欠发达地区供电企业高校毕业生队伍建设的思考

目录/提纲：……
一、市供电企业高校毕业生队伍建设现状
二、高校毕业生队伍建设主要存在的问题
（一）培养、考核和激励机制相对落后
（二）职业生涯规划指导有待增强
（三）优质生源相对不足
（四）部分外地生源融合度有待进一步增强
（五）缺乏合理的淘汰机制
三、加强丽水市系统高校毕业生队伍建设的思考
（一）加强高校毕业生企业文化教育，帮助其树立正确的世界观和价值观
（二）加强职业生涯规划指导，激励高校毕业生奋发有为
（三）全方位培养，提高高校毕业生队伍的综合素质
（四）科学管理，促进高校毕业生队伍健康成长
（五）健全激励机制，充分调动高校毕业生队伍积极性
（六）更新用人观念，大胆使用高校毕业生
……

　　随着知识经济时代的到来，人才资源已成为企业发展的第一资源，培养和拥有一支高素质的人才队伍，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本，也是实现企业可持续发展的决定因素。对于供电企业，要在严峻的用电形势下，积极承担提供可靠能源和可信服务的社会责任，大力加强电网建设，实现“一强三优”发展战略目标，实现可持续发展，任重道远，这也对人才队伍的建设提出了更为迫切的要求。录用高校毕业生是我们欠发达地区供电企业人才引进的最主要渠道，高校毕业生队伍已逐步成为企业各类人才的重要储备力量，如何结合供电企业实际，加强高校毕业生队伍建设，促进高校毕业生健康成长成才，对推进供电企业又好又快发展具有重要意义，也是各级领导、人事部门面临的重要课题和紧迫任务。
　　现以市供电系统为例，来思考欠发达地区供电企业高校毕业生队伍建设问题。
　　一、市供电企业高校毕业生队伍建设现状
　　电业局位于浙西南山区，是国家电网公司下属的一家大型供电
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