人事局学习实践科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、推进政务公开，完善社会监督机制
（一）强化“公开”意识，增强公开的自觉性
三是从公开才有监督的高度，去认识政务公开是推进源头治腐的重要举措
（二）规范“公开”内容，确保公开的有效性
（三）创新“公开”形式，建立社会化公开体系
一是继承传统形式，利用政务公开栏进行公开
二是利用会议、媒体公开
四是开发网络公开
二、建立制度规范，完善依法行政工作机制
（一）推行公开招录制度，规范机关事业单位进人行为，提高选人质量
二是要坚持公平、公正、透明
（二）实行“按绩评分、优者优分”安置办法，推进军转干部分配制度改革
一是按绩评分，注重表现，激发了军官为国防和军队建设牺牲奉献的精神
二是，优者优分，鼓励先进，体现了正确的用人导向
三是公开透明，接受监督，克服了安置中的不正之风
（三）完善干部选任机制，推进科级干部队伍建设的科学化、民主化
三、强化队伍建设，完善自我教育机制
（一）加强学习，提高理论和业务素质
（二）强化服务，在创新制度、完善管理上下功夫
一是推行首问负责制
二是推行限期办结制
三是建立企业服务直通道
（三）改进作风，牢固树立公仆观念和品牌意识
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　　人事局学习实践科学发展观调研报告
　　---完善机制建设 推进人事工作科学发展
　　人事部门作为政府系统的重要职能部门之一，担负着为##经济社会发展提供人事人才保障的重要任务。随着经济政治_改革的深化，人事工作较之以往出现了许多新问题、新变化。将科学发展观落实到人事工作实际，推进人事工作科学发展，首先就要切实完善人事工作机制建设，牢固树立服务社会、服务经济、服务基层的“三服务”理念，从完善教育、管理、监督机制入手，强化队伍建设，推进人事工作的法制化、规范化和科学化，促进思想作风、工作作风和生活作风的改善，树立新时期人事部门的良好形象。
　　一、推进政务公开，完善社会监督机制
　　推进政务公开，打造阳光政务、透明政务是转变政府职能的一项重要内容，是确保群众“知情权”的重要体现，也是自觉接受群众监督的重要手段，更是克服人事管理不正之风的有效措施。在
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