关于贫困山区检察干部队伍建设的思考

目录/提纲：……
一、加强疏导，以深入细致的思想政治工作教育人
二、关心疾苦，以体贴入微的实际行动感化人
三、树立标杆，以公正规范的言行带领人
一是带头抓学习，强素质
二是要加强团结协作
三是坚持正确的用人导向
四是实行政务公开
五是认真抓好单位作风建设的组织领导
二是在廉洁自律上做好表率，自觉廉洁勤政，严格要求自己，不搞特殊化
四是带头讲实话、听实话，坚持办实事、讲实效，做求真务实，勇于创新
四、建章立制，以切实可行的制度约束人
三是严格逗硬，奖惩分明
……

　　
　　*县是一个地处重庆市东北边缘大巴山东段南麓的山区县，由于特殊的地理、生态环境和经济基础条件等自然和历史因素影响，自我积累能力差，财政收入匮乏，县级财政连年赤字，加之长期以来国家投入严重不足，建设资金严重缺乏，致使社会经济严重滞后，是一个典型的国家级贫困县。我院也因县财政条件的制约，办案经费不足，办公条件差，装备落后，干警待遇清贫。在这样恶劣的环境下，如何使干警保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统和作风，建设一支忠于党和人民、忠于检察事业的检察官队伍，任务十分艰巨和严峻。如果缺乏正确的引导和思想政治工作脱离实际，纸上谈兵，空洞说教，加强干部队伍建设只会成为一句空话，劳而无功，严重影响检察事业的健康发展和检察机关的对外形象。
　　在**县这样贫困落后的山区县，干部队伍建设有其自身的特点和规律性，因此必须立足实际，深入细致的调查研究干警的思想状况，了解他们在干什么，在想什么，在忧什么，寻根溯源，以人为本，根据实际情况针对性地制定措施解决问题，才能产生实效，有所作为。正确把握贫困地区干部队伍建设的特点和规律性，无疑是搞好干部队伍建设的基础和前提。结合我地实际进行分析，贫困地区检察机关干部队伍建设存在的问题主要表现在以下几个方面：一是目前检察机关的经费依靠当地财政，贫穷落后地区的基层检察院与发达
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