在全县干部队伍能力提升建设年动员部署会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识开展能力提升建设年的重大意义
二、聚焦核心任务，全面锻造现代化建设过硬本领
（一）筑牢政治能力这个根本，始终把牢正确前进方向
（二）提升推动高质量发展能力，全力夯实县域经济硬支撑
（三）强化数字履职能力，主动拥抱数智化转型新时代
（四）夯实基层治理与服务群众能力，不断增进民生福祉
（五）增强防范化解风险能力，牢牢守住安全发展底线
三、注重实战实效，推动能力提升建设年走深走实
四、强化组织保障，确保能力提升建设各项任务落地见效
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在全县干部队伍能力提升建设年动员部署会上的讲话

同志们：
今天我们召开全县干部队伍能力提升建设年动员部署会议，主要任务是深入贯彻落实全国组织部长会议精神和省市关于干部队伍建设的部署要求，对全县“干部队伍能力提升建设年”活动进行全面安排部署，动员全县各级_组织和广大_员干部以能力大提升、作风大转变、工作大落实，为实现“十五五”良好开局、推动县域高质量发展提供坚强组织保证。
今年是“十五五”规划的开局之年，也是我县加快产业转型、培育新质生产力、推进治理现代化的关键一年。站在新的发展起点，我们面临的发展机遇前所未有，面临的风险挑战也前所未有。无论是推动传统产业升级、培育新兴产业集群，还是深化数字政府建设、提升基层治理效能，抑或是防范化解各类风险、保障改善民生福祉，归根结底都要靠一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍去落实、去攻坚、去突破。县委决定在全县开展干部队伍能力提升建设年活动，就是要聚焦干部能力短板和作风弱项，集中一年时间系统施策、精准发力，推动全县干部队伍整体素质实现质的跃升，更好担负起新时代新征程赋予的职责使命。下面，我讲四点意见。
一、提高政治站位，深刻认识开展能力提升建设年的重大意义
重视干部能力建设是我们_的优良传统和政治优势。_的二十大以来，_总书记反复强调要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，在二十届中央纪委五次全会、全国两会以及省部级主要领导干部专题研讨班上，多次对提升干部能力素质、_提出明确要求。今年全国组织部长会议专门部署，要把能力建设贯穿干部选育管用全过程，着力增强干部推动高质量发展、服务群众
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恐慌、作风不硬等问题，推动全县干部队伍焕发新面貌、展现新作为。
二、聚焦核心任务，全面锻造现代化建设过硬本领
开展能力提升建设年，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧扣我县发展所需、基层所盼、干部所缺，聚焦政治能力、发展能力、数字能力、治理能力、作风能力五个重点，全方位、系统性提升干部队伍综合素养，努力锻造一支适应现代化建设要求的高素质干部队伍。
（一）筑牢政治能力这个根本，始终把牢正确前进方向
政治能力是干部的第一能力。提升干部能力，首先要从政治能力抓起。一要强化理论武装铸魂。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深化拓展主题教育成果，推动_的创新理论学习常态化长效化。县委理论学习中心组要发挥示范带动作用，各级各部门要通过专题研讨、读书班、线上学习等多种形式，引导干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握贯穿其中的立场观点方法，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。二要提升政治“三力”固本。加强政治历练和政治训练，引导干部善于从政治上看问题、办事情，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。要健全贯彻落实_中央重大决策部署督查问责机制，推动干部自觉把本地本部门工作放到全国全省全县大局中去思考、去定位、去谋划，确保执行不偏向、不变通、不走样。三要树牢正确_立身。深入开展_学习教育，引导干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，坚持实事求是、求真务实，坚决防止_偏差。要优化政绩考核体系，既看发展成果也看基础成本，既看显绩也看潜绩，既看经济增长也看民生改善、生态效益，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决杜绝形象工程、政绩工程。
