市人力资源和社会保障局某支部2026年上半年_建工作提质增效自查总结

目录/提纲：……
一、上半年_建工作主要成效
（一）聚焦政治领航，筑牢思想根基，在“学深悟透”中提升政治“三力”
一是严格落实“第一议题”制度
二是深化“_”学习教育
三是创新理论武装载体
（二）聚焦强基固本，规范组织生活，在“提质增效”中增强堡垒硬度
一是严肃_内政治生活
二是丰富主题_日内涵
三是强化_员精细化管理
（三）聚焦中心大局，深化_建融合，在“服务发展”中彰显先锋本色
一是在稳就业保民生一线建强堡垒
二是在社会保障改革前沿争当表率
三是在优化营商环境中主动作为
二、自查发现的突出问题与短板
（一）理论指导实践的转化率还不够高，“两张皮”现象依然存在
（二）_建品牌特色不够鲜明，与业务融合的深度不够
（三）作风建设的韧劲不足，宗旨意识有待进一步强化
（四）制度执行的刚性不强，精细化管理存在漏洞
三、产生问题的深层次原因分析
1、政治站位的高度还不够
2、_的校准还不够精准
3、自我革命的精神还不够强
4、责任传导的力度还不够到位
四、下半年提质增效的具体举措
（一）实施“凝心铸魂”工程，在政治建设上再发力
一是深化“第一议题”制度
二是巩固_教育成果
（二）实施“强基创优”工程，在组织建设上再提升
（三）实施“融合赋能”工程，在服务大局上再突破
一是全力服务产业发展
二是持续优化民生保障
（四）实施“清风正气”工程……
市人力资源和社会保障局某支部2026年上半年_建工作提质增效自查总结

2026年上半年，支部坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕**总书记对广西重大方略要求，特别是关于“扎实推动共同富裕”“着力保障和改善民生”等重要指示精神，严格按照自治区_委十二届七次全会、**市委十三届六次全会部署，以“首府人社·服务先锋”_建品牌深化年为抓手，将_建工作与人社事业高质量发展深度融合，扎实推进学习教育（_），为推动首府经济社会高质量发展提供坚强组织保证。现将自查情况汇报如下：
一、上半年_建工作主要成效
（一）聚焦政治领航，筑牢思想根基，在“学深悟透”中提升政治“三力”
支部始终把_的政治建设摆在首位，坚决扛起管_治_政治责任。
一是严格落实“第一议题”制度。上半年共召开支委会、_员大会20次，开展“第一议题”学习18次。重点跟进学习**总书记在二十届中央纪委三次全会上重要讲话精神以及关于发展新质生产力、推动高质量发展的重要论述。例如，在3月份的学习中，支部结合
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略787字，正式会员可完整阅读）……　
制，上半年累计上门走访退休老_员8人次，赠送学习书籍24册；针对流动_员，建立“云端_小组”，确保学习教育“不掉线”。
（三）聚焦中心大局，深化_建融合，在“服务发展”中彰显先锋本色
紧扣**市委市政府“加快建设面向东盟开放合作的国际化大都市”战略部署，找准_建与业务的结合点。
一是在稳就业保民生一线建强堡垒。面对上半年就业形势的新挑战，支部组建了“_员就业突击队”。据统计，上半年全市城镇新增就业4.2万人，其中_员突击队牵头开展的“春风行动”暨就业援助月活动，累计举办线上线下招聘会156场，提供就业岗位28万个。特别是在服务东部产业转移企业用工方面，_员带头赴县（市、区）开展“点对点”送工服务，保障了比亚迪、瑞声科技等重点企业用工需求。
二是在社会保障改革前沿争当表率。围绕“全民参保”计划，支部设立了“社保扩面征缴_员先锋岗”。截至6月底，全市基本养老保险入库参保率达95.2%。针对群众反映强烈的社保待遇资格认证难问题，_员攻关小组研发推广了“静默认证”系统，通过大数据比对，让15万名老年人在“无感”中完成认证，真正践行了“让数据多跑路，让群众少跑腿”的正确_。
三是在优化营商环境中主动作为。深入开展“人社服务快办行动”提质升级，_员带头承诺“清减压”。上半年，支部推动实现了15个“一件事打包办”、25个高频事项提速50%以上。在处理劳动_案件时，坚持“_建+调解”模式，成功化解劳动争议案件320起，为农民工追回工资待遇1800余万元，有力维护了首府社会和谐稳定。
二、自查发现的突出问题与短板
在肯定成绩的同时，支部对照中央、自治区_委和**市委的高标准严要求，深入查摆，仍发现存在一些亟待解决的问题：
（一）理论指导实践的转化率还不够高，“两张皮”现象依然存在。
虽然学习频次不少，但在将**总书记关于民生工作的重要论述转化为具体工作举措上，还存在“温差”和“落差”。部分_员对“新质生产力”与“人社工作”的内在联系理解不深，导致在推动技能人才供给侧改革方面，思路不够开阔，措施不够精准。例如，针对**市重点发展的新能源汽车、电子信息产业，定制化的职业技能培训项目开发速度滞后于企业需求。
（二）_建品牌特色不够鲜明，与业务融合的深度不够。
“首府人社·服务先锋”的品牌虽已建立，但在具体落实中，有时仍停留在口号上，缺乏具有辨识度的载体。部分_建活动与业务工作结合得不够紧密，存在“重痕迹、轻实效”的倾向。比如，在下基层调研时，有时仅仅是为了完成“走访任务”，未能真正沉下去帮助基层解决社保经办、劳动关系协调等实际难题。
（三）作风建设的韧劲不足，宗旨意识有待进一步强化。
对照“_”的要求，少数_员干部还存在“求稳怕乱”的思想，面对历史遗留的信访积案，缺乏“啃硬骨头”的勇气。在服务窗口，虽然硬件设施改善了，但个别人员的服务态度仍有“冷硬横推”的现象，距离“温馨人社”的目标还有差距。上半年收到的12345热线投诉中，仍有15%涉及服务态度问题。
（四）制度执行的刚性不强，精细化管理存在漏洞。
支部的一些规章制度虽然建立了，但在执行过程中打了折扣。例如，谈心谈话制度落实不够彻底，往往是有问题时才谈，缺乏常态化的思想动态分析。_费收缴、_员信息管理等工作虽然完成了，但在数据的深度挖掘和预警分析方面做得不够，未能充分发挥大数据在_员管理中的作用。
三、产生问题的深层次原因分析
针对上述问题和不足，支部进行了深刻的_性分析和根源剖析：
1.政治站位的高度还不够。对**新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在“弄懂悟透做实”上缺乏恒心和韧劲。没有完全站在“国之大者”的高度去审视和推进人社工作，导致在落实中央和自治区决策部署时，结合实际创造性开展工作的能力不足。
2._的校准还不够精准。虽然开展了_教育，但在具体的考核评价机制上，有时还是偏重于看显绩、看数字，对一些打基础、利长远但短期内难以显山露水的工作关注不够。部分_员干部存在“多做多错、少做少错”的消极心态，缺乏“功成不必在我、功成 ……（未完，全文共4196字，当前仅显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局某支部2026年上半年_建工作提质增效自查总结》）