选派乡镇机关干部挂职村官的实践与思考

目录/提纲：……
一、主要做法
二、挂职工作的初步成效
三、几点建议
一要加深对机关干部挂职“村官”工作必要性和可行性的认识
二要加强对挂职干部的管理
三要建立健全激励机制
……

　　今年年初，*县从乡镇机关中选派了23名优秀年轻干部到23个相对后进村挂职担任党支部书记或副书记。半年的实践证明，下派挂职“村官”，既培养拓展了年轻干部的能力，也有效地加强了基层组织建设、促进了农村经济社会各项事业发展。
　　一、主要做法
　　严格标准，确保挂职干部质量。要求挂职干部必须是乡镇机关中的优秀干部，有强烈的事业心和责任感，热爱农村工作且具有一定的组织协调能力，同时应具有中专以上学历，工作满5年，年龄原则上在40岁以下，特别优秀的可适当放宽。各乡镇党委负责推荐初步人选，县委组织部组织考核后，最后确定了23名挂职干部。这批挂职
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