在全市青年人才引育工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定工作成效，筑牢青年人才引育坚实基础
（一）人才引进量质齐升，青年人才队伍不断壮大
（二）就业创业环境优化，青年人才发展空间广阔
（三）服务保障措施有力，青年人才归属感持续增强
二、正视问题挑战，增强青年人才引育工作紧迫感
（一）青年人才结构有待优化，与产业需求匹配度不高
（二）青年人才培养机制不够完善，成长发展通道不畅
（三）服务保障水平有待提升，人才发展环境仍需优化
三、聚焦重点任务，全面提升青年人才引育工作水平
（一）优化人才引进策略，拓宽引才渠道
（二）健全青年人才培养体系，促进人才成长发展
（三）优化青年人才发展环境，增强人才归属感
四、强化组织保障，确保青年人才引育工作落地见效
（一）加强组织领导，健全工作机制
（二）加大投入力度，保障工作开展
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全市青年人才引育工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市青年人才引育工作推进会议，主要任务是深入总结我市近年来青年人才引育工作的成果与经验，分析当前工作面临的新形势与新挑战，部署下一阶段青年人才引育的重点任务，进一步优化青年人才发展环境，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的青年动力。参加今天的会议有市委组织部、市人社局、市教育局、市科技局、市财政局等相关部门主要负责人，各县（市、区）分管青年人才工作的领导及相关部门负责人，重点企业、高校科研院所代表等。刚才，市人社局、*区人社局、*企业、*高校作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、肯定工作成效，筑牢青年人才引育坚实基础

近年来，我市紧紧抓住京津冀协同发展、首都经济圈建设等国家战略深入推进的重大机遇，充分发挥毗邻京津的区位优势，以青年发展型城市建设为抓手，多措并举推进青年人才引育工作，取得了显著成效，为全市发展汇聚了大量青年力量。

（一）人才引进量质齐升，青年人才队伍不断壮大

一是政策引领作用凸显，人才引进成效显著。我市以全面落实凤凰英才政策为总纲，实施高校毕业生集聚、青年人才培育等十大工程，用实实在在的政策红利吸引青年人才来唐扎根。围绕人才引进，出台了一系列配套政策，形成了完善的政策体系，让青年人才感受到了我市的诚意和决心。在政策的激励下，人才引进量质齐增，激励效应初步显现。仅在近期的引才引智活动中，就刚性引进研究生1233人，其
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年创业项目，为我市经济发展增添了新的活力。

三是见习实训体系健全，青年实践能力得到提升。我市高度重视青年的实践能力培养，建立了完善的见习实训体系。依托我市重点企业、科研院所等单位，设立了大量见习实训岗位，为高校毕业生等青年提供了实践锻炼的机会。近三年来，我市共开发见习实训岗位万个，组织万名青年参加见习实训，其中*%的青年通过见习实训实现了就业。通过见习实训，青年们将理论知识与实际工作相结合，提升了专业技能和职业素养，为今后的职业发展奠定了坚实基础。

（三）服务保障措施有力，青年人才归属感持续增强

一是服务平台高效便捷，政策落实精准到位。我市兑现市委、市政府让青年创业就业零门槛、创新发展无烦忧的庄严承诺，推动“人找政策”转为“政策找人”。依托“人才综合服务平台”，线上以大数据为支撑，为各类人才提供配偶随迁、子女入学等38项不见面服务；线下建成850平方米办事大厅，实现人才政策落实“线上办、掌上办、一窗办”。这种“线上+线下”相结合的服务模式，提高了服务效率，让青年人才能够更加便捷地享受各项政策服务。据统计，该平台上线以来，已为余名青年人才办理了各类业务，群众满意度达到*%。

二是暖心服务举措多样，青年人才生活无忧。我市发放“凤凰英才”服务卡6000余张，为高层次人才提供卫生医疗“绿色通道”、公交免费、住房保障等服务5万人次。在住房方面，我市建设了*套青年人才公寓，为青年人才提供了舒适的居住环境；在医疗方面，为青年人才建立了健康档案，提供定期体检和健康咨询服务；在子女教育方面，协调优质教育资源，解决了青年人才子女入学难的问题。这些暖心服务举措，让青年人才在我市能够安居乐业，自豪感、幸福感、归属感明显增强。

