卫生局干部选拔任用工作情况自查报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
一是提高认识，统一思想
二是加强领导，认真学习
一是强化程序意识
二是拓宽选拔干部渠道
一是加强制度建设
二是进一步严格干部选拔任用监督
一是注重培养，营造良好环境
二是加强机关建设
三、存在问题及工作打算
一是改进和完善干部考察的方法
二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度
三是积极探索调整不称职干部的有效措施
……

　　卫生局干部选拔任用工作情况的自查报告
　　县委组织部：
　　自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　2006年，县人民医院公推公选副院长2人，选拔县疾控中心副主任1人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历 人，大专学历 人。
　　二、主要做法
　
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