基层妇联干部队伍建设工作总结

目录/提纲：……
一、在配备上量质并重
一是知识层次关
二是年龄结构关
三是工作表现关
二、在培育上内外兼修
二是加强知识技能培训
三是提高妇联干部的学历层次
四是强化协调管理能力和心理调适能力的培养
三、在流动上进出协调
一是下派锻炼
二是兼职招商
三是到先进地区挂职锻炼
四、在工作上资源共享
……

　　基层妇联干部队伍建设工作总结
　　近年来，大丰市妇联把基层妇联干部队伍建设作为固本强基的战略重点，紧跟形势，把握时机，打破常规，不拘一格，优化妇联干部队伍结构，提升妇联干部层次。全市14个镇妇联主席全部达到大专以上文化，10人为本科文化，平均年龄34.6岁；215个村妇代会主任中的50.3％达到大专以上文化，40周岁以下的占92.7％。干部队伍活水潺潺，妇联工作生机勃勃。
　　一、在配备上量质并重
　　1．足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联主席(副主席)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。
　　2．严格把关，做到好中选优。在
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略641字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2833字，当前仅显示1801字，请阅读下面提示信息。收藏《基层妇联干部队伍建设工作总结》）