离退干部管理工作汇报

目录/提纲：……
一、拓展服务，积极做好做实涉老工作
二、创新载体，深入开展“和谐家庭”创建活动
三、与时俱进，全面推进涉老工作上新台阶
四、扎实工作，认真落实《责任制》
二是坚持就近原则，组织老干部参观视察点评我市工业建设情况
三是坚持每年二次以上座谈会，倾听老干部的意见和建议
四是在重大决策或重要事项的决定时，坚持请老同志参加，提出宝贵的建议
五是及时通知老干部参加市里组织重大活动和会议
二是对改制企业离休老干部的生活待遇，及时协调和督促按政策规定落实到人
三是为我局全体离退休干部和23位改制企业离休干部每人订阅一份《福建老年报》
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　　2008年，我局离退休干部管理工作在市老干局、人事局、退管协会等有关涉老部门的指导下，在局党委的正确领导下，深入贯彻落实十六大、十七大精神，扎实开展“创先争优”、“和谐家庭”创建活动，围绕“六个老有”开展工作，在保障老干部政治待遇、生活待遇，加强老同志思想政治工作和发挥老同志作用等方面取得一定成效。
　　一、拓展服务，积极做好做实涉老工作
　　我局党政领导对涉老工作非常重视，每年年初与经济工作，党建工作和其他业务工作同部署、同安排、同要求，制定了《**局离退休老干部工作领导责任制实施细则》和《**局离退休老干部管理工作要点》，对于人事变动，及时调整局离退休老干部工作领导小组，切实加强对涉老工作的领导，努力做到“五个有”：即领导有分工，部门有人管，工作有人做，必要的工作条件有保障，实际问题有人帮助解决。并完善了五项制度:离退休管理站岗位职责，离退休干部守则，学习制度，慰问探视制度，活动开展制度，切实把涉老工作抓好抓实。
　　1、坚持
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