北辰中医医院人才培养经验汇报

目录/提纲：……
一、做好选才工作，大胆启用青年骨干
二、注重梯队建设，推动学科发展
三、坚持培养、引进并举，带动医院整体水平提高
四、加速重点人才培养，不断开发新技术、新项目
五、加速人事、分配制度改革，完善考核、竞争机制
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　　北辰中医医院人才培养经验汇报
　　（发言稿）
　　各位领导、各位同仁：
　　医疗市场的竞争归根结底是人才竞争，所以医院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地，就必须重视人才培养和加大人才培养力度。只有依靠高素质的人才，才能展示医院的医疗水平、科技实力、教学质量、管理能力和精神风貌，才能促进医院各项事业的发展。在座的各兄弟医院对于人才培养方面的经验都值得我们学习，今天在这里向各位领导、各位同仁汇报一下我院几年来人才培养方面的一些做法，不妥之处请各位领导给予指正。
　　一、做好选才工作，大胆启用青年骨干。
　　人才培养首先做好选才工作。选才是育才、用才的基础。所以，在选拔人才时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有很高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人为重点培养对象，坚持用人不疑、疑人不用，充分信赖的原则。医院近几年大胆启用
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