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规章制度,范文专题,第475页

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2006年4月23日□ 公司财务管理制度
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财
2006年4月23日□ 公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情
2006年4月23日□ 维修零建工作管理实施细则
1、后勤管理办公室负责学校维修零建的立项、报批、预算、发包和验收工作。2、根据事业发展规划和在部门报告的基础上，后勤管理办公室在年初提出年度零建项目计划及概算，经财务处审核后报院长办公会议批准，提出预算，并组织实施。特殊情况，经由校长办公会议讨论凭批件追加预算。3、常规维修（单项、件万元以下的项目）
2006年4月23日□ 一般设备及行政设备购置管理公开制度
作为一般设备及行政设备购置管理的职能部门，后勤管理办公室努力通过制度化管理，明确责任与权限，规范购置程序与行为，使购置行为更科学、公开、公正，提高服务质量，少花钱、多办事、办好事，取得社会效益与经济效益的更大提高。二、管理范围：1、由科研设备处管理的教学实验仪器设备以外的一般设备的购置或自制。2、行
2006年4月23日□ 基建工程发包管理暂行规定
为使我校基本建设规范、有序地运作，保证学校建设资金安全、高效，确保建设工程保质保量地如期完成，以促进学校万人规模的建设和发展。特制订本规定。二、发包工程项目的范围1、凡经上级批准列入本校基建计划的建设项目工程均属本规定发包工程项目的范围。2、根据绍市建管（1999）83号《关于加强建设工程施工招投标
2006年4月23日□ 建设工程项目直接发包管理办法
为了规范建设工程项目的直接发包行为，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《江苏省建筑市场管理条例》、《江苏省工程建设项目招标投标管理办法》及《南京市工程建设项目招标投标管理办法》等法律、法规和规定制定本办法。第一条本办法适用于本市行政区域内直接发包的所有建设工程项目。第二条建
2006年4月23日□ 重点建设工程发包承包管理办法
第一条为规范省重点建设工程发包承包交易秩序,维护发包承包双方的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内从事省重点建设工程发包承包活动的单位和个人均须遵守本办法。第三条省重点建设工程发包承包交易实行招标投标制。招标投标必须遵循公开、公平、公正、择优和守信的原则。第四
2006年4月23日□ 街道信息化工程监理管理制度
第一条为推进本街道信息化建设，确保信息系统工程的安全和质量，规范信息系统工程监理行为，依据国家有关规定，制定本制度。第二条在本街道内开展信息化系统工程项目，必须遵守本制度。第三条本街道规定所称信息系统工程是指信息化工程建设中的信息网络系统、信息资源系统、信息应用系统的新建、升级、改造工程。（一）信息
2006年4月23日□ 公司管理制度：工程发包制度
一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包，择优选择承包单位，公司可以对建筑面积500平方米或工程造价20万元以内的工程直接发包。二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。三、承包单位不得转包工程业务，可以独立组织施工的单项工程不得肢解发包。四、主体工程必须由承包单位
2006年4月23日□ 矿业权招标拍卖制度
(一)符合国家产业政策、资源政策和生态环境保护要求；(二)符合矿产资源规划要求；(三)开采规模在规定的下限以上,并与矿产资源储量规模相适应；(四)矿业权属无争议；(五)与矿业权相关的建筑物和附属物、土地、林木、道路等问题得到妥善处置。二、采用招标、拍卖、挂牌出让矿业权的，探矿权出让期限最长为3年，采
2006年4月23日□ 国有土地招标、拍卖制度
一、国有土地招标、拍卖应遵循合法、公开、公平、公正的原则，并接受社会和上级土地行政主管部门监督。二、严格控制建设用地供应总量，盘活现有建设用地，建立良好的土地供求关系。除建设项目选址有特殊要求外，各项建设需要使用国有土地的，必须在土地利用总体规划确定的城市建设用地范围内，凡有闲置土地可以利用的，一律
2006年4月23日□ 基建工程招标管理制度
⒈建设工程项目质量实行行政领导责任制、项目监督专人负责制和项目质量终身负责制。每个建设项目从立项、规划、设计、施工、变更、竣工到验收都由建设单位一把手负总责。项目负责人对勘察、设计、施工等各个环节的质量负责，现场质量监督员实行现场质量监督卡制度，严格签证手续，层层设防、处处把关，确保质量。出现工程质
2006年4月23日□ 某某区殡葬改革工作奖罚考核制度
为进一步贯彻落实国务院《殡葬管理条例》、《××省殡葬管理办法》和《××市殡葬管理条例》，确实保证各乡(镇)、街道办事处与区政府签订的《殡葬改革工作目标责任书》规定任务的顺利完成，开创我区殡葬工作新局面，结合我区殡改工作实际，特制订本考核制度。一、考核对象全区4个乡（镇）和12个街道办事处及各乡（镇）
2006年4月23日□ 关于做好全区老龄工作暨开展“2005老年文化节”活动的通知
10月1日国际老人节和10月11日（农历九月初九重阳节）中国老年节即将来临，为丰富和活跃辖区老年人的精神文化生活，创造全社会都来关注老年人的社会氛围，进一步推动我区老龄工作，经研究决定于9月15日至10月15日期间，在全区广泛开展庆节日、敬老爱老助老系列活动，现就有关事宜通知如下。一、指导思想要以“
2006年4月23日□ 总台值班管理规定
第三条总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。第四条总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周
2006年4月23日□ 文书管理规则
为使文书管理制度化，以增进文书处理之品质及效率，特订定本规则。第二条范围本规则所称文书管理，指公司(含事业部、业务执行部门)与外界来往的文书(包括电报)及关系企业(含公司内容)各部门间来往文书(包含签呈)，自收(发)文至归档全部过程之办理与控制。□承办部门第三条总收发部门公司各部门与外界来往文书的收
