人事制度改革实施方案

目录/提纲：……
一、县妇幼保健站人事制度改革的指导思想、目标和原则
二、改革卫生管理_，优化卫生人才资源配置
三、改革用人制度
四、改革工资分配机制
五、建立人才流动机制，妥善安置未聘人员
六、县妇幼保健站人事制度改革实施步骤
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　　人事制度改革实施方案
　　根据中央组织部、人事部、卫生部人发 ( 2000) 3l号文《关于印发<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>的通知》、州政府办、州府办发 (2003) 17号文“关于印发黔东南州事业单位人事制度改革三个文件的通知”和县人民政府、岑府发 (2003) 8号文《关于我县事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，为理顺和加强妇幼保健机构的管理与建设，进一步扩大管理自主权、内部机构设置权、工资分配权，运用正确的政策导向，采取行政管理和经济调节手段，打破奖金分配的平均主义，奖优罚劣，调动职工的积极性。
　　为适应人事制度改革的总趋势，加大改革力度，实行公开、公平竞争，改革内部机构臃肿、人浮于事、出工不出力、工作效益不高的弊端。我站经站务会议研究决定，实施人事制度改革，实行全员聘任制，按需设岗、按岗定员、竞争上岗，优胜劣汰。在用人制度上，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准。为促进社会主义精神文明建设和加快妇幼保健事业的发展，特制订县妇幼保健站人事制度改革实施方案。
　　一、
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