"一把手"权力运行监督问题研究

目录/提纲：……
一、加强对一把手权力运行监督的意义
二、客观分析一把手权力运行监督的现状
一是上级组织管得着、看不见，监督不到
二是班子成员看得见、管不着，监督不了
三是基层干部群众知情甚少，无法监督
三、从实际出发加强对一把手权力运行的监督
一是坚持了个人重大事项报告制度
二是坚持谈话诫勉制度
三是坚持干部选任责任追究制度
四是坚持经济责任审计制度
一是领导班子内部分权
二是上下分权
三是平行分权
一是强化党内监督
二是强化社会监督
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　　"一把手"权力运行监督问题研究
　　"一把手"在领导班子和全局工作中居于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，加强对"一把手"监督是从严治党，治理好领导班子和领导干部的关键环节，是干部监督工作的重中之重，必须高度重视，不断探索把这项工作抓实抓好。
　　一、加强对"一把手"权力运行监督的意义
　　1、加强对"一把手"权力运行监督是新形势下干部监督工作的重中之重。"一把手"在领导班子中的核心地位，决定了其在运用权力过程中具有一定的权威性，然而由于对"一把手"的权力运用缺乏有效的监督制约，致使"一把手"违纪违法案件屡禁不止，甚至出现一些震惊全国的"一把手"腐败大案，如原中央政治局委员、北京市委书记陈希同、原山东泰安市委书记胡建学等。据统计，目前在领导干部违法犯罪案件中，党政"一把手"的案件约占总数的三分之一。这些案例反映和暴露出当前对"一把手"权力运行的监督仍是一个薄弱环节。因此，新形势下的干部监督工作的重点就是对"一把手"权力运行的有效监督。
　　2、加强"一把手"权力运行监督是建设高素质干部队伍的重要保证。一个好的"一把手"，在班子中应起到政治方向的领航作用，科学决策的中心作用，协调团结的凝聚作用，勤政廉政的表率作用
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