在全县干部考核评价工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识做好新时代干部考核评价工作的重大意义
二、聚焦中心大局，精准把握2026年干部考核评价的重点方向
三、坚持精准科学，着力提升干部考核评价工作的质量水平
四、强化结果运用，充分发挥考核指挥棒风向标助推器作用
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在全县干部考核评价工作推进会上的讲话

同志们：
今天我们召开全县干部考核评价工作推进会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于完善干部考核评价机制、_的重要论述，全面落实全国、全省、全市组织部长会议和公务员工作推进会精神，总结去年以来我县干部考核工作成效，分析当前面临的新形势新任务，安排部署2026年重点工作，进一步统一思想、明确方向、压实责任，以高质量干部考核赋能高质量发展，为实现"十五五"良好开局提供坚强组织保证。
2026年是"十五五"规划的开局之年，也是全_开展_学习教育的关键之年。做好今年的干部考核评价工作，意义特殊、责任重大。开局决定全局，起步决定后势，能不能把全县各级领导班子和干部队伍的积极性、主动性、创造性充分激发出来，直接关系到"十五五"发展蓝图能不能落地见效，直接关系到我县高质量发展能不能迈出坚实步伐。下面，我讲四点意见。
一、提高政治站位，深刻认识做好新时代干部考核评价工作的重大意义
干部考核是坚持和加强_的全面领导、推动_中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。我们要从政治和全局的高度，充分认识做好干部考核评价工作的极端重要性，切实增强做好工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
第一，做好干部考核评价工作，是践行正确_的必然要求。_总书记反复强调，要_，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。今年_中央部署在全_开展_学习教育，核心就是要引导各级干部坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，创造经得起实践、人民
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1115字，正式会员可完整阅读）……　
的考核重点，确保考核指向与发展方向同频共振。
一是突出政治素质首位考核。政治素质是干部的第一素质，政治把关是选人用人的第一关口。要把政治素质考核贯穿干部考核全过程各方面，重点考核干部拥护"两个确立"、做到"两个维护"的实际表现，考核贯彻落实_中央决策部署和省市县委工作要求的具体行动，考核在重大原则问题上的立场态度，考核执行政治纪律和政治规矩的自觉程度。要细化政治素质考察指标，从政治判断力、政治领悟力、政治执行力三个维度设置具体评价要点，防止政治素质考核虚化、泛化、简单化。要注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，看其在急难险重任务面前的担当表现，在大是大非面前的政治立场，在群众利益面前的宗旨意识，真正把政治上的明白人、老实人考出来、用起来，坚决把政治上的"两面人"挡在门外。
二是突出高质量发展实绩考核。发展是第一要务，高质量发展是新时代的硬道理。要把推动高质量发展的实绩作为考核的核心内容，聚焦"十五五"规划确定的目标任务，科学设置考核指标，引导各级干部集中精力抓发展、谋发展、促发展。要突出新质生产力培育考核，重点看传统产业转型升级、战略性新兴产业培育、科技创新成果转化、产业链链长制和工作专班运行成效，看有没有引进落地一批带动性强的大项目好项目，有没有形成新的经济增长点。要突出项目建设考核，坚持"项目为王"理念，深化"骏马项目""蜗牛项目"评选机制，重点考核重大项目推进速度、投资完成率、投产达效率，以项目建设成效检验干部担当作为。要突出营商环境考核，聚焦市场主体感受，围绕政务服务、要素保障、法治环境等方面设置评价指标，推动各级干部主动服务企业、真心帮扶企业，打造一流营商环境。要突出乡村振兴考核，重点考核粮食安全、特色产业发展、农村人居环境整治、农民增收等工作成效，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。