2006年4月23日□ ××市口岸委××年工作目标责任书
为认真贯彻市委十二届四中全会精神，落实科学发展观，实现“以工兴港，兴港兴海”的发展战略目标，积极推进我县海洋经济建设，加快口岸发展步伐和充分发挥口岸委的职能作用，强化责任，提高工作效率，特签定口岸委2006年工作目标责任书。一、建立健全口岸各项规章制度，明确职责，积极完成上级交办的各项工作，认真履行
2006年4月23日□ 关于建立领导干部民主评廉制度的意见
为加强党风廉政建设，推动创建好班子、争当廉洁干部活动的开展，促进领导干部廉洁自律工作，根据上级党委要求，经矿党政研究决定，从今年起，在公司领导干部中建立民主评廉制度。建立这项制度，其目的在于立足教育，重在防范；坚持党内监督与群众监督相结合，充分发挥民主监督作用，增强领导干部廉洁自律的责任感和自觉性，
2006年4月23日□ 关于严肃查处干部职工参与赌博、吸毒、嫖娼的通知
赌博、吸毒、嫖娼等是社会公害，是党纪国法所不允许的。为防止职工干部参与这样的活动，在社会上造成恶劣影响，特通知如下：一、加强思想政治教育，引导广大干部职工增强思想道德修养和法纪观念。一些干部职工沉溺于赌博、吸毒、嫖娼，是思想颓废、意志消沉以及法纪观念淡薄的表现。各党支部一定要充分认识赌博等现象的严重
2006年4月23日□ 党风廉政诫勉谈话制度
为贯彻执行上级党组织关于“党内监督五项制度”的实施意见，进一步强化党内监督机制，充分发挥纪检组织对各级党政领导干部的监督作用，促进公司党风廉政建设，按照对干部严格要求、严格管理、严格监督的精神，结合公司实际，特制定党风廉政谈话制度。一、谈话对象及重点谈话实行分级负责制，公司副总以上干部由公司纪委书记
2006年4月23日□ 关于开展“党风廉政宣传教育月”活动的通知
按照省局党组纪检组的部署，××月份，我局在全市各级邮政单位开展“党风廉政宣传教育月”活动。为了使这次活动取得实效，提出如下要求：一、要把此次活动与学习贯彻党中央颁布的《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》相结合，积极组织党员干部开展答题测试活动。市局以支部为单位组织答题测试
2006年4月23日□ 公寓楼团总支干部工作效绩考核制度
为加强公寓团组织自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我楼团干部的积极性、主动性和创造性，提高我楼团干部队伍的整体素质，促使公寓团组织工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特
2006年4月21日□ 首问负责制服务承诺制
属于首问责任人所在部门职责范围内的事项，要按有关规定及时接洽，能马上办理的即给予办理，不能马上办理的应告办理期限，不能办理的，应耐心说明情况；不属于首问负责人所在部门职责范围的事项，首问负责人要负责明确地告知承办部门及联系方式。属于业务不明确或首问负责人不清楚承办部门的事项，首问负责人要及时与局办公
2006年4月21日□ 员工绩效考评管理办法
第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。3、第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第
2006年4月21日□ ××公司员工绩效考核办法(1)
在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正舍理。(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过击的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行
2006年4月21日□ 工作人员考核实施细则
为规范行政审批服务大厅（以下简称大厅）服务窗口工作人员的考核管理，根据《武隆县行政审批服务大厅服务窗口与工作人员考核暂行办法》，制定本实施细则。一、考核形式与内容对象：窗口工作人员和其他管理人员。形式：采取百分制，每月考核一次，年终总评。内容：德、能、勤、绩四个方面。具体考核指标如下：（一）思想品德
2006年4月21日□ 服务窗口考核实施细则
为规范行政审批服务大厅（以下简称大厅）各服务窗口的考核管理，根据《武隆县行政审批服务大厅服务窗口与工作人员考核暂行办法》，制定本实施细则。一、考核形式与内容形式：采取百分制（附加10分），每月考核一次，年终总评。内容：对纪律行为规范、服务态度、服务质量、廉洁自律进行综合评议（附加）。具体考核指标如下
2006年4月21日□ 服务窗口与工作人员考核暂行办法
为加强武隆县行政审批服务大厅(以下简称大厅)的规范化管理，进一步强化工作责任，改进工作作风，提高工作效率，制定本考核办法。第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。第三条考核对象为服务窗口、窗口工作人员。二、窗口考核内容与标准第四条服务窗口考核内容为劳动纪律、服务质量、廉洁自律三个方面。劳动
2006年4月21日□ 烟草公司员工奖惩实施细则
第一章总则第一条根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》、国家局发布的《烟草行业各级局机关工作人员辞职、辞退暂行规定》，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，确保《榆树市烟草公司企业管理若干规定》(试行)的有效实施。结合我公司的实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于榆树市烟草公司在册全民固定工和劳动
2006年4月21日□ 烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则
为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:一、全员出勤考核1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣

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