在2025年下半年全区党员发展与教育管理工作调度会上的讲话

目录/提纲：……
一、以“源头活水”思维建强党员储备梯队
（一）把“选苗”视野扩到基层一线
（二）让“育苗”过程贯穿成长全程
（三）将“护苗”责任落到具体人头
二、以“精准滴灌”方式提升教育实效
（一）让教育内容贴着需求走
（二）使教育方式跟着时代变
（三）把教育成果连到实践实处
三、以“灵活精准”举措优化党员管理模式
（一）给流动党员安上“归属之家”
（二）让老年党员跟上“时代步伐”
（三）对特殊党员给予“贴心关怀”
四、以“作用发挥”导向搭建党员实践平台
（一）在基层治理中设好“党员岗”
（二）在服务群众中架起“连心桥”
（三）在急难任务前竖起“先锋旗”
五、以“责任闭环”机制压实工作落实链条
（一）把“责任清单”细化到具体环节
（二）让“监督检查”覆盖到工作全程
（三）将“考核激励”延伸到成效实处
……
在2025年下半年全区党员发展与教育管理工作调度会上的讲话

同志们：
当前正处在全年工作承上启下的关键节点，我们召开**区党员发展与教育管理工作调度会，既是对上半年工作的“回头看”，更是为下半年工作“定方向、提干劲”。党员队伍是党的肌体的“神经末梢”，是推动事业发展的“先锋力量”，党员发展的质量直接关系队伍战斗力，教育管理的实效直接影响组织凝聚力。
上半年，我们围绕党员队伍建设抓了不少具体工作，但对照新时代党的建设总要求，对照**区发展实际需求，仍存在部分领域党员储备不足、教育内容与实践脱节、管理方式不够灵活等问题。今天这次会议，就是要聚焦这些“堵点”“难点”，从思想到行动再紧一紧、再实一实，以更严标准、更实举措、更暖服务，推动下半年党员发展与教育管理工作走深走实。下面，我重点从五个方面与大家交流。
一、以“源头活水”思维建强党员储备梯队
党员发展是队伍建设的“第一道关口”，就像培育幼苗，只有选好“好种子”、育好“好土壤”，才能长出“好苗子”。我们不能满足于“完成指标”，更要追求“提质增量”，既要把各领域优秀人才“吸进来”，更要把入党积极分子“育起来”，让党员队伍始终保持蓬勃生机。
（一）把“选苗”视野扩到基层一线。过去有些地方选入党积极分子，习惯在“熟人圈”里找、在“传统领域”里挑，导致新
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农业技术知识；对社区党员，要重点讲基层治理方法、民生服务技巧；对青年党员，要融入理想信念教育、职业发展指导。可以通过“课前调研”了解党员需求，把他们想听的、想学的、想用的内容纳入课程，让教育内容从“我们要讲的”变成“党员想听的”，让党员在学习中真正能“学到手、用得上”。
（二）使教育方式跟着时代变。现在的党员_越来越年轻化，对教育方式的需求也越来越多样化，如果还停留在“开会念文件、课后写心得”的传统模式，很难吸引党员主动参与。我们要创新教育载体，让学习变得“有趣味、易参与”。可以把党课搬到田间地头、工厂车间，用“现场教学”代替“课堂讲授”；可以制作微视频、动漫短片，把党的理论转化为“小故事”“小案例”；还可以开展“线上打卡学习”“知识竞赛”，让党员利用碎片化时间随时学、轻松学。要让教育方式“活起来”，让党员从“要我学”变成“我要学”。
（三）把教育成果连到实践实处。党员教育的最终目的，是让党员把学到的理论转化为服务群众、推动工作的能力。如果学归学、做归做，教育就失去了意义。我们要建立“学用结合”机制，把教育成果与实践成效挂钩。比如组织党员在学习后开展“我为群众办一件实事”活动，把学到的政策知识转化为帮群众解决难题的实际行动；在企业，组织党员围绕生产难题开展“技术攻关”，把学习成果转化为推动发展的动力。要通过“实践检验”，让党员感受到“学习有用、学习有价值”，让教育真正成为党员成长的“助推器”。
三、以“灵活精准”举措优化党员管理模式
党员管理不能“一刀切”“一锅煮”，要像管理“一片森林”，既要关注整体长势，也要照顾不同树木的特性。我们要根据党员职业、年龄、流动情况的不同，采取差异化管理措施，既守住“纪律底线”，又给予“人文关怀”，让每个党员都能感受到组织的“温度”，同时牢记党员的“身份”。
（一）给流动党员安上“归属之家”。流动党员就像“漂泊的候鸟”，如果缺乏有效管理，很容易成为“失联党员”。我们要打破地域、行业限制，为流动党员搭建“暖心之家”。可以在流动人口集中的园区、社区建立“流动党员党支部”，让他们无论走到哪里，都能找到组织；可以开发“流动党员服务平台”，线上开展组织生活、提交思想汇报，让“距离”不再成为参与组织生活的“障碍”。还要安排专人与流动党员“结对子”，定期了解他们的工作生活情况，帮助解决就业、子女入学等实际困难，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
（二）让老年党员跟上“时代步伐”。有些老年党员因为年龄大、不会用智能手机，难以参与线上组织生活，逐渐与组织“疏远”。我们不能把他们“晾在一边”，要为老年党员提供“适老化”服务。比如在社区设立“线下学习点”，安排年轻党员上门送学、读文件；把党的新政策、新理论编成“顺口溜”“快板”，用他们听得懂、喜欢听的方式传递；在组织生活中，多安排他们分享入党经历、工作经验，让老年党员感受到“被需要、被尊重”，始终保持对组织的“归属感”。
（三）对特殊党员给予“贴心关怀”。部分党员因身体残疾、家庭困难等原因，在参与组织生活、发挥作用时存在不便。我们要建立“特殊党员关爱机制”，既关注他们的思想状况，也关心他们的生活难题。对身体不便的党员，要上门开展组织生活、送学习资料；对家庭困难的党员，要及时落实帮扶政策，帮助解决生活中的“急难愁盼”；对遇到重大变故的党员，要主动上门慰问、疏导情绪。要让特殊党员感受到，组织不仅有“严格要求”，更有“温暖关怀”，让他们始终与组织心贴心、同前行。
四、以“作用发挥”导向搭建党员实践平台
党员的价值，最终要在服务群众、推动发展中体现。就像战士要上战场、工人要进车间，党员也要有发挥作用的“舞台”。我们不能只要求党员“尽义务”，更要为他们“搭平台”，让每个党员都能在适合自己的岗位上“发光发热”，让群众能随时看到党员的身影、感受到党员的作用。
（一）在基层治理中设好“党员岗”。基层治理是党员发挥作用的“主阵地”，我们要在社区网格、农村村组设立“党员责任岗”“党员先锋队”。比如在社区，让党员担任网格长、楼栋长，负责政策宣传、矛盾调解；在农村，让党员带头参与人居环境整治、产业发展；在老旧小区改造中，让党员牵头成立“居民议事会”，协调解决改造中的难题。要明确每个岗位的职责，让党员知道“要做什么、该怎么做”，让群众遇到问题时，能第一时间找到“党员帮手”。
（二）在服务群众中架起“连心桥”。服务群众不是“口号”，要落实到具体行动上。我们要组织党员开展“常态化服务”，比如定期开展“党员上门走访”，了解群众的需求和困难；在政务服务大厅设立“党员服务窗口”，为群众提供“一站式”帮办服务；针对老年人、残疾人等特 ……（未完，全文共4723字，当前仅显示2488字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年下半年全区党员发展与教育管理工作调度会上的讲话》）