科研所_组书记在巡察整改专题民主生活会上的个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上一轮民主生活会整改措施落实情况
二、对照巡察反馈查摆存在的主要问题
（一）在贯彻落实_中央及上级关于科技创新决策部署方面
（二）在落实全面从严治_主体责任方面
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
（四）在落实巡察整改主体责任方面
三、产生问题的根源剖析
（一）从理想信念和理论武装上剖析
（二）从担当作为和_上剖析
（三）从纪律规矩和责任落实上剖析
四、今后努力方向和整改落实举措
（一）强化理论武装，提高政治站位
（二）扛牢全面从严治_第一责任人责任
（三）贯彻新时代_的组织路线
（四）坚决扛起巡察整改第一责任人职责
……
**科学研究所_组书记在巡察整改专题民主生活会上的个人对照检查材料

按照上级关于召开巡察整改专题民主生活会的部署要求，会前我认真开展理论学习，逐条研读巡察反馈意见，广泛征求科研一线、管理科室、青年科研人员的意见建议，深入开展谈心谈话，主动认领巡察反馈涉及研究所的各类问题，把单位问题、班子问题摆进个人检视，深刻反思自身履职中的差距和不足。下面，结合本人思想、政治、履职、作风、廉洁实际，重点围绕贯彻落实上级决策部署、全面从严治_、新时代_的组织路线、巡察整改落实四个方面进行对照检查，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
本次对照检查坚持把政治建设摆在首位，紧扣巡察反馈指出的突出问题，坚持实事求是、直面问题，既查找客观层面的短板，更剖析主观层面的根源；既检视班子集体存在的问题，更主动认领个人应负的责任，努力使对照检查的过程成为一次深刻的自我革命、_性淬炼，为下一步扎实抓好巡察整改奠定坚实的思想基础。
一、上一轮民主生活会整改措施落实情况
对照上年度民主生活会查摆出的问题，本人坚持台账管理、销号推进，把整改落实与推动研究所科研、管理各项工作结合起来，努力使整改过程成为提升履职能力、改进工作作风的过程。
一是坚持对标台账销号推进。针对上一轮查摆出的理论学习深度不足、科研统筹谋划不够、人才队伍建设乏力、作风建设仍需加强等方面问题，逐项制定个人整改措施，明确整改时限，多数问题取得了阶段性整改成效，个人政治理论学习自觉性、科研统筹协调能力有了新的提升。通过建立个人整改台账、定期自查复核，推动整改要求转化为日常履职的自觉行动，做到件件有着落、事事见成效。
二是坚持把整改融入日常科研管理。注重在项目调度、人才工作会、支部调研走访当中检验整改落地效果，结合分管领域和日常工作跟踪问题整改进展，防止整改与科研业务实际相脱节，努力做到改在经常、干在日常。
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不够及时。对科研一线干部思想动态、作风状况掌握不够全面，把严的要求传导到每一名科研人员、每一个科研环节还存在差距。
二是重点领域廉政风险监督存在短板。对科研经费使用、项目评审、设备物资采购、国有资产处置等廉政高风险环节，更多依赖制度条文约束，常态化实地督查、过程监管做得不够，监督的针对性、穿透力有待增强。对新形势下科研领域廉政风险的新变化、新表现研究不够深入，防范措施的前瞻性、有效性需要进一步提升。
三是纠治科研领域形式主义不够彻底。对片面追求论文数量、重立项轻实效、科研“注水”等科研领域不良倾向，提醒纠偏的力度不足，深入科研一线为科研人员减负赋能做得还不够，求真务实的科研生态还需进一步营造。对科研领域反映强烈的文山会海、重复填表等负担，统筹解决的办法不多，减负的实效还不够明显。
（三）在贯彻落实新时代_的组织路线方面
贯彻新时代_的组织路线，是_组的重大责任。对照_建引领科研、人才队伍建设和基层_组织建设的更高要求，我在推动_建与科研深度融合、统筹人才队伍建设、严格_内政治生活方面还有较大差距，需要站在为研究所长远发展提供组织保证的高度深刻检视、切实改进。
一是_建与科研业务深度融合不够。谋划_建工作时，对科研攻关、团队建设的内在联系思考不深，_支部在重大课题攻坚中发挥战斗堡垒作用的抓手不多，_建引领科研、科研反哺_建的良性互动尚未充分形成。_建工作的载体、方式与科研院所知识分子_的特点结合不够紧密，_组织的政治功能、组织功能在科研一线的体现还不够充分。
二是人才队伍建设统筹谋划不足。对高层次人才引进、青年科研骨干培养激励缺乏系统性研究，人才评价机制优化推进节奏偏慢，面对科研人才引留的现实困难，破解的办法和举措还不够多、不够实。对如何营造有利于人才成长、安心科研的良好环境，研究思考还不够深入，人才工作的系统性、前瞻性有待增强。
