县委组织部关于优化干部考评体系为基层减负赋能情况的汇报

目录/提纲：……
一、突出总量_，靶向精简考核指标
（一）拉网清理冗余事项
一是建立指标审核退出机制
二是压减“责任状”类摊派事项
三是大幅削减台账报送要求
（二）整合归并多头考评
一是建立年度考核计划报批制度
二是推行综合查一次机制
三是统一数据共享渠道
（三）建立指标长效监管机制
一是实行考核指标年审制
二是建立基层反向评价机制
三是严肃纠治随意加码行为
二、突出精准科学，重构差异化考评标尺
（一）科学划分考核类型
一是分类划定考核对象
二是量身定制考核清单
三是赋予差异化侧重
（二）动态调节赋分权重
一是大幅提升高质量发展硬核权重
二是实行“共性+个性”差异化赋分
三是建立指标动态微调机制
（三）全程纪实多维校验
一是全面推行平时考核纪实制度
二是开展专项考核现场核验
三是年终综合比对校准
三、突出结果刚性，强化担当作为动能
（一）鲜明实绩激励导向
一是及时奖励实干者
二是刚性挂钩选用评优
三是选树宣传担当典型
（二）严格约谈提醒鞭策
一是精准开展约谈督促
二是实行整改销号管理
三是注重结果归档与能上能下结合
（三）考用结合赋能发展
一是推动考核与资源调配联动
二是助力基层回归主责主业
三是健全容错纠错机制
……
县委组织部关于优化干部考评体系为基层减负赋能情况的汇报

2026年是“十五五”规划开局之年，也是**县加快新旧动能转换、推进绿色转型的攻坚时期。为深入贯彻_中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，**县委组织部直面考核名目繁多、评价标尺粗放、迎检负担偏重等突出问题，对干部考评体系进行系统性重塑，推动指标精简、方式优化、结果刚性运用，初步实现减负与赋能并重。现将有关情况汇报如下：
一、突出总量_，靶向精简考核指标
坚持总量控制、内容精细原则，从源头削减考核事项，为基层腾出精力抓落实。
（一）拉网清理冗余事项
一是建立指标审核退出机制。对全县面向乡镇（街道）、村（社区）的考核事项全面起底，梳理各类考核指标**项。对照上级保留事项清单，逐项过滤重复雷同、脱离基层实际的内容，累计取消或退出指标**项，精简比例达**%
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略580字，正式会员可完整阅读）……　
核工作委员会对指标效用进行评估，效用不高、导向偏差的及时退出；确需新增的，须经严格审核论证。近两年动态调整退出指标**项，新增产业转型升级、营商环境优化等核心指标**项，保持总量不增。二是建立基层反向评价机制。定期组织乡镇干部、村社区书记对考核指标合理性、实效性进行打分，评价低、反映集中的指标启动退出程序。截至目前收到意见建议**条，据此调整或剔除指标**项。三是严肃纠治随意加码行为。对擅自增设考核项目、要求签订“责任状”等情形，一经发现即通报并责令整改，纳入部门年度考核负面清单，有效防范“减后反弹”。
二、突出精准科学，重构差异化考评标尺
立足县情实际，紧扣践行正确_，打破“一把尺子量到底”的粗放模式，建立分级分类差异化量化考评体系。
（一）科学划分考核类型
一是分类划定考核对象。结合主体功能区规划，将**个乡镇街道划分为资源加工转型区、生态农业涵养区、产城融合发展区三种类型；县直部门划分为经济发展、民生保障、综合管理、执法监督四个序列。二是量身定制考核清单。转型区突出绿色矿山治理、接续产业培育、安全生产等指标；生态区突出水源保护、森林覆盖率、有机农业推广等；产城区突出城市更新、社区服务、商圈提质等，做到“一区一策、一类一案”。三是赋予差异化侧重。每年初征求乡镇意见，可申报一定权重个性化任务。目前差异化指标占比稳定在**%以上，彻底改变用同一套标准考核所有单位的做法。**乡_委书记**表示：“山区乡不再跟工业镇拼产值，生态保护和旅游带动的权重上去后，工作导向契合实际，干事方向清晰。”
（二）动态调节赋分权重
一是大幅提升高质量发展硬核权重。将生态环境攻坚、安全生产、产业转型、乡村振兴等关键任务权重总体提升至**%，引导干部集中精力抓大事、破难题。二是实行“共性+个性”差异化赋分。共性指标含_的建设、意识形态、平安建设等，固定占比**%；个性指标根据类型设定不同权重，转型区经济指标权重**%，生态区生态指标权重**%。三是建立指标动态微调机制。遇重大政策调整或阶段性重点任务，经县委审定可临时增加专项考核项并明确分值，任务完成后即时退出，防止考核僵化膨胀。全年动态调整指标**次，涉及**项，确保考核始终与中心工作同频共振。
（三）全程纪实多维校验
一是全面推行平时考核纪实制度。建立干部实绩电子档案，按月记录重点工作推进、完成效果及奖惩情况，作为年终评定重要依据，破除年终“算总账”凭印象打分倾向。二是开展专项考核现场核验。围绕环保督察整改、重大项目推进等急难险重任务，组建专班直插一线，采取实地查看、群众走访、数据比对等方式核验实绩，累计开展专项核验**轮。三是年终综合比对校准。年末汇总平时纪实、专项考核与年终测评数据，交叉比对、甄别“表格政绩”“数字政绩”，先后校正偏差数据**处，约谈提醒相关责任人**名，确保考评结果不失真、干部实绩不注水。
三、突出结果刚性，强化担当作为动能
坚持考用结合，将考核结果与激励约束深度挂钩，推动干部履职从“被动迎检”向“主动 ……（未完，全文共3091字，当前仅显示1628字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部关于优化干部考评体系为基层减负赋能情况的汇报》）