挂职锻炼提高干部队伍素质经验材料

目录/提纲：……
一、立足发展、以人为本，切实把挂职锻炼工作摆上突出位置
五是少数干部还存在思想不够解放，开拓创新、勇于争先的意识不强等实际问题
二、创新方式，拓展空间，逐步把干部挂职锻炼工作推向纵深
三、加强管理，注重实效，确保挂职锻炼工作达到预期目标
二是区委自上而下落实挂职锻炼工作责任制
三是健全和落实领导干部联系挂职干部制度
……

　　近年来，我们积极探索深化干部人事制度改革的有效途径，以干部挂职锻炼为突破，努力培养造就一支能够适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，取得明显成效。我们的做法是：
　　一、立足发展、以人为本，切实把挂职锻炼工作摆上突出位置。
　　“变山变水先变人”，区委以“人才强区”的思路谋划全区经济社会的发展，在经济社会发展的实践中锤炼干部，真正把挂职锻炼工作摆上了突出位置。
　　为了客观准确地把握全区干部队伍的现状，突出挂职锻炼的针对性，区委在2003年组成调研组，深入各单位广泛开展调查研究，听取各级干部对挂职锻炼的意见和建议；听取人大代表、政协委员、老干部和群众代表对挂职锻炼的看法。通过广泛调研，区委清醒地认识到，干部自身素质还存在一些不容忽视的问题，主要表现为：一是业务干部长期在某一个岗位工作，知识结构单一；二是机关干部常年在上层工作，在了解基层、接触群众、经受实践锻炼方面存在一定
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