人力资源管理论文

目录/提纲：……
（一）拥有专业资本
（二）流动性强
（三）注重能力的持续提高
（四）自我实现愿望强烈
（一）实行人本主义管理
（二）完善激励制度
（三）调整组织结构
（四）重视员工培训
（五）重视领导方式的转变
（六）重视企业的文化建设
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　　人力资源管理论文-企业人力资源管理浅析
　　摘要：知识经济时代，知识成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。知识经济时代企业人力资源管理的策略应为实行人本主义管理；完善激励制度；调整组织结构；重视员工培训；重视领导方式的转变；重视企业文化的建设等六个方面。
　　21世纪是一个知识和创新的价值不断升值的新经济时代。知识经济的快速发展，将改变整个世界的社会经济面貌。各国在世界经济中的地位从根本上取决于各国所拥有的知识优势。谁拥有的知识优势越多，谁就会在未来的世界经济竞争中处于有利地位。知识经济的兴起，使全球企业人力资源管理面临新的挑战。
　　一 人力资源是促进经济增长的最重要因素
　　高素质人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素，可以说人才是知识经济的灵魂，因为知识生产、传播和使用都离不开人才。在知识经济时代，一个国家要在世界上取得优势地位，依靠的不是物质资源，而是人力资源，特别是掌握先进思想和技术的高素质人才，现在世界范围的经济竞争、综合国力
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