市年人才发展规划

目录/提纲：……
一、人才资源开发的主要成效
（一）人才总量稳步增长
（四）人才环境进一步优化
二、人才资源开发的主要差距
（一）人才总量相对不足
（二）人才分布不够合理，高层次人才短缺
（三）人才工作机制有待进一步完善
一、指导思想
二、基本原则
（二）人才开发区域一体化原则
（三）整体推进与重点突破相结合原则
三、总体目标
（一）人才总量目标
（二）人才布局目标
（三）人才结构目标
（四）人才效益目标
四、发展重点
（一）进一步优化_政人才队伍结构
（二）积极增加高新技术专业人才队伍总量
一、以能力建设为核心，加速培养和造就高素质人才队伍
（一）以执政能力建设为主线，大力实施_政人才培养工程
（二）以提高经营管理水平为核心，大力实施经营管理人才培养工程
（三）以提高创新能力为核心，大力实施高层次专业技术人才培养工程
（四）以提高岗位技能操作水平为核心，大力实施高技能人才培养工程
（五）以提高示范带动能力为重点，大力实施农村实用人才培养工程
二、创新引才机制，广泛吸纳人才
（一）加大高层次人才引进力度
（二）进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引才机制
（四）完善人才市场体系，建立规范有序的人才流动配置机制
三、以能力和业绩为导向，深化人才评价与用人制度改革
（一）建立科学的、社会化的人才评价机制
（二）深化干部人事制度改革，建立充满……

　　根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府的有关要求，制定本规划。
　　本规划的对象是在职在岗的_政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才；范围包括**市行政区域内的各级_政群机关、国有企事业单位、非公经济组织和广大农村。
　　
　　第一章人才资源开发现状
　　改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，全市人才队伍不断壮大，人才素质逐步提高，人才作用较好发挥，人才结构不断优化，为**经济社会的快速发展奠定了坚实的基础。
　　一、人才资源开发的主要成效
　　（一）人才总量稳步增长。截止**年底，全市人才总量万人，其中妇女人才万人占全市人才总量的市属人才总量万人，占全市人才总量的。
　　⒈_政人才队伍。全市_政人才万人，占全市人才总量的。其中女性_政人才万人市属_政人才万人，占市属人才总量的，与年相比，减少人。
　　⒉经营管理人才队伍。全市经营管理人才万人，占全市人才总量的。其中女性经营管理人才万人企业注册资金万元以上的经营管理人才万人，占全市经营管理人才的；各类事业单位管理人才万人，占。
　　⒊专业技术人才队伍。全市专业技术人才万人，占全市人才总量的。其中女性专业技术人才万人市属专业技术人才万人（事业单位万人，企业单位万人），占全市专业技术人才的。
　　⒋高技能人才队伍。全市高技能人才万人，占全市人才总量的。其中，市属高技能人才万人（_政机关万人，事业单位万人，企业单位万人），占
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