论文：打破条块分割，共谋经济发展

目录/提纲：……
一、条块分割引发的不良现象
一是人事管理脱节
二是部门自我封闭，干部交流难，思想也相对封闭
三是监督约束不力
四是单位与部门相互制肘
二、原因浅析
（一）、全局观念淡薄
（二）、约束机制欠佳
（三）、办事程序隐晦
三、打破条块分割的建议
（一）、解放思想，更新观念，树立全局意识
（二）、从多种途径完善监督机制
三是要强化舆论监督
（三）、完善工作机制，建立健全“一站式”办公
（四）、要理顺财务和目标管理_
……

　　打破条块分割，共谋经济发展
　　
　　随着西部大开发战略和“”的进一步推进，必将为我市经济的腾飞提供良好的发展空间。如何抓住这一发展机遇，取得快速发展，对我们华蓥这样较为落后的市来说，投资环境宽松与否，部门服务到位与否，将起到一个至关重要的作用。条块分割问题，突出表现在部门利益至上，不能形成为投资者服务的合力。根治这一顽症，对于营造良好的投资环境，实现华蓥新跨越有着十分重要的作用。下面我就自己在实际工作中的体会，谈谈条块分割引发的不良现象、原因及对如何打破条块分割提一点初浅的建议。
　　一、条块分割引发的不良现象
　　条块分割影响经济发展的问题虽然发生在少数部门，但其危害十分严重。这些部门既有主管部门，也有块块管理的部门。条块分割的主要表现有以下几种：
　　一是人事管理脱节。实行条条管理的单位，其干部的工资、福利、录用、辞退及任免等管理权
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略607字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2679字，当前仅显示1702字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：打破条块分割，共谋经济发展》）