（二）提升推动高质量发展能力，全力夯实县域经济硬支撑
发展是第一要务，干部能力最终要体现在推动发展的实效上。一要提升培育新质生产力的能力。各级干部要主动学习前沿科技知识和产业发展趋势，深入了解新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业发展规律，掌握产业链招商、要素保障、项目服务的专业方法。要围绕我县特色优势产业，组织开展产业链建设专题培训，推动干部熟练掌握链长制工作机制，提高谋划产业项目、对接市场主体、推动产业集群发展的本领。要选派干部到发达地区、产业园区、重点企业挂职锻炼，在产业发展一线开阔视野、积累经验、增长才干。二要提升项目攻坚能力。坚持项目是第一支撑，围绕项目谋划、争取、招引、建设、服务全链条，开展精准化实操培训。要教会干部怎么研究政策、包装项目、争取资金，怎么对接企业、谈判磋商、优化服务，怎么破解征地拆迁、要素保障、审批提速等难题。要完善重点项目专班推进机制，让干部在项目建设主战场经风雨、见世面、壮筋骨，真正成为抓项目、促投资的行家里手。三要提升改革创新能力。教育引导干部打破思维定势、摆脱路径依赖，主动用改革的办法破解发展中的_机制障碍。要聚焦营商环境优化、国资国企改革、农业农村改革等重点领域，组织干部学习先进地区改革经验，提高谋划改革、推动改革、落实改革的能力。要鼓励干部大胆探索、先行先试，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，充分激发干部改革创新的积极性主动性。
（三）强化数字履职能力，主动拥抱数智化转型新时代
当前，人工智能、大数据等新技术加速迭代，数字政府建设全面推进，数字素养已经成为干部不可或缺的核心能力。一要强化数字思维培育。组织开展人工智能与数字政府专题培训，帮助干部了解大数据、云计算、人工智能等基础知识，把握数字化发展趋势，破除“数字恐惧”，树立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的理念。领导干部要带头学、带头用，主动适应数字化办公、智能化治理的新形势，做数字化转型的推动者和实践者。二要提升数字应用能力。围绕政务服务、基层治理、应急管理、民生保障等重点场景，开展实操性技能培训，让干部熟练掌握一体化政务服务平台、智慧治理平台等系统操作，学会运用智能工具提升办公效率、优化服务流程。要推动“人工智能+政务”场景落地应用，引导干部掌握智能审批、数据分析、风险预警等工具的使用方法，切实把技术优势转化为治理效能。三要提高数据治理能力。加强数据安全和数据合规培训，引导干部规范数据采集、共享、使用流程，筑牢数据安全防线。要提升干部运用数据分析研判形势、发现问题、辅助决策的能力，推动治理模式从“经验驱动”向“数据驱动”转变。
（四）夯实基层治理与服务群众能力，不断增进民生福祉
基层是干部能力的试金石，群众口碑是干部能力的成绩单。一要提升基层治理能力。围绕_建引领基层治理，聚焦网格化管理、矛盾纠纷化解、乡风文明建设等重点，加强基层干部实务培训。要推广新时代“枫桥经验”，教会干部运用法治思维、群众工作方法化解基层矛盾，提高源头治理、系统治理、综合治理能力。要加强应急处突能力训练，常态化开展安全生产、防汛抗旱、公共卫生等应急演练，提升干部快速响应、现场处置、统筹协调的实战水平。二要提升群众工作能力。教育引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线，学会站在群众立场想问题、作决策、办事情。要组织干部深入基层一线，常态化开展入户走访、蹲点调研，在与群众面对面打交道中掌握沟通技巧、熟悉群众语言、增进群众感情，真正把群众的急难愁盼摸清楚、解决好。三要提升公共服务能力。围绕教育、医疗、养老、就业等民生领域，加强政策业务培训，推动干部精准掌握各项惠民政策，提高政策解读、业务办理、便民服务的能力。要持续深化“放管服”改革，推动干部转变服务理念、改进服务方式，让群众办事更便捷、更舒心。
（五）增强防范化解风险能力，牢牢守住安全发展底线
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