三是基层_组织建设质量有待提升。对各_支部“三会一课”、组织生活会质量把关偏宽松，部分支部活动内容与科研实际结合不紧密；在议事决策中，虽然坚持执行民主集中制，但部分科研业务议题前期调研、酝酿论证有时不够充分。对支部建设的指导还停留在面上要求，深入支部具体指导、帮助解决实际问题的力度不够，支部工作整体质量需要持续提升。
（四）在落实巡察整改主体责任方面
巡察整改是严肃的政治任务，_组书记必须扛起第一责任人职责。对照这一要求，我在统筹推进整改、防止纸面整改、构建长效机制上还存在差距，整改的质量和实效有待进一步提升，必须以强烈的政治担当把整改责任履行到位、把整改任务落实到底。
一是整改统筹调度的韧劲还不足。能够牵头制定整改方案、分解落实任务，但对部分难度大、周期长的整改事项，阶段性跟踪督办、实地复核做得不够经常，存在一定程度的前紧后松现象。对整改过程中出现的新情况、新问题，动态调整、精准施策的能力还需加强，防止整改任务落实出现温差、落差。
二是举一反三做得不够。更多聚焦巡察直接点出的具体问题，由此及彼、由点及面排查同类科研管理潜在风险做得不够充分，通过一个问题带动一类问题解决的意识还需增强。对问题背后的_机制性成因剖析不够深入，从制度、机制层面堵塞漏洞、防范风险的力度有待加大。
三是建章立制与制度执行并重不够。重视修订完善各类制度文本，但对制度出台之后科研团队、业务科室执行落地的跟踪问效不足，存在重制度制定、轻落地监督的倾向，制度的刚性约束作用发挥不充分。对制度的宣传教育、执行检查统筹不够，个别制度存在“挂在墙上、写在纸上”的情况，需要切实推动制度从“纸面”落到“地面”。
三、产生问题的根源剖析
深刻剖析上述问题，根子在于自身思想、政治、作风、能力等方面还存在差距。必须从理想信念、担当作为、纪律责任等层面深挖根源，找准症结，为彻底整改奠定思想基础。这些问题表象在履职用权、落实责任，深层是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧，宗旨意识、斗争精神、纪律观念还需要进一步磨砺锤炼。
（一）从理想信念和理论武装上剖析
理想信念是共产_人的精神之钙。对照查摆出的学用脱节、政治站位不够等问题，深入检视，根子在于自身理想信念的锤炼还不够扎实，理论武装的深度和自觉性有所不足。思想上的松懈是行为上出现偏差的总根源，只有补足精神之钙、筑牢信仰之基，才能从根本上防止各类问题发生。
一是理论武装的深度钻研有所弱化。日常大量精力投入科研管理、项目协调等事务性工作，静下心系统研读科技创新和_的建设相关理论不够，对新时代科研单位_建工作的内在规律把握得不够透彻。学习的系统性、连贯性不足，往往是需要用到什么才去学什么，缺乏长期稳定的学习规划，导致理论素养与肩负职责的要求存在差距。
二是_性锤炼的自觉性有所松懈。作为_组书记，自我革命精神锤炼还不够，一定程度上存在科研单位以业务实绩论成败的惯性思维，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要在履职实践中持续强化。遇到矛盾和问题时，有时习惯于从业务层面找办法，从政治站位、_性高度思考不够，政治意识还需进一步内化于心、外化于行。
三是宗旨意识树得不够牢固。站在服务科研人员、服务经济社会发展大局角度谋划工作的自觉性还需增强，深入课题组倾听一线科研人员真实诉求、解决实际困难做得还不够经常。对科研人员在住房、子女教育、职称晋升等方面的现实关切了解不够深入，联系服务群众的方式还不够丰富，为民造福的_践行得不够坚定。
（二）从担当作为和_上剖析
担当作为是领导干部的基本要求。反思在推动成果转化、人才建设、攻坚克难上的不足，深挖根源，与自身_践行有偏差、斗争精神不够强、系统思维运用不足有直接关系。这些问题的背后，折射出自己对“为谁干、干什么、怎么干”的认识还不够清醒，需要进一步校正工作导向和思想坐标。
一是正确_践行存在偏差。在谋划研究所发展时，有时潜意识看重课题数量、论文指标等显性成果，对成果转化、人才梯队建设这类打基础、利长远的工作谋划推进力度不均衡，显绩和潜绩的关系处理得不够好。这反映出自己追求高质量发展的定力还不够，容易受到短期考核指标的影响，需要进一步牢固树立功成不必在我、功成必定有我的境界。
二是斗争精神有所弱化。面对科研领域的一些积习、人才建设方面的历史难题，有时顾虑科研队伍稳定，动真碰硬、攻坚克难的锐气不足，存在求稳怕乱的心态。对一些影响科研创新活力的_机制问题，改革推进的力度和决心不够坚决，攻坚克难的韧劲有待增强。
三是系统思维运用不够。统筹推进_的建设、科研攻关、人才建设、风险防控协同发力上，系统谋划、整体推进不足，存在就_建抓_建、就 ……（未完，全文共7637字，当前仅显示3520字，请阅读下面提示信息。收藏《科研所_组书记在巡察整改专题民主生活会上的个人对照检查材料》）