成效以及发布的典型案例，讲得非常具体、非常到位，我都同意，希望各部门、各单位认真抓好落实。下面，结合我县实际，我讲几点意见。
一、充分认识司法护航劳动者权益的重要意义
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。司法作为维护社会公平正义的最后一道防线，在劳动者权益保护中发挥着不可替代的重要作用。做好司法护航劳动者权益工作，是贯彻落实党中央决策部署的必然要求。_总书记多次强调，要坚持以人民为中心的发展思想，维护好广大劳动者合法权益。近年来，党中央、国务院出台了一系列保障劳动者权益的政策法规，对司法机关发挥职能作用提出了明确要求。我们必须从讲政治的高度，深刻认识做好这
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、工伤保险待遇等问题成为新的争议焦点，2024年此类案件数量较上年增长了**%。从企业层面来看，部分企业法治意识淡薄，存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠克扣工资等违法违规行为，尤其是一些中小微企业和个体工商户，用工管理不规范问题较为突出。从劳动者层面来看，部分劳动者法律意识不强，在自身权益受到侵害时，不能及时通过合法途径_，甚至采取极端方式，不仅不利于问题解决，还可能引发新的矛盾。
此外，部门之间的协同配合还需要进一步加强，信息共享机制还不够完善，联合执法、多元化解的工作合力还没有充分发挥。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究解决，采取更加有力的措施，推动劳动者权益保护工作再上新台阶。
三、充分发挥司法职能作用，为劳动者权益保护提供有力司法保障
县法院作为司法机关，要始终坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥审判职能作用，依法公正审理各类劳动争议案件，为劳动者权益保护提供坚实的司法保障。
一是进一步优化审判机制，提高劳动争议案件审理质效。要继续深化劳动争议审判方式改革，完善繁简分流机制，对事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，适用简易程序或小额诉讼程序，实现快立、快审、快结，让劳动者尽快拿到裁判结果。加强对新类型劳动争议案件的研究，及时总结审判经验，统一裁判尺度，确保同类案件同判，维护司法公信力。例如，针对新就业形态劳动纠纷，要深入研究相关法律法规和政策，结合我县实际情况，制定具体的裁判指引，为妥善处理此类案件提供依据。
二是强化多元解纷机制，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。要加强与县总工会、县人社局、企业联合会等部门和组织的协作配合，完善诉调对接工作机制，建立健全劳动争议人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”工作体系。在诉讼服务中心设立劳动争议调解工作室，邀请工会调解员、人社部门工作人员等入驻，对适宜调解的案件先行调解，力争将矛盾纠纷化解在诉前。2024年，通过诉调对接平台成功调解的劳动争议案件中，自动履行率达到**%，有效减少了当事人的诉累。要加强对调解工作的指导，定期组织调解员培训，提高调解工作水平，确保调解协议的合法性和有效性。
三是深化府院联动，形成劳动者权益保护工作合力。要加强与政府相关部门的沟通协作，建立常态化的联席会议制度，定期通报劳动争议案件审理情况、企业用工动态等信息，共同研究解决劳动者权益保护工作中的重大问题。与县人社局建立劳动保障监察与劳动争议审判衔接机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，及时移送公安机关处理，形成打击违法犯罪的强大合力。2024年，县法院与县人社局联合开展了“根治欠薪专项行动”，共查处拖欠工资案件**件，为**名劳动者追回工资**万元。同时，要加强与县总工会的协作，共同开展劳动者权益保护宣传活动，提高劳动者和企业的法律意识。
四是加强法治宣传，营造良好的社会氛围。要充分利用“以案说法”等形式，通过发布典型案例、举办新闻发布会、开展法律讲座等方式，向社会公众宣传劳动法律法规，引导劳动者依法_，企业依法用工。今天发布的五起典型案例，都是实践中具有代表性的案件，各部门要充分利用这些案例，开展形式多样的宣传活动，让广大劳动者和企业从中吸取教训，增强法治观念。要针对新就业形态劳动者等重点_，深入企业、园区、社区开展普法宣传，解答法律疑问，提供法律帮助。例如，今年以来，县法院组织法官到**工业园区开展法律讲座**场，解答劳动者咨询**余人次，受到了广泛好评。
四、强化部门协同配合，构建共建共治共享的劳动关系治理格局
保护劳动者权益、构建和谐劳动关系，是一项系统工程，需要各部门各司其职、密切配合，形成工作合力。
县总工会作为职工利益的代表者和维护者，要充分发挥桥梁纽带作用，加强对劳动者的思想政治引领，引导劳动者树立正确的劳动观念和法治意识。要深入企业开展调查研究，了解劳动者的需求和诉求，及时向相关部门反映。加强工会劳动法律监督，对企业违反劳动法律法规的行为，及时提出整改意见，督促企业整改落实。同时，要为劳动者提供法律援助和服务，帮助劳动者依法维护自身权益。
县人社局作为劳动保障行政部门，要加强对企业用工的监管，加大劳动保障监察执法力度，依法查处各类违法违规用工行为。加强劳动合同管理，提高劳动合同签订率，规范劳动合同内容。完善劳动争议仲裁机制，提高仲裁办案质量和效率，发挥仲裁在劳动争议处理中的主渠道作用。2024年，县人社局劳动保障监察大队共检查企业**家次，责令整改违法违规行为**起，为劳动者追发工资等待遇**万元。要加强与县法院的协作，建立劳动争议案件信息共享机制，及时通报劳动保障监察和仲裁情况，共同研究解决工作中遇到的问题。
人大代表、政协委员要充分发挥监督作用，积极参与劳动者权益保护工作，通过调研、视察、提案等方式，为构建和谐劳动关系建言献策。企业 ……（未完，全文共4908字，当前仅显示2585字，请阅读下面提示信息。收藏《在县司法护航劳动者权益共建和谐劳动关系会议上的讲话》）