在全县税务系统全面从严治党工作三级会商会议上的讲话

目录/提纲：……
一、认清“三个必然要求”，把准全面从严治党“定盘星”
一是从“两个维护”的政治高度看，这是践行初心使命的必然要求
二是从“收官攻坚”的任务维度看，这是保障事业发展的必然要求
三是从“刀刃向内”的现实需要看，这是净化政治生态的必然要求
二、聚焦“三个关键环节”，打好管党治党“组合拳”
（一）拧紧责任链条，解决“谁来抓、怎么抓”的问题
一是清单化明责，让责任“看得见”
二是动态化督责，让压力“传得通”
三是精准化考责，让结果“用得上”
（二）严抓风险防控，破解“哪里弱、怎么补”的难题
一是聚焦重点领域，把“风险点”变成“防控点”
二是强化科技赋能，用“大数据”盯紧“小微权”
三是抓早抓小抓常，让“咬耳扯袖”成为常态
（三）锤炼过硬作风，回答“怎么干、如何优”的命题
一是向“庸懒散”开刀，提振干事创业精气神
二是向“中梗阻”发力，打通服务群众“最后一公里”
三是向“新风尚”引领，培育税务特色廉洁文化
三、强化“三个保障机制”，确保各项任务“落地见效”
一是压实“关键少数”责任
二是建强“专责监督”队伍
三是注重“开门纳谏”监督
……
在全县税务系统全面从严治党工作三级会商会议上的讲话
**县税务局党委书记、局长***

同志们：
今天，我们把局党委班子成员、各分局党支部书记、机关各科室负责人，还有纪检组的同志都召集起来，开这个全面从严治党三级会商专题会，既是落实总局“纵合横通强党建”机制制度的具体行动，也是对照2025年“十四五”规划收官攻坚的关键节点，拧紧责任链条、补齐短板弱项的一次集体“会诊”。刚才，机关党委通报了上半年全面从严治党考核情况，3个分局党支部作了表态发言，纪检组点出了4类12项具体问题——这些问题不是纸上谈兵，都是从留抵退税专项督查、纳税人满意度调查、日常廉政谈话中“捞”出来的真问题。可以说，今天的会既是一次“交账会”，更是一次“攻坚会”。下面，我结合上级要求和系统实际，讲三点意见。
一、认清“三个必然要求”，把准全面从严治党“定盘星”
2025年是“十四五”规划收官攻坚的紧要关头，税务系统作为政治机关、经济部门，全面从严治党绝不是“选择题”，而是必须答好的“必答题”。我们要从三个维度深化认识，切实增强政治自觉。
​​一是从“两个维护”的政治高度看，这是践行初心使命的必然要求。​​税务部门一头连着
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略838字，正式会员可完整阅读）……　
“治”。结合前期调研和问题清单，我们要紧扣责任落实、风险防控、作风锤炼三个环节，拿出硬招实招。
（一）拧紧责任链条，解决“谁来抓、怎么抓”的问题
责任落实不到位，再好的部署都是空转。要坚持“书记抓、抓书记”，构建“明责—履责—督责—考责”闭环。
​​一是清单化明责，让责任“看得见”。​​机关党委要牵头修订《全面从严治党责任清单》，区分党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、支部直接责任，把抽象要求转化为具体事项。比如，党委书记要定期听取纪检组汇报，每季度至少带队开展1次“四不两直”督查；分管领导要针对分管领域，制定“风险防控台账”，明确每月督导频次；支部书记要把责任落实到“三会一课”、主题党日中，不能只当“会议记录员”。
​​二是动态化督责，让压力“传得通”。​​纪检组要发挥“探头”作用，建立“周调度、月通报、季考评”机制。这里强调“动态”——不能等问题上门再查，要主动从12366热线投诉、纳税评估异常、干部八小时外社交圈中找线索。比如，最近有纳税人反映某分局办税窗口“态度冷硬”，纪检组要立即跟进，既查具体事件，也查支部日常教育管理是否缺位。对督而不改的，要点名道姓通报，今年我们准备把督查结果与个人评优、职务晋升挂钩，真正让“责任田”有人种、种得好。
​​三是精准化考责，让结果“用得上”。​​考核不是“打勾划叉”，要突出“实绩导向”。今年，我们把全面从严治党考核权重从20%提高到30%，重点看三个方面：一看问题整改率，上半年通报的问题，年底前必须清仓见底；二看干部满意度，通过匿名测评，检验支部书记抓党建的实际成效；三看工作贡献度，比如在落实减税降费、优化服务中，支部是否发挥了战斗堡垒作用。考核结果要与分局经费、评先评优直接挂钩，倒逼责任落实。
（二）严抓风险防控，破解“哪里弱、怎么补”的难题
税务系统权力集中、资金密集，风险点多面广。要坚持“防”字当头、“治”字为本，织密织牢监督网。
​​一是聚焦重点领域，把“风险点”变成“防控点”。​​结合我县实际，重点盯好三类风险：第一类是税费执法风险，特别是留抵退税、出口退税、核定征收等环节，要严格执行“双人复核”“集体审议”制度，杜绝“人情税”“关系税”；第二类是财务管理风险，公务接待、差旅报销、资产处置要全程留痕，今年机关食堂、办公用品采购要全面推行“阳光采购”，每笔支出都要在内部平台公示；第三类是廉政交往风险，明确“亲清”税企关系边界，严禁干部接受纳税人宴请、礼品，更不能参与企业经营活动。
​​二是强化科技赋能，用“大数据”盯紧“小微权”。​​智慧监督不是“花架子”，要真管用。今年，我们要把内控监督平台与金税四期、电子税务局数据打通，设置“异常预警指标”。比如，对同一企业频繁变更办税人员、同一管理员管户数量异常偏多等情况，系统自动预警，纪检组及时核查。上半年，我们通过数据比对发现2起“一人管多户”问题，已对相关分局负责人进行了约谈。下一步，要把预警结果纳入绩效考核，让科技手段成为“带电的高压线”。
​​三是抓早抓小抓常，让“咬耳扯袖”成为常态。​​严管才是厚爱。各支部要严格落实“第一种形态”，对苗头性问题及时提醒。比如，干部上班迟到早退、服务纳税人不耐烦，支部书记要当场批评、限期改正；对苗头性的廉政倾向，比如与管理服务对象交往过密，纪检组要及时“咬耳扯袖”。今年，我们推行“廉政家访”制度，支部书记每季度到干部家中走访，既了解家庭困难，也提醒家属当好“廉内助”，把监督从“八小时内”延伸到“八小时外”。
（三）锤炼过硬作风，回答“怎么干、如何优”的命题
作风是形象，更是战斗力。要以“钉钉子”精神纠“四风”、树新风，让“严真细实快”成为税务干部的鲜明标识。
​​一是向“庸懒散”开刀，提振干事创业精气神。​​针对部分干部“推拖绕”“躺平”现象，要动真碰硬。机关党委要牵头开展“岗位大练兵、业务大比武”，把考核结果与绩效奖金、职务晋升挂钩，让“能者上、庸者下”。比如，对连续3个 ……（未完，全文共4466字，当前仅显示2352字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县税务系统全面从严治党工作三级会商会议上的讲话》）