目录/提纲:……
一、工作开展情况
(一)政策引领,构筑转型保障基石
一是强化政策支持体系
二是加强组织协调推进
三是开展政策宣传解读
(二)平台搭建,汇聚转型创新合力
一是建设工业互联网平台
二是打造公共服务平台
三是促进企业间协同创新
(三)示范带动,激发转型内生动力
一是培育数字化转型示范企业
二是推广示范企业经验
三是发挥龙头企业引领作用
二、存在问题分析
(一)意愿不均,转型动力冷热不均
一是部分企业认识不足
二是中小企业实力有限
三是行业差异导致转型进度不同
(二)人才短缺,数字智力支撑乏力
一是高端数字人才匮乏
二是人才培养体系不完善
三是人才流失问题严重
(三)安全堪忧,数据防护短板凸显
一是数据安全意识淡薄
二是数据安全技术防护能力不足
三是数据安全监管机制不完善
三、下步措施
(一)激发意愿,点燃转型新引擎
一是加大政策扶持力度
二是加强宣传引导
三是开展精准服务
(二)引育并重,打造数字人才高地
一是加强与高校和科研机构合作
二是加大人才引进力度
三是强化企业内部人才培养
(三)筑牢防线,守护数据安全屏障
一是加强数据安全宣传教育
二是提升数据安全技术防护能力
三是完善数据安全监管机制
……
市制造业数字化转型专项行动情况报告
_总书记强调,要加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群。**市积极响应国家号召,深入贯彻落实相关政策文件要求,扎实推进制造业数字化转型专项行动。现将**年专项行动开展情况
汇报如下。
一、工作开展情况
**年,**市围绕制造业数字化转型目标,以政策引导、平台搭建、示范引领为主要抓手,全面推进专项行动。在政策引导上,出台了一系列扶持政策,为企业转型提供了有力的政策保障;积极搭建数字化平台,促进企业间的资源共享和协同创新;通过树立示范标杆,带动更多企业参与到数字化转型中来。全市制造业数字化转型取得了阶段性成效,产业竞争力得到进一步提升。
(一)政策引领,构筑转型保障基石
一是强化政策支持体系。依据《“
十四五”智能制造发展规划》和《关于深化“互联网 + 先进制造业”发展工业互联网的指导意见》等国家政策,**市结合自身实际,制定了《**市制造业数字化转型三年行动计划(2023 - ** 年)》《**市支持制造业数字化转型的若干政策措施》等文件,从
财政补贴、税收优惠、人才引进等方面给予企业全方位支持。** 年,市财政
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略800字,正式会员可完整阅读)……
龙头企业为核心、中小企业协同发展的数字化产业生态。
(三)示范带动,激发转型内生动力
一是培育数字化转型示范企业。按照“选树一批、培育一批、带动一批”的思路,在全市范围内开展数字化转型示范企业评选活动。经过严格筛选和评审,确定了**家示范企业,涵盖了工程机械、新能源、新材料等多个行业。这些企业在数字化设计、智能制造、工业互联网应用等方面取得了显著成效,成为全市制造业数字化转型的标杆。二是推广示范企业经验。组织召开数字化转型现场会、经验交流会等活动,邀请示范企业分享转型经验和做法。通过实地参观、案例讲解等方式,让更多企业直观感受数字化转型带来的成效和变化。同时,编印《**市制造业数字化转型案例集》,向全市企业发放,供企业学习借鉴。三是发挥龙头企业引领作用。鼓励龙头企业发挥技术、资金和人才优势,带动产业链上下游中小企业开展数字化转型。**市某工程机械龙头企业通过建立工业互联网平台,将供应商纳入平台管理,实现了供应链的数字化协同,带动了周边**家中小企业的数字化升级。
二、存在问题分析
尽管**市在制造业数字化转型专项行动中取得了一定成效,但仍面临一些问题和挑战。主要表现为企业转型意愿参差不齐、数字化人才短缺、数据安全保障不足等。这些问题制约了转型工作的深入推进,需要我们高度重视并加以解决。
(一)意愿不均,转型动力冷热不均
一是部分企业认识不足。一些传统制造业企业对数字化转型的重要性和紧迫性认识不够,存在“不想转”“不敢转”的思想。他们认为数字化转型投入大、风险高,担心转型失败会影响企业正常生产经营。据调查,全市仍有**%的企业对数字化转型持观望态度,尚未制定明确的转型计划。二是中小企业实力有限。中小企业由于资金、技术和人才等方面的限制,在数字化转型过程中面临诸多困难。他们缺乏足够的资金进行设备更新和系统改造,难以承担转型成本;技术研发能力薄弱,难以自主开展数字化转型项目;人才短缺问题突出,难以吸引和留住数字化专业人才。三是行业差异导致转型进度不同。不同行业的数字化基础和转型需求存在较大差异,导致转型进度参差不齐。工程机械、新能源等行业数字化程度较高,转型步伐较快;而纺织、建材等传统行业数字化基础薄弱,转型难度较大,进度相对较慢。
(二)人才短缺,数字智力支撑乏力
一是高端数字人才匮乏。**市制造业数字化转型急需既懂制造业又懂信息技术的复合型高端人才,但目前这类人才数量严重不足。据统计,全市制造业企业中数字化专业人才占比仅为**%,远低于发达地区水平。高端数字人才的匮乏,导致企业在数字化转型过程中缺乏技术创新和系统集成能力,影响了转型效果。二是人才培养体系不完善。目前,**市高校和职业院校的专业设置与制造业数字化转型需求存在一定差距,培养的人才难以满足企业实际需求。同时,企业内部的人才培训机制不健全,缺乏针对数字化转型的专项培训课程和体系,员工的数字化技能水平有待提高。三是人才流失问题严重。由于**市的经济发展水平和就业环境与发达地区相比存在一定差距,导致部分数字化人才流向外地。人才流失不仅影响了企业的转型进程,也制约了全市制造业数字化转型的整体推进。
(三)安全堪忧,数据防护短板凸显
一是数据安全意识淡薄。部分企业对数据安全的重要性认识不足,缺乏数据安全管理意识和措施。在数据采集、存储、传输和使用过程中,存在数据泄露、篡改等安全隐患。据调查,全市有**%的企业未制定完善的数据安全管理制度,**%的企业未对员工进行数据安全培训。二是数据安全技术防护能力不足。随着企业数字化程度的不断提高,数据量急剧增加,数据安全防护难度也越来越大。然而,**市部分企业的数据安全技术防护手段相对落后,缺乏先进的加密技术、防火墙、入侵检测系统等安全防护设备和技术,难以有效抵御网络攻击和数据泄露风险。三是数据安全监管机制不完善。目前,**市尚未建立健全数据安全监管机制,对企业的数据安全管理缺乏有效的监督和指导。在数据共享和流通方面,也缺乏相应的法律法规和标准规范,导致数据安全问题时有发生。
三、下步措施
针对当前存在的问题,**市将以提升企业转型意愿、加强人才培养引进、强化数据安全保障为重点,进一步加大工作力度,完善政策 ……(未完,全文共4267字,当前仅显示2248字,请阅读下面提示信息。
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