市机关事务管理局临时聘用人员考核办法（试行）

目录/提纲：……
一、考核对象：
二、考核及计分办法：
（一）月度考核
（二）年度考核
（三）考核总分为100分
（四）考核结果与聘用制度及工资奖金挂钩
三、考核等次：
四、考核内容：
（五）迟到早退，月累计达6次以上的或旷工1天以上的
（七）无正当理由拒绝参加考核经教育仍拒绝考核的
（八）违反有关法律被有关部门拘留的
（九）月度中有年度考核定为“不称职”情形之一的
（二）女同志在哺乳假期间
（二）无正当理由拒绝参加各类考核，经教育仍拒绝参加考核的
（六）当年受党内严重警告、拘留及以上处分或处罚的
（九）在公务活动中或吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的
六、考核结果：
（三）年度考核不称职或有年度考核不称职情形之一的，予以辞退（解除劳动合同）
七、组织领导与要求：
八、本办法自发文之日起执行
附：一、《舟山市机关事务管理局临时聘用人员考核奖扣分办法》
二、《市行政中心保安队员管理考核奖扣分办法（试行）》
一、扣分范围、标准
二、奖励
……

　　为进一步加强对局所属的临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进。根据本局的《临时聘用人员管理暂行规定》和《临时聘用人员工资、奖金、福利实施办法》，特制定本办法。
　　一、考核对象：
　　局机关、服务中心、车队和保安队的临时聘用人员。
　　二、考核及计分办法：
　　坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪等情况，按月进行考核，并依据月度考核结果，每年年底对全体临时聘用人员进行全面考核。
　　（一）月度考核。每月25日至30日，先由相关处室（单位）负责人分别召集所在处室（单位）一定范围的干部职工进行评议，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪等情况作简要分析，同时根据奖扣分情况，提出考核分值及初评意见，并报经分管局领导同意后报局考核组。考核组召开成员会议，在听取了解各处室（单位）考核评定意见及奖扣分情况基础上最终确定考核等次，由局办公室将奖扣分与考核结果在次月2日前（重大节假日外）分别在机关、安保处、服务中心、会议中心、车队予以公示两天。
　　（二）年度考核。先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、纪等情况进行书面或会议总结,并在本处室（单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评，被考核对象所在处室 （单位）根据年终测评情况
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