县人力资源和社会保障局关于新就业形态与大学生就业情况的调研报告

县人力资源和社会保障局关于新就业形态与大学生就业情况的调研报告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业、保就业”决策部署，精准把握新就业形态发展趋势与大学生就业需求的适配性，**县人力资源和社会保障局于2025年3月至6月开展专题调研，通过问卷调查、企业访谈、部门座谈等方式，覆盖县域内23家新就业形态企业、5所高校毕业生就业服务站及2100名应届/往届高校毕业生，系统梳理新就业形态发展特征与大学生就业现状，形成本报告。
一、新就业形态发展与大学生就业的双向
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略371字，正式会员可完整阅读）……　
与大学生就业的适配性痛点分析
尽管双向互动态势良好，但调研发现二者在融合过程中仍存在三大结构性矛盾。其一，权益保障体系存在“覆盖盲区”。新就业形态从业者中，仅32%与平台签订书面协议，21%参加职工基本养老保险，多数依赖“平台意外险+城乡居民医保”组合，与高校毕业生“社会保障完整性”需求存在显著差距；部分毕业生反映“工作强度与收入波动大”“职业伤害认定难”等问题，成为制约长期从业的主要顾虑。其二，技能供给与岗位需求存在“错位缺口”。新就业形态企业普遍反映，高校毕业生在“数字工具应用”“跨领域协作”“用户需求洞察”等方面能力不足，仅45%的企业认为毕业生“完全胜任岗位”；而毕业生则反馈，学校课程设置对“新媒体运营”“灵活用工法律实务”等新技能覆盖不足，职业培训针对性较弱。其三，就业服务体系存在“响应滞后”。现有公共就业服务平台对新就业形态岗位信息归集率仅58%，职业指导仍以传统企业招聘为主，对“_职业者社保参保”“平台从业者职业发展路径”等新问题缺乏专项指导，导致部分毕业生对新就业形态“想进不敢进”“想留留不住”。
三、推动新就业形态与大学生就业深度融合的实践路径
针对上述问题，需从“政策保障、技能提升、服务创新”三方面构建协同机制。在政策保障层面，建议参照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，推动平台企业与从业者签订电子劳动合同，探索“基础保障+补充保险”的分层参保模式，将新就业形态从业者纳入职业技能提升行动补贴范围，消除毕业生“后顾之忧”。在技能提升层面，深化产教融合，支持高校与平台企业共建“新就业形态实训基地”，开设“数字经济基础”“灵活就业法律实务”等选修课程，推动企业“岗位需求清单”与高校“课程开发清单”精准对接，2025年力争实现县域内高校新就业形态相关课程覆盖率达100%。在服务创新层面，升级公共就业服务平台功能，增设“新就业形态岗位专区”，提供“社保参保 ……（未完，全文共1640字，当前仅显示1043字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局关于新就业形态与大学生就业情况的调研报告》）