矿山救护队人事制度改革实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、目标任务
三、组织领导
四、基本原则
（一）坚持公开、公正、公平的原则
（二）坚持合理高效的原则
（三）坚持竞争择优的原则
（四）坚持稳中求进的原则
五、主要内容
（一）全面推行聘用（任）制度
（二）建立和推行岗位管理制度
（三）建立公开招聘、考试与考核相结合的择优聘用（任）制度
（四）建立严格的聘用（任）合同管理制度
（五）完善和搞活分配激励制度
（六）建立严格的考核和规范的解聘辞聘制度
五、实施步骤
二是开展竞争上岗、民主评议、择优聘（任）工作人员
三是落实内部分配制度改革方案，确保政策到位
……

　　根据国务院、湖南省、怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》（溆办发号）的统一部署和具体要求，结合矿山救护队实际，制订本实施方案。
　　
　　一、指导思想
　　
　　以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位_改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理_，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。
　　
　　二、目标任务
　　
　　建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业
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