选贤任能是法院队伍建设的关键

目录/提纲：……
二、选贤任能必须树立科学的人才观，实施人才战略规划，掌握正确的用人原则
三、选贤任能必须要善于发现和培养人才，构建规范、科学、合理的成才机制
一是要善于开发人才资源
二是要用好人才
三是要为人才提供良好的成长条件
四是要敢于为人才做主
一是改革培训内容
二是改革培训方式
三是强化实践锻炼
一是建立竞争择优的人才选拔使用机制
二是建立与人才贡献相适应的激励机制
三是建立规范合理的考核机制
四、选贤任能必须坚持改进人才的管理方法，加强对人才选拔使用工作的监督
……

　　选贤任能是法院队伍建设的关键
　　——兼谈人才的发现、培养和使用
　　滦县人民法院党组书记、院长杨景明
　　古往今来，国以人兴，政以才治。成就伟业的关键在于用人。今年，国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，把我国的人才建设提升到了一个新高度，对我国人才的发现、培养和使用产生了积极影响。在法院的队伍建设中，认真贯彻落实《决定》，实施好人才发展战略，是改进工作作风，实现“公正与效率”，从而把法院队伍建设纳入现代化、规范化、科学化的管理轨道的根本所在。而真正做到选贤任能，唯才是举，是法院发展的关键和前进的动力。
　　一、选贤任能事关法院工作大局，是法院队伍建设的重要基础，是实现“公正与效率”的根本保证
　　人才问题特别是选贤任能问题，在审判事业的发展中具有十分重要的作用。司法公正能不能保证，工作效率能不能提高，法院形象能不能树立，社会正义能不能实现，从一定意义上说，关键在人。正如有人所说：任贤使能则事业兴，贬贤弃能则事业衰。纵观法院建设的历史，那些审判效率高、审判工作和队伍建设成绩突出的优秀法院，肯定有一
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