轨道交通投资集团有限公司2026年上半年职工思想动态分析报告

目录/提纲：……
一、总体评价
一是政治认同持续巩固
二是发展信心同步提升
三是_教育初见成效
二、主要关注点及分析
一是智能化推进带来部分岗位的适应压力
二是青年职工职业发展通道和实际困难叠加
三是部分关键岗位人才外部竞争力偏弱
三、需关注的风险点
四、下一步工作考虑
一是理论武装往班组沉
二是技能重塑一人一档
三是薪酬分配和关爱服务同步补
四是EAP和网络阵地先把窟窿补上
五是典型选树分层分类
……
轨道交通投资集团有限公司2026年上半年职工思想动态分析报告

2026年是"十五五"规划开局之年，也是平陆运河建成通航的决胜之年。上半年，集团_委深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想，认真落实**总书记关于**工作"五个扎实""四个新"重要要求和视察**重要讲话精神，按照自治区_委"向海图强、开放发展"部署和**市委"强枢纽、壮产业、优品质"战略安排，结合国资国企改革和公司生产经营实际，组织开展了上半年职工思想动态调研。集团_委办公室牵头，历时42天，覆盖5个分（子）公司、17个在建标段、23个运营站点，发放问卷2860份、回收2713份，有效率94.8%；召开分层座谈会19场，个别访谈67人，梳理"_委书记信箱"上半年留言126条。现将有关情况报告如下。
一、总体评价
从调研情况看，上半年集团职工思想主流健康稳定、积极向上，未出现影响企
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略603字，正式会员可完整阅读）……　
客"专题讨论，站务、乘务、维保三方联合复盘投诉工单，上半年收到乘客表扬13000余件、锦旗99面。"邕轨急救先锋"志愿服务项目（地铁"黄金四分钟"应急救援）上半年实际处置乘客突发疾病6起、成功施救6人，获2026年**志愿服务项目大赛金奖；"叮咚到家·青春邻里"项目获银奖。一线职工反映，这类事"比单纯完成KPI更有分量"，_从"要我做"向"我要做"转化的迹象比较明显。
二、主要关注点及分析
在总体平稳的前提下，调研中也反映出职工思想层面几类比较集中的关切，需要引起重视。
一是智能化推进带来部分岗位的适应压力。5号线全自动驾驶项目持续推进，那洪车辆段第四_支部与**大学机械学院教工支部联建时，现场观摩远程唤醒演示，部分老职工坦言"设备聪明了，人跟不上就尴尬"。问卷中工勤岗位约21%、35岁以上职能岗位约13%的职工对"智能巡检+无人值守"可能带来的岗位调整存在担忧。公司虽已开设转岗培训班，但部分职工对"学完能不能接得住"心里没底。某车辆段一名46岁的老信号工在座谈中说："不怕干活，怕的是活还在，我不会干了。"技能重塑不能只发通知，需要更细的对策。
二是青年职工职业发展通道和实际困难叠加。集团35岁以下职工占比61%，是生产主力，诉求也比较集中。座谈中约42%的青年技术骨干认为专业技术序列（P序列）与管理序列（M序列）转换不够灵活，"千军万马过独木桥"的感受比较明显。另外地铁属民生保障行业，通宵值守、节假日备勤是常态，一线青年职工中约37%提到"婚恋没时间、父母常催促"。4月底智慧生活集团举办了"榜样力量"宣讲会，公交集团朱英、运营公司黄渝珊、杨倩霞上台讲坚守，台下年轻职工反响不错，但散场后也有九五后职工私下说"榜样我们认，自己也想要点正常晚上"。这话不中听但属实，得接住。
三是部分关键岗位人才外部竞争力偏弱。信号、TOD开发、智慧调度等方向的核心人才，薪酬外部竞争性自评得分75.8分，而内部公平性得分86.2分，差距较明显。访谈中约18%的高级工程师提到"**房价收入比跟昆明、贵阳已基本持平，但薪资绝对值还有差距"，珠三角方向猎头接触增多。这属于区域性共性问题，但集团作为市属国企，"十五五"期间要上智慧轨道、数字孪生等项目，人手从哪里来，需要提前考虑。
三、需关注的风险点
除上面三类关切外，还有几个具体点位需要盯紧。
政策传导存在温差。少数基层站长对"新质生产力"的理解还比较浅，班前会讲"公司要搞智慧化"讲得笼统，职工听得云里雾里，反过来怀疑"是不是又要折腾人"。这个温差不解，改革共识就难真正落地。
心理疏导支撑不足。集团"职工心灵驿站"尚在筹建，上半年"_委书记信箱"留言中涉及"压力大""睡眠差""家人生病排不出假"的占比27%，较去年同期上升5个百分点，一线行车、调度岗位尤为明显。这块不能等"条件成熟再做"，得先搭起来转着。
班组层级信息传播不够规范。几个车间微信群里出现过对社保基数调整、年金政策的片面解读，虽未形成影响，但传播速度比正式通知快。网络意识形态阵地响应速度还需再提半拍。
四、下一步工作考虑
针对上面这些情况，集团_委下半年准备抓几件实 ……（未完，全文共3216字，当前仅显示1694字，请阅读下面提示信息。收藏《轨道交通投资集团有限公司2026年上半年职工思想动态分析报告》）