组织部长在新录用公务员座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、扣好第一粒扣子，在坚定信念中找准人生坐标
（一）深刻认识公务员这份职业的特殊性
（二）尽快完成从学生或社会人员到公务员的角色转换
（三）把个人理想融入事业发展大局
二、练就过硬本领，在勤学苦练中提升履职能力
（一）把学习作为一种生活方式
（二）在实践中增长才干
（三）提升解决实际问题的能力
三、守住纪律底线，在严于律己中走好从政之路
（一）系好廉洁安全带
（二）养成良好工作作风
（三）保持积极健康心态
……
组织部长在新录用公务员座谈会上的讲话

各位同志：
首先，欢迎大家加入公务员队伍。今天是2026年*月*日，正值“十五五”规划开局之年的年中节点。大家经过层层选拔，从众多考生中脱颖而出，进入市级机关工作，这一步来之不易。我看了一下名单，今年新录用的**名同志，平均年龄**岁，最小的只有**岁，最大的也不过**岁。大家来自不同院校、不同专业，有的刚从校园毕业，有的此前在企业或基层工作过。无论过往经历如何，从今天起，大家有了一个共同的身份，人民公仆。
借此机会，结合组织工作实践和对年轻干部成长的观察，跟大家交流三点想法。
一、扣好第一粒扣子，在坚定信念中找准人生坐标
（一）深刻认识公务员这份职业的特殊性
一是公务员不是普通职业。社会上有人把公务员看作“铁饭碗”，认为考上就一劳永逸。这种认识存在偏差。公务员手握公权力，直接服务于人民群众，一言一行代表政府形象。去年全市处理违纪违法干部**人，其中年轻干部占比**%，教训十分深刻。大家从入职第一天起就要清醒认识到，这份职业意味着更多约束、更大责任、更高要求。享受不了特权，占不到便宜，反而要比别人付出更多努力、承受更大压力。
二是公务员职业有其独特的价值追求。大家选择报考公务员，可能有各种考量、工作稳定、社会地位、家庭期望等等。这些都可以理解。但既然走上这条路，就要想清楚一个问题：为什么而干？是为个人升迁，还是为群众办事？去年防汛抢险期间，我看到**乡一位刚参加工作两年的选调生，连续**天吃住在堤坝上，脚泡烂了也不肯下来。问他为什么
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力再强也难以施展。所以，要把个人成长与单位发展、与全市工作大局紧密联系起来。比如，今年是“十五五”规划开局之年，全市确定了**项重点任务，涵盖产业转型、城市建设、民生改善等多个领域。大家完全可以结合自身专业特长，在这些重点工作中找到发力点。学经济的可以去研究如何优化产业结构，学法律的可以参与规范性文件审查，学计算机的可以帮助推进数字政府建设。二是甘于奉献。机关工作强度不小，加班加点是常态。特别是年轻同志，往往承担大量基础性、事务性工作。有的同志可能觉得不公平，凭什么老同志喝茶看报，年轻人熬夜写材料？这种想法要不得。一方面，老同志也有他们的贡献，年轻时同样付出过；另一方面，年轻时候多干一点、多吃点苦，长远看不是坏事。**部有位科长，工作十年，写了近千份材料，累计超过**万字。正是这种高强度磨练，使他成为全市公认的“笔杆子”。所以，不要怕吃亏，不要怕受累，今天的每一份付出，都是在为未来打基础。三是保持定力。从政之路不可能一帆风顺，会遇到各种挫折和考验。比如，辛辛苦苦写的材料被领导批得体无完肤；协调工作推进不下去，两头受气；提拔晋升不如预期，心理失衡。这些都很正常。关键是如何面对。有的人一受打击就消沉，有的人则愈挫愈勇。我认识一位乡镇_委书记，三十岁就当上镇长，后来因为一次工作失误被降职使用。他没有怨天尤人，而是踏踏实实干好本职工作，三年后又重新提拔起来。这个故事告诉大家，一时得失不算什么，只要信念不倒、干劲不减，总有出头之日。
二、练就过硬本领，在勤学苦练中提升履职能力
（一）把学习作为一种生活方式