三是创新创业平台完善，青年人才才华得以施展。我市充分发挥现有25家特邀院士工作站、18所博士后科研工作站，以及45个技能大师工作室、30个高技能人才培训基地的作用，开展技术创新活动236项，为青年人才提供了广阔的实践创新舞台。这些平台集聚了各类创新资源，为青年人才开展科研攻关、技术创新提供了有力支持。例如，在*院士工作站，名青年科研人员参与了国家重点研发计划项目，在相关领域取得了突破性进展；在技能大师工作室，*名青年技能人才通过学习和实践，技能水平得到了显著提升，在省级技能大赛中获得了优异成绩。

二、正视问题挑战，增强青年人才引育工作紧迫感

在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市青年人才引育工作还存在一些问题和不足，与我市经济社会高质量发展的要求相比还有一定差距，需要我们高度重视并认真加以解决。

（一）青年人才结构有待优化，与产业需求匹配度不高

一是高端青年人才占比偏低，难以满足产业升级需求。虽然我市引进了一定数量的青年人才，但高端青年人才，特别是在新兴产业领域具有领先水平的青年领军人才和青年拔尖人才相对较少。据统计，在引进的青年人才中，具有高级职称或博士学位的仅占*%，而我市重点发展的新一代信息技术、生物医药、高端装备制造等新兴产业对高端青年人才的需求十分迫切，人才缺口较大。这种人才结构与我市产业升级的要求不相适应，制约了我市产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。

二是人才专业分布不均衡，重点产业人才短缺。从引进的青年人才专业分布来看，主要集中在传统专业领域，如机械工程、土木工程、汉语言文学等，而在人工智能、大数据、新能源等新兴专业领域的青年人才相对不足。例如，我市新能源产业近年来发展迅速，但相关专业的青年技术人才缺口达到*人，导致部分企业的研发项目进展缓慢；在数字经济领域，缺乏既懂技术又懂管理的复合型青年人才，影响了产业的数字化转型进程。人才专业分布的不均衡，使得我市重点产业的人才需求得不到有效满足。

三是青年技能人才储备不足，难以支撑实体经济发展。我市作为工业大市，实体经济对青年技能人才的需求巨大，但目前青年技能人才的储备与实际需求之间存在较大差距。据调查，我市制造业企业中，青年技能人才占比仅为*%，其中高级工及以上技能等级的青年人才占比不足*%。许多企业反映，招聘不到合格的青年技能人才，导致部分生产环节面临用工短缺的问题。青年技能人才储备不足，不仅影响了企业的生产效率和产品质量，也制约了我市实体经济的持续健康发展。

（二）青年人才培养机制不够完善，成长发展通道不畅

一是培养体系不够健全，针对性和实效性不强。目前，我市青年人才培养体系还不够完善，缺乏系统性和针对性。在培养内容上，大多集中在理论知识培训，而对实践能力、创新能力的培养重视不够；在培养方式上，以传统的课堂讲授为主，缺乏互动式、体验式的培训方式；在培养对象上，没有根据不同行业、不同层次青年人才的特点制定差异化的培养方案。这种培养体系导致青年人才的培养效果不够理想，难以满足他们成长发展的需求。

二是校企合作不够深入，人才培养与市场需求脱节。虽然我市开展了一些校企合作项目，但合作的深度和广度还不够，大多停留在短期招聘、实习实训等层面，没有形成长期稳定的战略合作关系。高校在青年人才培养过程中，对市场需求的把握不够精准，课程设置与企业的实际需求脱节，导致培养出来的青年人才在知识结构和技能水平上与企业的要求存在差距。例如，部分高校的计算机专业课程设置更新较慢，培养的青年毕业生对新兴的编程语言和技术掌握不够，难以适应企业的岗位需求。

三是职业发展通道不畅，青年人才成长空 ……（未完，全文共8665字，当前仅显示2905字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市青年人才引育工作推进会议上的讲话》）