关于加强我县人才队伍建设问题的思考

目录/提纲：……
一、全县人才队伍建设现状和问题
一是人才队伍总量有所增长
二是人才结构得到改善
三是政策环境得到优化
四是人才工作的氛围日益浓厚
一是资源总量不足，整体素质不高
二是结构不够合理，行业分布不均
三是人才流失现象严重
四是培养、使用和激励机制不够健全
二、加强人才队伍建设的对策及思考
（一）选准切入点，努力做到“三个留人”
一是要用事业留人
二是要用感情留人
三是要用相应的待遇留人
（二）树立大人才观，大力引进所需人才
一是真正重视引进人才
二是树立开放的人才观
三是逐步建立具有竞争、择优、评价功能的人才择业机制
（三）立足长远，建立人才资源储备、培养、使用的新机制
一是研究制定人才资源发展战略
二是加强对人才的培养
三是加强对人才的管理和使用
四是建立健全选人用人机制
（四）强化人才激励机制，充分发挥人才的积极性和创造性
一要建立以收入分配为主体的奖励分配机制
二要引进竞争机制，促进人才合理流动
三要认真做好职位分类工作
……

　　实施“人才强县”战略，为推进构建和谐社会和在巴州率先实现小康目标提供人才支撑，关键是要采取强有力的措施，大力培养人才，引进急需人才，造就一支精干、高效的人才队伍。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要创新人才工作机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。这就需要我们在全面了解全县人才现状的基础上，站在时代的高度，科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势，有针对性地制定科学合理的人才政策，提出切实可行的人才队伍建设规划，充分发挥各类人才的作用，促进全县经济和社会各项事业又好又快地发展。
　　一、全县人才队伍建设现状和问题
　　近年来，我县人才工作以科学发展观为指导，紧紧围绕州委提出的“地大势强、富饶秀美、平安和谐”三大目标和“特色兴湖硕”的战略布局，确定了“2332”发展思路，大力实施“人才强县”战略，重点抓好人才的引进、培养和使用，突出发挥人才“
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略639字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5111字，当前仅显示1795字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强我县人才队伍建设问题的思考》）