在能力作风建设年动员部署会议上的讲话

在能力作风建设年动员部署会议上的讲话

同志们：
1月4日，县委召开“能力作风建设年”动员部署大会，在全县上下启动了“能力作风建设年”工作。县委尤书记在大会上作了重要讲话，从不同层面、不同角度深刻分析了全县干部队伍目前存在的短板不足，系统阐述了加强干部队伍能力作风建设的重大意义，着重强调了“能力作风建设年”工作的总体安排、工作重点和关键抓手，并对工作路径、工作保障等提出了明确要求，为工作开展指明了具体方向，提供了根本遵循。
刚才，会议传达了**县住建局《“干部队伍能力作风建设年”实施方案》。这个《方案》有目标、有节点、有措施、有保障，符合住建局工作职能和工作实际，符合住建系统干部队伍工作特点和作风要求，问题精准、措施具体、谋划科学，希望住建局党组带领全体干部职工，认真领会动员大会、特别是尤书记讲话精神，严格按照县委有关要求，实实在在地落实好各项工作措施，真正把能力作
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以过硬能力和优良作风奋力推动各项工作取得新成绩、迈上新台阶。
二、坚持问题导向，精准把握能力作风建设的关键抓手
作风关乎形象，能力决定成败。要真正提升能力、优化作风，就要瞄准问题、找准症结，靶向施策、对症下药。在工作推进中，要坚持“见人见事见思想”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，注重由事到人，从事看思想、看干部、看作风，做到触及灵魂、切中要害。
在动员大会上，尤书记立足工作实际，指出我们县直部门干部在能力作风上还存在着一定的短板和不足，主要表现在：
①有的不够专业精深，缺乏学术思维、精深意识，不愿动脑子，不愿钻研业务，对本领域的法律政策、规定要求学习研究不够，工作找不准路子、摸不到窍门；
②有的不善于争拼抢，对上级政策资金项目，不敏感、不研究，策划水平低，沟通汇报少，韧劲不足，和上级对接中一遇到困难就打退堂鼓，做不到久久为功、一抓到底；
③有的服务态度差，习惯以“管理者”自居，对上级下达的任务，简单分解、一分了之，站在群众、企业的角度想问题、搞服务不够，工作不热心也不热情，即使最后事办成了群众心里也不痛快。
同时，尤书记站位全县大局，指出了我们干部队伍还存在着部分共性问题：
①思想解放不够。有的对新知识新事物不够敏感，改革创新的意识不强，习惯于老经验、老办法，舍不得自己的“老一套”；有的开放包容不够，开放停留在嘴上，闭门不知窗外事，对形势的变化漠不关心，对工作的落后茫然无知；有的不善于学习，认为经验比理论更重要更管用，学得好不如干得好，把不学习当成了“光荣的缺点”。
②工作标准不高。有的只求过得去、不求创一流，什么事都“差不多”就行，在目标确定上仅仅满足于完成下达的任务，不敢确定更具挑战性的目标。
③工作浮在面上。有的表态多、调门高，工作不出力、在岗不尽责，当一天和尚撞一天钟，对问题视而不见、听之任之；有的认认真真走形式，扎扎实实走过场，热衷于搞花架子，甚至弄虚作假、自欺欺人。
问题就是方向，薄弱点就是发力点。对于这些问题，大家一定要认真对照、躬身入局，要刀刃向内、自我剖析，要有则改之、无则加勉。除此之外，还要结合本系统、本部门、本行业特点，针对性查摆自身问题，联系工作和个人实际，对照能力作风建设《意见》中“六种风气”（政治忠诚的硬气、事争一流的勇气、改革创新的锐气、求真务实的底气、勤学善研的志气、清正廉洁的正气）和“七种能力”（扎实提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力），以及《实施方案》中“六大行动”（“第一议题”制度落实“强基”行动、践行正确政绩观“固本”行动、“三专”干部培养“赋能”行动、干部作风“淬炼”行动、对标先进“跃升”行动、阳光用权“规范”行动）等要求，逐一制定整改目标、整改措施、完成时限，逐条逐项抓好问题整改、抓好作风转树、抓好能力提升。
三、扛牢工作责任，盯紧抓实能力作风建设的实绩实效
抓好能力作风建设，关键在领导、在力度、在措施，重点在转作风、提能力，落点在促进工作进步、推动事业发展。所有乡镇街区、部门单位，都要压紧压实工作责任，把各项措施认认真真落到实处，把各项活动扎扎实实开展到位，务实功、出实招、见实效，让干部队伍能力作 ……（未完，全文共2729字，当前仅显示1735字，请阅读下面提示信息。收藏《在能力作风建设年动员部署会议上的讲话》）