对_员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考

　　近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施对_员领导干部的诫勉谈话，不仅能够增强干部的危机意识，激发干部积极进取的精神，提高干部队伍整体素质，而且能够促进用人观念的转变，推进干部人事制度改革的进程。
　　一、实施诫勉谈话的基本做法及效果
　　实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。
　　以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照_员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化
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