在2025年全市“三新”领域妇联组织建设工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、找准靶向建组织让“新”阵地扎根落地
（一）跟着女性足迹建组织
（二）贴着行业特点定形态
（三）顺着发展需求强基础
二、建强骨干聚合力让“新”队伍活力迸发
（一）选准带路人
（二）育强主力军
（三）激活内生力
三、精准服务暖人心让“新”领域温情涌动
（一）把技能提升的梯子搭到身边
（二）把权益保障的屏障筑得牢固
（三）把关爱服务的温度送到心坎
四、创新载体促融入让“新”活动有声有色
（一）用特色活动聚人气
（二）用品牌活动树影响
（三）用联动活动扩影响
五、健全机制强保障让“新”工作常态长效
（一）完善联动协调机制
（二）健全服务供给机制
（三）建立激励评价机制
……
在2025年全市“三新”领域妇联组织建设工作推进会上的讲话

同志们：
时代浪潮中，新经济组织蓬勃生长，新社会组织不断壮大，新就业_日益活跃，越来越多的女性身影在这些新兴领域绽放光彩。她们可能是直播间里推介好物的主播，是穿梭街巷的快递员，是家政服务中温暖的守护者，或是初创企业里忙碌的创业者。这些分散在不同行业、不同岗位的女性，既是城市发展的“新”力量，也是妇联组织服务联系的重要对象。
过去，我们在传统领域的妇联工作根基扎实，但面对“三新”领域女性_流动性强、从业分散、需求多元的特点，组织覆盖不足、服务精准度不够、联系纽带不紧等问题逐渐显现。有的女性想找“娘家人”却不知在哪，有的企业想为女职工办实事却缺乏抓手，妇联组织的“触角”还没有完全延伸到这些新阵地。今天召开这次推进会，就是要聚焦“三新”领域妇联组织建设的堵点难点，拿出实打实的思路举措，让妇联组织在新兴领域真正建起来、活起来、强起来，成为广大“三新”领域女性信得过、靠得住、离不开的温暖港湾。
一、找准靶向建组织 让“新”阵地扎根落地
（一）跟着女性足迹建组织。“三新”领域女性分布不像传统单位那样集中，组织建设不能搞“一刀切”“大水漫灌
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；可以是行业里有威望的女能手，用专业能力帮姐妹们解难题、促发展；也可以是社区里热心肠的女志愿者，熟悉周边情况，能把分散的女性串联起来。这些带头人扎根“新”领域，懂行业、懂女性，能让妇联工作更接地气、更有号召力。
（二）育强主力军。光有带头人还不够，得打造一支覆盖面广、能力过硬的骨干队伍。要把“三八红旗手”“最美家庭”成员、优秀女创业者等先进女性吸纳进来，让骨干队伍有“标杆”；把法律、健康、教育等领域的专业女性动员起来，让骨干队伍有“专长”；把热心公益、乐于奉献的普通女性发动起来，让骨干队伍有“温度”。定期开展“骨干训练营”，不搞枯燥的理论灌输，而是教大家怎么组织活动、怎么调解矛盾、怎么链接资源等实用技能。通过常态化培训、实践锻炼，让骨干们既懂妇联业务，又懂行业特点，成为组织联系女性的“连心桥”。
（三）激活内生力。骨干队伍的活力源于归属感和成就感。要建立“骨干激励机制”，对表现突出的骨干，在评先评优、技能提升等方面给予倾斜，让大家觉得“干得值”；搭建“骨干交流平台”，组织不同领域的妇联骨干互相参观学习，分享经验、借鉴方法，激发工作思路；鼓励骨干“亮身份、亮承诺、亮服务”，在服务姐妹的过程中彰显价值，增强责任感。让骨干们从“要我干”变成“我要干”，从“被动参与”变成“主动引领”，真正成为“三新”妇联组织的中坚力量。
三、精准服务暖人心 让“新”领域温情涌动
（一）把技能提升的梯子搭到身边。“三新”领域女性大多渴望提升本领、增加收入，妇联组织要当好“铺路石”。针对不同行业需求搞“定制化”培训，给电商主播讲直播技巧、流量运营，给家政阿姨讲专业技能、服务礼仪，给初创女性讲创业政策、管理知识。培训形式要灵活，企业里可以搞“车间课堂”，利用工余时间碎片化学习；行业里可以搞“能手带徒”，让老把式手把手教新学员；线上可以搞“云培训”，方便灵活就业的女性随时学。关键是让培训内容“解渴”，学了能用、用了能增收，真正帮姐妹们强本领、长本事。
（二）把权益保障的屏障筑得牢固。“三新”领域女性面临的劳动保障、权益维护等问题更复杂，妇联组织要当好“保护伞”。建立“权益服务驿站”，定期邀请律师、人社干部现场答疑，把劳动合同、工资福利、社会保障等政策讲明白；针对直播带货、家政服务等行业的纠纷特点，组建“巾帼调解队”，用身边人调解身边事，把矛盾化解在萌芽状态；开通“暖心_通道”，对侵害女性权益的问题及时介入，协调相关部门帮助_，让姐妹们遇到难题时有地方说理、有人帮忙。要让女性感受到，妇联就是她们的“坚强后盾”。
（三）把关爱服务的温度送到心坎。“三新”领域女性压力大、顾虑多，更需要贴心的关爱服务。针对灵活就业女性顾不上管孩子的问题，联合企业、社区开办“临时托管班”“假期小课堂”，解决她们的“后顾之忧”；针对外卖员、快递员等户外作业女性，在“暖蜂驿站”里配备暖心包，装上防晒用品、应急药品，让她们累了能歇脚、渴了能喝水；针对创业女性心理压力大的问题，开展“心理沙龙”“减压辅导”，让她们能倾诉心声、缓解焦虑。关爱不用搞“大场面”，一杯热水、一句问候、一次援手，都能让姐妹们感受到“娘家人”的温暖。
四、创新载体促融入 让“新”活动有声有色
（一）用特色活动聚人气。“三新”领域女性兴趣多元，活动不能千篇一律，要搞出行业特色。互联网企业可以搞“巾帼创新沙龙”，让女员工交流工作心得、碰撞创意火花；直播行业可以搞“文明带货挑战赛”，引导女主播传递正能量；家政行业可以搞“技能比武+故事分享会”，既比专业能力也讲服务暖心故事。活动要少点“行政味”，多点“烟火气”，比如搞“职场妈妈茶话会”，让大家聊聊平衡工作和家庭的妙招；办“女性成长集市”，让姐妹们交流技能、互换资源。用有意思、有价值的活动，把女性牢牢凝聚在组织周围。
（二）用品牌活动树影响。要把妇联的传统品牌活动与“三新”领域特点结合起来，让品牌焕发新活力。把“寻找最美家庭”活动延伸到企业、行业里，评选“职场最美家庭”“创业家庭典范”，用身边的家风故事感染人；把“巾帼建功行动”融入“三新”领域，开展“巾帼文明岗”“巾帼创业之星”评选，激励女性在新兴行业建功立业；把“巾帼志愿服务”搞出“新”特色，组织电商女性 ……（未完，全文共4279字，当前仅显示2254字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年全市“三新”领域妇联组织建设工作推进会上的讲话》）