组织人事局对人才队伍建设科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、问题显示
（一）全县人才总量严重不足
（二）人才布局结构不合理
一是专业和人才的知识结构不合理
二是分布不合理
三是年龄结构不合理
（三）高层次人才偏少
（四）人才素质偏低，与工作不相适应
（五）人才外流较多、引进少
三、原因分析
（一）认识不足，忽视人才在社会经济发展中的作用
（二）人才资源开发未形成齐抓共管的局面
（三）人才开发培养力度不够，投入不足
（四）经济环境滞后，创新人才机制的政策措施贯彻不到位，人才梯度建设不落实
四、对策建议
（一）充分认识人才的重要性，营造拴心留人的环境
一要务”意识深入人心，形成全民爱才、敬才、重才的良好氛围
（二）建立人才开发配套机制，提升现有人才素质，增加人才总量
三是建立健全人才培训机制
（三）做好引才、引智工作
（四）落实人才进出监督制约机制，搞好人才梯度建设
……

　　关于我县人才队伍建设的调研报告
　　为了切实抓好人才资源开发，进一步优化各类人才的配置工作，更好地为全县经济社会发展提供人才保障，按照县学习实践科学发展观试点工作领导小组关于广泛开展调查研究的工作部署，县委组织部和县人事局组织人员对全县人才队伍建设情况进行了专题调研。
　　一、基本情况
　　本次调查范围涉及全县党政群机关、县属各企事业单位和农村经济实体。主要采取发放“人才情况问卷”和走访咨询的形式进行。据调查显示，我县目前各类人才总量为20232人，约占全县总人口的2.6%。其中，行政管理人才1539人，占人才总量的7.6%；专业技术人才8135人，占人才总量的40.2%；规模以上企业人才6874人，占人才总量的34%；农村实用技能人才3684人，占人才总量的18.2%。
　　二、问题显示
　　（一）全县人才总量严重不足
　　我县现有各类人才总量为20232人，仅占全县总人口的2.6%，专业技术人才8135人，仅占全县总人口的1.04%。每万人拥有各类人才260人，分别低于全国512人、全省294人、全市278人的平均水平，与经济发达地区相比差距更大。
　　（二）人才布局结构不合理
　　一是专业和人才的知识结构不合理。就全县来说
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