三是突出民生福祉改善考核。江山就是人民，人民就是江山。干部政绩好不好，群众最有发言权。要始终坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，加大民生领域考核权重，引导干部用心用情用力解决群众急难愁盼问题。要重点考核就业、教育、医疗、养老、住房等民生实事办理成效，看年度民生工程完成情况，看群众反映强烈的突出问题有没有得到有效解决。要完善群众评价机制，扩大群众在考核中的知情权、参与权、评价权，多到现场看、多见具体事、多听群众说，真正把群众的"表情包"作为考核的"评分表"。要坚决反对"形象工程""政绩工程"，对那些华而不实、劳民伤财的项目，不仅不能算政绩，还要严肃追责问责，引导干部树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界，多做为民造福的实事好事。
四是突出风险防范底线考核。统筹发展和安全，是新时代治国理政的重大原则。要强化底线思维，把防范化解重大风险作为考核的重要内容，督促各级干部守牢安全发展底线。要突出安全生产考核，聚焦安全生产治本攻坚三年行动，重点考核安全生产责任落实、隐患排查整治、事故防控成效，坚决遏制重特大事故发生。要突出生态环保考核，聚焦中央和省级生态环保督察反馈问题整改，重点考核污染防治、生态修复、绿色发展等工作成效，推动生态环境质量持续改善。要突出信访稳定考核，重点考核矛盾纠纷排查化解、__、信访积案攻坚等工作，维护社会大局和谐稳定。要突出财政金融风险防控考核，重点考核政府债务管理、非法集资防范化解等工作，牢牢守住不发生系统性区域性风险的底线。对因履职不力、失职渎职导致发生重大风险事件的，要严肃追责问责，考核结果直接确定为较差等次。
五是突出_的建设成效考核。办好中国的事情，关键在_，关键在_要管_、全面从严治_。要坚持_建工作与业务工作同考核、同部署，防止"一手硬、一手软"。要重点考核基层_组织建设成效，看各领域_建"两个覆盖"质量，看基层_组织政治功能和组织功能发挥情况，看抓_建促乡村振兴、促基层治理、促高质量发展的实际成效。要重点考核_风廉政建设成效，看落实全面从严治_主体责任、执行中央八项规定精神、纠治"四风"特别是形式主义官僚主义等情况。要重点考核干部队伍建设成效，看干部教育培训、年轻干部培养、人才引育留用等工作。要认真落实意识形态工作责任制考核，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。通过强化_建考核，推动各级_组织切实扛起管_治_政治责任，以高质量_建引领高质量发展。
三、坚持精准科学，着力提升干部考核评价工作的质量水平
干部考核工作政策性强、涉及面广，社会关注度高。要坚持精准科学、务实管用的原则，不断优化考核方式方法，努力提高考核工作的科学化、规范化、精细化水平，确保考核结果客观公正、真实可信。
第一，完善分类考核体系，增强考核精准性。"一刀切"是考核工作的大忌，不同乡镇、不同部门职能职责不同，基础条件不同，不能用一把尺子量到底。要坚持分类施策、差异化考核，根据乡镇资源禀赋、发展定位、产业基础，分为不同类型设置考核指标和权重；根据县直部门职能特点，分为综合管理、行政执法、公共服务、经济发展等类别，分别制定考核细则，做到因地制宜、因岗制宜。要合理设置共性指标和个性指标，共性指标突出政治建设、_的建设、底线工作等统一要求；个性指标充分体现各单位职能特点和年度重点任务，给每个单位"量身定制"考核清单，让干不同活的比各自的活干得好不好，而不是比谁的活多、谁的活容易。要注重区分集体贡献和个人努力，区分前任基础和现任作为，既看发展成果，也看努力程度和进步幅度，不让基础好的"躺赢"，不让基础弱的"躺平"，充分调动各个层面的积极性。
第二，强化平时考核机制，提升考核真实性。考核不是年终"一锤定音"，不能靠年底算总账、凭印象打分。要推动考核重心下移、关口前移，把功夫下在平时，健全完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合的考核体系，实现考核常态化、全过程、全覆盖。要深化平时考核工作，建立月度纪实、季度评鉴、年度总评的工作机制，督 ……（未完，全文共6795字，当前仅显示3132字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县干部考核评价工作推进会上的讲话》）