在全市2026年干部作风问题整治专题会议上的讲话

目录/提纲：……
一、直面问题不回避，把作风顽疾找准亮明
（一）工作不在状态的“慵懒散”问题依然突出
一是出工不出力现象较普遍
二是推诿扯皮的问题反映强烈
三是迟到早退擅离职守禁而未止
（二）执行落实的“虚飘浮”问题仍未根除
一是以会议落实会议、以文件落实文件
二是表面功夫做得多，实际效果不深究
三是慢作为拖节奏拖机遇
（三）纪律规矩的“宽松软”问题不容忽视
一是_散漫不讲规矩
二是吃拿卡要隐形变异
三是群众观念淡薄，作风简单粗暴
二、深挖根源不遮掩，从思想机制上剖析病因
（一）思想总开关拧得不紧
一是理想信念淡化
二是宗旨意识弱化
三是法纪观念模糊
（二）压力传导层层衰减
一是主体责任落实不到位
二是中层干部带头作用差
三是基层管理过于粗放
（三）制度执行虚化空转
一是制度重建设轻执行
二是监督检查流于形式
三是追责问责失之于软
三、铁腕整治不手软，以过硬作风保障开局起步
（一）抓教育强根基，把思想防线筑得更牢
一是集中开展警示教育
二是常态化开展谈心谈话
三是开展“当好人民勤务员”专题讨论
（二）抓督查严问责，让纪律规矩硬起来
一是突击暗访成为常态
二是问题发现一起查处一起
三是倒查领导责任
（三）抓机制管长远，推动作风建设常态长效
一是完善绩效考核评价体系
二是推进政务服务标准化
三是拓宽群众监督渠道
……
在全市2026年干部作风问题整治专题会议上的讲话

同志们：
今天召开干部作风问题整治专题会议，议题集中，就是针对当前干部队伍作风方面存在的突出问题，摆现象、剖根源、抓整治。刚才，市纪委通报了一季度作风督查发现的具体问题，涉及单位**个、人员**人。数字背后，是一些干部不在状态、不守规矩、不负责任。2026年开局已过三分之一，各项目标任务进入关键推进期，作风拖后腿，一切工作都无从谈起。下面，我讲三点意见。
一、直面问题不回避，把作风顽疾找准亮明
（一）工作不在状态的“慵懒散”问题依然突出
一是出工不出力现象较普遍。督查发现，部分机关干部上班时间炒股、刷视频、逛购物网站，一季度通报的违规使用办公电脑案例就有**起。有的办公室上午九点半还大门紧锁，人去哪儿了说不清楚。还有的干部在岗在位，但心思不在工作上，翻翻报纸、喝喝茶水，一上午就混过去了。这种状态，群众来办事能有好脸色？二是推诿扯皮的问题反映强烈。群众投诉最多的，就是部门之间互相踢皮球。一件事，这个科室说归那个科室管，那
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略705字，正式会员可完整阅读）……　
个别干部大事不报告、小事不请示，外出不请假、回来不销假，觉得都是小事小节。有的单位_组会、局务会长期不开，该集体研究的事个人拍板，该上会讨论的事私下定了。去年巡察就指出，有*个单位一年只开了*次_组会，重大事项记录缺失，制度被架空。二是吃拿卡要隐形变异。明目张胆的少了，改头换面的还在。把吃喝从大饭店挪到内部食堂、私人会所，把礼金换成电子红包、购物卡，自以为隐蔽。一季度纪委查处违反八项规定精神问题**起，其中违规收受礼品礼金占**%，不少是服务对象送的。管理服务对象凭什么请你吃饭送你东西？看上的是你手里那点权力。三是群众观念淡薄，作风简单粗暴。一些干部对待群众态度生硬，三言两语就把人打发了。城管执法、行政审批、信访接待等与群众直接打交道的岗位，此类问题最集中。有群众反映，到某窗口办事多问了两句，工作人员就不耐烦：“材料上都写着，自己不会看吗？”这种话，让人寒心。
二、深挖根源不遮掩，从思想机制上剖析病因
（一）思想总开关拧得不紧
一是理想信念淡化。一些干部忘记了当初为什么入_、为什么从政，把工作岗位当成谋生饭碗，甚至当成谋私工具。理想信念动摇，什么歪风邪气都容易滋长。_性修养不是一蹴而就的事，也不是进了保险箱，必须时时擦拭灰尘。二是宗旨意识弱化。群众来办事，有的干部觉得是求他办事，高高在上。忘记了手中的权力是谁给的、应该为谁服务。要换位想一想，如果办事的是自己父母兄弟，还会不会甩脸子、推一边？三是法纪观念模糊。对纪律规矩缺乏敬畏，觉得犯点小错不算啥，组织不会拿我怎么样。小节失守，大节难保。这次通报的**个案例，没有哪个一开始就犯大错，都是从不在意小节、不拿规矩当回事慢慢滑下去的。
（二）压力传导层层衰减
一是主体责任落实不到位。有些单位主要领导对作风建设喊在嘴上、停在手上，没有真正较真碰硬。下属出问题，领导说不关自己的事，把管_治_责任推给纪检监察。这种认识，大错特错。管干部、带队伍，是一把手分内之事。二是中层干部带头作用差。科长、股长这一层，承上启下，既是执行者也是管理者。有的不但不带头正作风，自己就是反面典型。上班时间打游戏，让下属干私活，此类问题时有耳闻。带坏了整个科室的风气。三是基层管理过于粗放。对干部日常表现缺乏有效监督评价，干好干坏一个样，甚至干得多的出错多、挨批多，不干事反倒平安无事。这种逆淘汰，把老实人也逼得不老实了。
（三）制度执行虚化空转
一是制度重建设轻执行。这些年出台的作风建设制度不少，墙上挂的、文里写的，密密麻麻。但真正管用的有几条？有些制度本身就不接地气，笼统原则，可操作性差。有的制度出台时轰轰烈烈，二是监督检查流于形式。明察多、暗访少，看台账多、看现场少，听汇报多、听群众意见少。督查组成员来了，被督查单位提前布置、准备好材料，座谈人员提前安排、统一口径，查不出真问题。三是追责问责失之于软。对发现的问题，往往是批评教育为主、通报了事，真正动了位子、摘了帽子的少。板子高高举起、轻轻落下，久而久之，谁也不当回事。失之于宽、失之于软，实质是对歪风邪气的纵容。
三、铁腕整治不手软，以过硬作风保障开局起步
（一）抓教育强根基，把思想防线筑得更牢
一是集中开展警示教育。各单位二季度必须召开一次作风建设专题组织生活会，对照通报的案例，逐一检视查摆。要人人发言、触及思想，不能走过场。纪委监委要派人列席重点单位会议，走过场的推倒重来。组织观看市纪委制作的作风问题警示教育片，看身边的反面教材，敲响警钟。二是常态化开展谈心谈话。主要领导和分管领导、分管领导和科室负责人、科室负责人和工作人员，每季度至少谈一次。谈话不能只谈工作不谈思想、只谈表现不谈问题，要红脸出汗、咬耳扯袖。对苗头性、倾向性 ……（未完，全文共3761字，当前仅显示1981字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市2026年干部作风问题整治专题会议上的讲话》）