在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识加强退出领导岗位职级干部管理工作的时代价值
（一）这是贯彻上级新修订《职级干部管理办法》的刚性要求
（二）这是破解“二线干部”悬置难题的关键一招
（三）这是凝聚“银发力量”助推县域高质量发展的现实需要
二、把准政策边界，全面厘清“退出领导岗位职级干部”概念体系
（一）精准锁定对象
（二）细化分类管理
（三）严守纪律红线
三、聚焦作用发挥，系统构建“银发再生金”全链条使用机制
（一）突出“以事择人”，打造攻坚专班
（二）突出“以督促干”，创新督导机制
（三）突出“以学促用”，实施“银雁领航”计划
四、突出严管厚爱，着力锻造“退岗不褪色”的过硬队伍
（一）健全“月度纪实、季度考评、年度体检”闭环管理
（二）建立“红黄牌”预警制度
（三）强化“政治激励+物质奖励”双轮驱动
五、强化组织保障，确保各项任务落地见效
（一）压实“一把手”责任
（二）强化部门协同
（三）营造浓厚氛围
……
在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会，主要任务是深入贯彻中央、省、市关于干部队伍建设的新部署新要求，全面落实新修订的《**省职级干部管理办法（2025版）》，系统总结我县前期试点经验，精准破解“二线干部”管理难题，切实把退出领导岗位职级干部这支重要力量“聚起来、用起来、管起来”，为奋力谱写中国式现代化**篇章提供坚强组织保障。刚才，**镇、**局、**产业专班作了交流发言，讲得都很好，希望大家互学互鉴、共同提升。下面，我讲五点意见，与同志们共勉。
一、提高政治站位，深刻认识加强退出领导岗位职级干部管理工作的时代价值
（一）这是贯彻上级新修订《职级干部管理办法》的刚性要求。2025年7月，省委办公厅、省政府办公厅联合印发《**省职级干部管理办法（修订稿）》，首次把“退出领导岗位职级干部”单列成章，提出“六个不得、
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体状况、个人意愿”五维指标，将退出领导岗位职级干部分为“战略顾问型、项目管家型、治理指导型、招商大使型、督导督查型”五大类，逐人建立“银发人才档案”，实现“一人一档、一类一策”。
（三）严守纪律红线。坚持“三个区分开来”，明确退出领导岗位职级干部不得违规兼职取酬、不得插手原管项目、不得干预人事安排、不得擅自接受媒体采访、不得利用影响力为特定关系人谋利；必须服从组织统一调配、必须报告个人重大事项、必须遵守坐班值班纪律、必须接受年度履职评估、必须参加集中轮训。
三、聚焦作用发挥，系统构建“银发再生金”全链条使用机制
（一）突出“以事择人”，打造攻坚专班。围绕县委、县政府“十大标志性工程”，按照“一个项目、一名县领导、一名退出领导岗位职级干部、一套专班、一抓到底”模式，已组建**产业链提升、**新区征迁、**古村落保护等**个“银发攻坚团”，实行“揭榜挂帅、赛马比拼”，县委每季度召开“擂台赛”，年底评选“十佳银发先锋”。
（二）突出“以督促干”，创新督导机制。从退出正科职级干部中遴选**人，组建“县乡联动督查总队”，下设**个片区大队、**个机动小队，围绕营商环境、秸秆禁烧、安全生产、防溺水等中心工作，采取“四不两直”方式开展“飞行督查”，发现问题直报县委书记、县长，2025年已下发《督查专报》**期，推动整改问题**个。
（三）突出“以学促用”，实施“银雁领航”计划。依托县委党校、**干部学院，开设“银发讲堂”，邀请退出领导岗位职级干部围绕“双碳”战略、共同富裕、基层治理现代化等主题授课；同步开设“青蓝结对”训练营，安排**名35岁以下年轻干部与退出领导岗位职级干部“一对一”帮带，通过“导师带徒”方式，把经验传下去、把作风带出来。
四、突出严管厚爱，着力锻造“退岗不褪色”的过硬队伍
（一）健全“月度纪实、季度考评、年度体检”闭环管理。县委组织部统一印制《退出领导岗位职级干部履职纪实簿》，每月由本人填写工作小结、分管领导签字确认；每季度开展一次“双向测评”，即单位干部职工评、服务对象评；每年组织一次“健康体检+心理评估”，对确因健康原因不能承担工作的，及时报县委备案，调整使用方式。
（二）建立“红黄牌”预警制度。对存在无故缺勤、工作推诿、考核排名靠后等情形的，第一次亮黄牌，由单位主要负责人谈话提醒；第二次亮红牌，由县委组织部进行诫勉，并全县通报；情节严重的，降低职级或提前退休。2025年以来，已亮黄牌**人、红牌**人，起到了“问责一个、警醒一片”的效果。
（三）强化“政治激励+物质奖励”双轮驱动。县委每年拿出**%的年度考核优秀指标，专项用于退出领导岗位职级干部；对获评“十佳银发先锋”的，给予**万元一次性奖励，并在全县三级干部大会上披红戴花；对特别优秀的，优先推荐为“两代表一委员”人选，真正让“干事者吃香、实干者出彩”。
五、强化组织保障，确保各项任务落地见效
（一）压实“一把手”责任。各级各部门党委（党组）要把退出领导岗位职级干部管理工作纳入“一把手”工程，与中心工作同谋划、同部署、同考核。县委明确，单位管理不到位、作用发挥不充分的，年度综合考核不得评为“优秀”等次；对出现违纪违规的，同步追究单位主要负责人责任。
（二）强化部门协同。组织部门牵头抓总，纪委监委、人社、财政、卫健、机关事务中心等**家单位各司其职，建立“月 ……（未完，全文共2840字，当前仅显示1805字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会上的讲话》）