机关人员绩效考核办法

目录/提纲：……
一、考核内容和标准
二、考核方法和程序
（一）“中心”成立绩效考核领导小组，考核小组由“中心”领导和各部门负责人组成
（二）机关工作人员的绩效考核实行季度考核和年度考核
三、奖惩办法
（一）年终绩效奖发放：年度绩效奖分等级发放
（二）年度考核格次确定：年度绩效分数在前5名的为年度优秀格次候选人
（三）年度先进工作者评选：年度绩效分数在前5名的为年度先进工作者候选人
（四）年度绩效分数相等的，由考核领导小组确定其排名顺序
四、本办法自2005年6月1日起执行
……

　　为切实加强机关作风建设，优化服务质量，提高工作效率，强化执行力建设，保证行政服务中心的规范、高效运行，根据《焦作市国家公务员平时考核暂行办法》，结合“中心”实际，制定本办法。
　　一、考核内容和标准
　　对“中心”机关工作人员考核从德、能、勤、绩四个方面进行。标准分为100分。有下列情况之一的，予以扣分或加分。
　　1、机关工作人员应积极参加“中心”组织的政治学习、业务培训等活动，无故不参加的，一次扣责任人3分。（考核单位：“中心”各部门）
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