企业人力资源与管理制度

目录/提纲：……
一、总则
二、组织机构
三、各部门职责范围
四、员工招聘录用与培训
五、绩效考核
六、劳动工资和福利
七、规章制度
八、解职
九、奖惩
十、附则
一、行政部
二、财务部
三、销售部
四、技术部
（二）惩罚：1、违反公司规章制度的有关规定
一、考核内容
二、工作指标完成情况考核标准：（具体按各部门执行）
三、与团队配合的情况
……

　　
　　一、 总则
　　二、 组织机构
　　三、 各部门职责范围
　　四、 员工招聘录用与培训
　　五、 绩效考核
　　六、 劳动工资和福利
　　七、 规章制度
　　八、 解职
　　九、 奖惩
　　十、 附则
　　总则
　　为健全和规范********公司（以下简称″公司″）的议事效率和决策程序,保证公司经营、管理与改革工作的顺利进行及决议的合法性，充分保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的有关规定,结合本公司的实际情况,制定本规则。
　　组织机构
　　随着公司的发展壮大，组织机构和员工编制调整变化。共设四个部门：
　　一、行政部
　　二、财务部
　　三、销售部
　　四、技术部
　　各部门职责
　　总经理：负责公司的全面工作。
　　行 政部：1、负责公司的日常行政工作。
　　2、配合其它部门出具布线电脑图。
　　3、整理保管好客户资料档案。
　　4、定时对客户进行回访，做好售后服务工作。
　　5、负责公司员工的考勤。（见考勤制度）
　　6、完成公司经理临时交办的工作。
　　7、根据公司发展要求及时制定公司各种规章制度
　　8、库管负责材料的出入库管理及采购工作。
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