在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高站位，深刻领会选拔任用工作的战略意义
（一）这是贯彻新时代党的组织路线的具体实践
（二）这是服务全市发展大局的迫切需要当前，我市正处于转型升级、跨越发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重
（三）这是优化干部队伍结构的重要举措
二、把握标准，树立正确选人用人导向
（一）突出政治标准，把好政治关
（二）突出能力素质，把好能力关
（三）突出作风表现，把好作风关
三、严格程序，确保选拔任用工作公平公正
（一）坚持民主推荐，广泛听取意见
（二）坚持组织考察，全面了解干部
（三）坚持集体决策，严格按章办事
四、强化监督，营造风清气正的选人用人环境
（一）加强事前监督，筑牢思想防线
（二）加强事中监督，严格程序执行
（三）加强事后监督，严肃责任追究
五、加强领导，确保选拔任用工作顺利进行
（一）压实工作责任
（二）精心组织实施
（三）做好思想工作
……
在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议上的讲话

同志们：
在深入贯彻落实新时代党的组织路线，奋力推进我市各项事业高质量发展的关键时期，我们召开这次全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议，意义重大而深远。副科级领导干部作为干部队伍的重要组成部分，是推动基层工作落实、服务人民群众的中坚力量，是连接党和政府与基层百姓的重要桥梁。这次选拔任用工作，是优化干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的重要契机，是为我市经济社会发展提供坚实组织保障和人才支撑的关键举措，对于激发广大干部干事创业热情，营造风清气正的政治生态，具有十分重要的现实意义。下面，我讲五个方面意见。
一、提高站位，深刻领会选拔任用工作的战略意义
干部是事业发展的决定因素，副科级领导干部在我市干部体系中起着承上启下的关键作用。我们必须站在战略高度，深刻认识此次选拔任用工作的重要性和紧迫性。
（一）这是贯彻新时代党的组织路线的具体实践。新时代党的组织路线为干部工作指明了方向，提供了根本遵循。贯彻落实新时代党的组织路线，关键在于把好干部选出来、用起来。副科级领导干部作为基层工作的组织者和实施者，其政治素质、工作能力和工作作风，直接关系到党的各项方针政策在基层的贯彻落实。我们要以此次选拔任用为契机，坚持德才兼备、以德
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是否在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。要注重在重大政治任务、重大斗争中考察识别干部，看干部在关键时刻、危难关头的政治表现，对那些政治上不合格的干部，坚决实行“一票否决”，确保选拔出来的干部政治过硬、靠得住、信得过。
（二）突出能力素质，把好能力关。新时代对干部的能力素质提出了新的更高要求。选拔任用副科级领导干部，要突出能力导向，注重考察干部的专业素养、工作能力和领导能力。要根据不同岗位的职责要求，综合考虑干部的专业背景、工作经历、工作业绩等因素，选拔那些具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，使干部的能力素质与岗位需求相匹配。要注重选拔具有创新能力、改革精神和实践经验的干部，能够在推动工作中勇于探索、敢于突破，善于解决实际问题，为我市各项事业发展贡献智慧和力量。
（三）突出作风表现，把好作风关。作风关系党风政风，关系事业成败。选拔任用副科级领导干部，要把作风表现作为重要考察内容，重点考察干部的工作作风、生活作风和廉洁自律情况。要考察干部是否具有求真务实、真抓实干的工作作风，是否能够深入基层、深入群众，认真解决群众关心的热点难点问题；是否具有艰苦奋斗、勤俭节约的生活作风，自觉抵制享乐主义、奢靡之风；是否严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公私分明。对那些作风不实、品行不端、廉洁自律存在问题的干部，坚决不能选拔任用，切实树立起风清气正的选人用人导向。
三、严格程序，确保选拔任用工作公平公正
干部选拔任用程序是干部工作的基本规则和制度保证，严格按程序办事，是防止用人失察失误、提高选人用人质量的重要举措。我们要严格执行干部选拔任用工作的各项规定，坚持原则，规范操作，确保选拔任用工作公平公正、阳光透明。
（一）坚持民主推荐，广泛听取意见。民主推荐是干部选拔任用的重要环节，是扩大干部工作民主、落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措。要坚持组织把关与发扬民主相结合，根据岗位要求和干部队伍实际，合理确定民主推荐范围和方式，广泛听取各方面意见。要充分尊重民意，把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要参考，但不简单以票取人，防止唯票、唯分、唯年龄、唯学历倾向。要对民主推荐情况进行综合分析，全面了解干部的群众基础和认可度，真正把那些群众公认、德才兼备的干部推荐出来。
（二）坚持组织考察，全面了解干部。组织考察是选拔任用干部的关键环节，是准确识别干部、选准用好干部的重要手段。要组建高素质的考察组，严格按照干部考察工作规定，全面深入考察干部的德、能、勤、绩、廉情况。要改进考察方式方法，采取个别谈话、实地走访、查阅档案、同考察对象面谈等多种方式，广泛听取意见，深入了解干部的工作表现、工作业绩、廉洁自律以及在群众中的口碑等情况。要注重考察干部的一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地评价干部，防止考察失真失实，为干部选拔任用提供真实可靠的依据。
（三）坚持集体决策，严格按章办事。集体决策是干部选拔任用工作的重要原则，是防止个人或少数人说了算、保证选人用人公正的重要制度保障。要严格执行党委（党组）集体讨论决定干部任免制度，按照民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任免事项。党委（党组）成员要以对党和人民事业高度负责的态度，认真履行职责，充分发表意见，做到集体决策、科学决策。对未经民主推荐、组织考察的干部，一律不得提交党委（党组）会议讨论；对集体讨论中多数人不同意的干部，一律不得任用，确保干部选拔任用工作规范有序进行。
四、强化监督，营造风清气正的选人用人环境
加强干部选拔任用工作监督，是防止和纠正选人用人不正之风、提高选人用人公信度的重要保障。我们要坚持把监督贯穿干部选拔任用工作全过程，强化事前预防、事中监督、事后查处，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的选人用人环境。
（一）加强事前监督，筑牢思想防线。事前监督是预防选人用人不正之风的重要环节。要加强对干部选拔任用工作政策法规的宣传教育，通过开展专题培训、印发学习资料等方式，使各级领导干部和组织人事干部熟悉干部选拔任用工作的程序和要求，增强贯彻执行的自觉性。要加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留转，自觉遵守组织人事纪律。要建立健全干部选拔任用工作风险防控机制，对容易出现问题的环节进行重点监督，提前预警，防患于未然。
（二）加强事中监督，严格程序执行。事中监督是保证干部选拔任用工作规范运行的关键。要加强对干部选拔 ……（未完，全文共4584字，当前仅显示2414字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议上的讲话》）