建立村级干部保障激励机制的调查报告

目录/提纲：……
一、原因和背景
一是稳定在职农村干部队伍、激发他们干事创业工作热情的需要
二是进一步发挥卸任村干部作用、树立正确导向的需要
三是加强社会主义新农村建设的需要
二、做法和措施
二是召开了不同类型的座谈会，充分讨论，集思广益
一是公布入选条件
二是对符合条件的人选进行核实
三是公示
三、初步成效和意义
一是干部群众思想触动较大
二是党员干部干事创业的认识加深
三是基层干群关系进一步和谐
四、启示和建议
……

　　建立村级干部保障激励机制的调查报告
　　在建党85周年之际，商城县余集镇对在农村党支部书记岗位工作20年以上的11名同志予以隆重表彰，为他们披红挂彩、颁发荣誉证书、发放生活补贴，并将先进事迹编辑成书在全镇范围内进行宣传。余集镇的这一举措，开创了该县村级干部老有所为、老有所养的先例，为今后解决村级干部的生活保障、建立健全激励机制做出了有益的探索和尝试，引起了广大村级干部和社会各界的强烈反响。
　　一、原因和背景
　　余集镇对在农村党支部书记岗位工作20年以上的同志予以精神奖励和物质补贴，是该镇党委、政府加强村级干部队伍建设的一项重要举措，是保持共产党员先进性教育活动取得实效的充分体现。
　　一是稳定在职农村干部队伍、激发他们干事创业工作热情的需要。余集镇位于商城县西南部，地处两省三县七乡结合部，全镇总面积89.37平方千米，总人口45663人，辖24个行政村，2个街道居委会。现有在职村干部91人，各村平均3至4人。由于地处山区，又受到资金、技术等因素的制约，没有大型的厂矿和企业作支撑，村级集体经济
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