加强干部选任工作监督提高选人用人质量

目录/提纲：……
二是事前主动监督难三是监督措施落实难四是监督工作形成合力难
一、进一步加大对领导干部特别是党政“一把手”在选人用人方面的监督
一是积极参与监督的意识
二是自觉服从监督的意识
三是监督地位平等的意识
一要加强上级党委组织部门对下级领导干部的监督
二要坚持党员领导干部民主生活会制度，加强党内民主监督
三要积极引导群众监督和舆论监督
二、进一步加强全程监督，特别是对选拔任用干部工作重点环节的监督
三、进一步加强制度建设，增强干部选拔任用工作的强制性
一是要结合干部工作实际，进一步完善干部监督制度
二是要根据权责统一的原则，建立健全监督工作责任制
三是要建立群众监督、舆论监督的有关制度，使之规范化
四是要强化组织措施，严格执行制度
四、进一步优化环境，推动干部选拔任用工作监督健康有序地发展
一是要坚持认真填写《干部任前监督表》
二是干部监督机构的负责人要参加讨论研究干部的有关会议
……

　　近年来,各级党委和组织部门加强对选拔任用干部工作的任前监督、程序监督、检查监督,认真执行干部工作纪律，有效地保证了选拔任用干部工作的质量，为干部制度改革积累了有益的经验。但是，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济_的逐步完善，干部工作和干部队伍中出现了许多新情况、新问题，也反映出我们在干部监督方面存在一些需要解决的问题：一是对领导干部实施监督难；二是事前主动监督难；三是监督措施落实难；四是监督工作形成合力难。针对上述问题，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的行为的处理规定》的要求，结合当前干部监督工作实际，应当从以下四个方面着手，切实加强干部监督工作。
　　一、进一步加大对领导干部特别是党政“一把手”在选人用人方面的监督
　　第一，要增强监督意识。包括三个方面：一是积极参与监督的意识。领导干部特别是党政“一把手”主动参与监督，不仅有利于提高监督实效，而且可以起到带头和示范作用。二是自觉
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