一是向书本学。机关工作需要多方面的知识储备。政策法规要懂，业务流程要熟，公文写作要精，甚至经济、法律、历史、科技都要有所涉猎。怎么学？读书是最基本的途径。建议大家制定一个学习计划，每月至少读一本好书，可以是业务书籍，也可以是经典著作。同时，要养成读文件的习惯。上级下发的每一份文件，都是经过反复研究论证的，蕴含着丰富的政策信息和工作方法。认真研读文件，不仅能掌握最新政策动向，还能学到规范的公文写法。**局有位年轻同志，坚持每天早晨提前半小时到单位，雷打不动学习一小时，三年下来积累了厚厚的**本笔记，业务能力突飞猛进，很快成为科室骨干。二是向实践学。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。很多知识和技能，光看书本学不会，必须在实践中摸索体会。比如，如何跟群众打交道？书上写得再好，不如真正去一次信访接待室、下一次田间地头。去年全市选派**名年轻干部到信访岗位挂职锻炼，三个月下来，大家都说收获很大，学会了换位思考、耐心倾听、依法依规解决问题。建议大家珍惜每一次实践机会，不管是下基层调研，还是参与专项工作，都要全身心投入，带着问题去、带着思考干、带着成果回。三是向同事学。机关里有很多经验丰富的老同志，他们熟悉政策、精通业务、善于协调，是宝贵的学习资源。有的年轻同志不好意思请教，怕露怯、丢面子。这种顾虑大可不必。任何人都是从不懂到懂的，虚心求教只会赢得尊重。相反，不懂装懂、闭门造车，迟早要出洋相。**单位有个传统，每位新入职同志都安排一名导师，实行“一对一”传帮带。这个做法值得推广。大家要主动拜师学艺，多听、多看、多问、多记。比如，领导修改过的文稿，要认真比对，琢磨为什么这样改；老同志处理复杂问题的方法，要留心观察，化为己用。
（二）在实践中增长才干
一是从小事做起。机关工作无小事。一篇文稿、一个数据、一通电话，看起来微不足道，但任何一个环节出错都可能造成严重后果。去年某单位上报的一份材料，因为一个数据小数点位置错误，导致领导决策出现偏差，事后追责问责了好几个人。这个教训极其深刻。所以，大家一定要养成严谨细致的作风，对待每一项工作都要一丝不苟、精益求精。收发文件要核对清楚，接打电话要记录完整，整理档案要分类有序。把这些基础工作做好了，才能逐步承担更重要任务。二是勇于挑重担。年轻同志精力充沛、学习能力强，正是干事创业的好时候。不要满足于完成分内工作，要主动请缨、积极作为。遇到急难险重任务，要往前冲、往上顶。比如，单位承接重大活动保障、重要会议筹备、突发事件处置等工作，正是锻炼能力、展示才华的好机会。**镇有位选调生，去年主动申请参与征地拆迁工作，白天入户做群众工作，晚上研究政策法规，啃下了好几个“硬骨头”，得到干部群众一致认可。这种敢闯敢干的劲头，值得大家学习。三是善于总结经验。干工作不能只顾埋头拉车，还要抬头看路。每完成一项任务，都要回过头来想一想：哪些地方做得好，哪些地方还有不足，下次怎么改进。养成复盘的习惯，进步就会更快。比如，写完一份材料后，可以对照领导修改稿，找出差距；组织完一场会议后，可以梳理流程，查找疏漏；协调完一件事情后，可以反思方法，总结经验。日积月累，能力自然会提升。建议每人准备一个工作笔记本，随时记录心得体会、经验教训，常翻常新。
（三）提升解决实际问题的能力
一是增强调查研究能力。没有调查就没有发言权。机关干部不能坐在办公室里拍脑袋，必须深入基层、深入群众、深入一线，掌握第一手资料。今年全市开展“大调研大走访”活动，要求各级干部每年下基层不少于**天。大家要抓住这个机会，多到田间地头、工厂车间、社区楼院去看一看、听一听、问一问。调研不是走过场，要带着问题去、带着办法回。比如，去农村调研乡村振兴，不能只看村容村貌，更要了解产业发展的瓶颈、农民增收的难点、基层治理的痛点。只有把情况摸透、把问题找准， ……（未完，全文共6286字，当前仅显示2897字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长在新录用公务员座谈会上的讲话》）