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规章制度,范文专题,第494页

生成时间:2019/12/31 10:46:13

2006年3月14日□ 各部门安全生产责任制
二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。四、分包单位进场前，总包单
2006年3月14日□ 设备保养维护管理办法
为使本公司生产设备的预防保养、日常维护、故障请修备品零件管理、维修绩效作业有章可循，以维持生产设备正常运转，降低故障率提高生产率，特订立本办法。第二条范围凡有关生产机械、电所气仪表、公用设备等的保养维护、均依本办法规定办理，其范围包括：经办单位权责划分及职责。设备基准资料的建立。保养润滑计划的订立。
2006年3月14日□ 企业劳动保障诚信评价实施细则
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、
2006年3月14日□ 固定资产管理办法
为使固定资产的规划、执行和控制作业有章可循，并达成下列管理目的，以利本公司经济有效且迅速地达成经营目标，特制定本办法。使固定资产受到安全保护，防止遗失或被窃；使固定资产可发挥其正常使用功能；消除闲置固定资产，避免浪费资金。二、范围本办法所称固定资产包括建筑设备、电脑设备、机械设备、杂项设备、公用设备
2006年3月14日□ 公司差旅费报销制度
为进一步加强对差旅费的管理，适应当前的物价水平，根据省财政厅文件精神，结合我公司具体情况，重新修订公出人员差旅费标准：一、公出人员交通费⒈公司各部门经理可乘坐火车软席、轮船二等舱、飞机普通舱，其他人员可乘坐火车硬席、轮船三等舱，长途汽车凭据报销。⒉严格控制公出人员乘坐飞机，需乘坐飞机的应事先经总经理
2006年3月14日□ 员工生产实践制度
一、目的员工生产实践培训可以使新入职员工尽快熟悉公司的生产流程、培养员工对公司的认同感，提高本公司从业员工的技术素质，充实其本行业知识和技能，为其今后更好的工作打下基础。二、适用范围公司所有新入职的职能管理人员和技术人员以及公司内部由其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。三、执行行政部人力资源
2006年3月14日□ ×公司中层管理人员考核办法
随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。一、被考核人员范围各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经
2006年3月14日□ 机械厂仓库管理规定
第一条为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。第二条仓库管理工作的任务（）做好物资出库和入库工作。（）做好物资的保管工作。（）做好各种防患工作，确保物资的安全保管，不出事故。第二章仓库物资的入库第三条对于采购人员购入的材
2006年3月14日□ 铁路交接班制度
⒈交班值班员要向接班人员通报一班设备运转及输入情况、并将现场的停留列车及故障车情况及时告之接班人员。接班人员要与车站核对现场故障车情况并与检调联系。⒉交接班点遇有车站通知列车进站需技检作业，接班人员应认真执行“三三九”制度，及时通知现场作业人员接车，不得延误预报时间导致出动晚。⒊接班后，认真阅读各级
2006年3月14日□ 公司财务管理办法
为适应公司发展的需要，规范会计行为，统一会计核算标准，加强财务管理，保证资产的真实完整，维护公司的经济秩序，特制订本办法。一、财务管理_．公司设立财务部。业务上按照《会计法》、公司有关管理办法及本办法进行会计核算，实行会计监督。行政上对公司总经理负责，并充分接受财务总监对公司的财务管理与监督。．总
2006年3月14日□ 公司员工年终考核办法
为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。以员工在
2006年3月14日□ 公司员工培训制度
⒉培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。⒊公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。⒋培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。第二条培
2006年3月14日□ 地区义务工作者（志愿者）联合会会员管理办法
为了加强对地区义务服务的管理，合理利用义务服务资源，规范和促进义务服务的健康发展，根据有关法律、法规的规定，结合地区实际，特制定本管理办法。一、会员的基本条件⒈个人会员条件。凡年龄在周岁以上，志愿从事义务工作，承认本会章程，遵守本会组织纪律，履行入会手续，均可成为本会个人会员。⒉团体会员条件。凡机关
2006年3月14日□ 环保局绩效考评制度
为全面深入贯彻落实十六大和十六届四中、五中全会精神，进一步强化机关作风纪律，提高服务职能，提高办事效率，努力开创环保工作新局面，特制定以下绩效考评制度：一、机关全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律，坚持考勤签到制度，无故不签到为缺勤，考勤设有签到表和签到箱。二、实行查岗制度。局成立绩效考评小组，组长
2006年3月14日□ 公路局接待管理规定
第一条公路局的县内外来宾及公路局领导接待工作除由公路局局长或其他高级管理人员亲自接待以外，其余由办公室配合有关部门负责安排接待工作。第二条外事接待工作必须按照公路局的有关规定和统一部署安排办理。第三条外事接待工作的基本原则是：认真负责，热情周到，不卑不亢，言行得体，严守机密。第四条县内外宾客来访，接
2006年3月14日□ 粮食局议事规则及财务审批管理制度
为转变机关工作作风，规范和完善领导班子议事和决策程序，提高服务、指导、管理水平，制定如下工作制度：一、政务管理制度：⒈议事制度：认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度，实行集体决策和领导分工负责制。对事关全局的大问题，集体讨论决定，然后分头落实。领导班子研究重大问题，要按照会前
2006年3月14日□ 办公室管理制度
办公室只摆放必需物品，不摆放其它物品；不用物品及时入橱，不要物品及时处理掉。第三条办公室整顿．办公桌：桌面除笔筒、办公盒、电话、电脑及随时用品外，不摆放其它物品；．辅桌：桌面置文件盒、书籍，不准放其他物品；．电脑：与桌面呈度角贴墙放置，横式主机置显示器下，竖式主机置桌面下；．垃圾篓：辅桌后侧；．饮水
2006年3月14日□ 人事管理制度
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或
2006年3月14日□ 营业员规范服务细则
认真做好营业准备工作，出库商品上齐，摆全、整洁、美观、艺术、得体，要恰到好处。柜台货架，商品要清洁卫生，备好售货工具，如小票、圆珠笔、包装物等，收款员要备好零钱。遵守劳动纪律，认真做到规范化服务，做到礼貌待客，公平服务，童叟无欺，文明经商，周到服务，祝顾客为上帝，一切要方便顾客，要想顾客所想，急顾客
2006年3月14日□ 电缆线对查修维护管理办法
为深入贯彻公司“夯实基础管理，创新经营增效益”的总体工作思路，认真落实省公司“经营投资”、“经营网络”的理念，盘活网络资源，发挥资源效能，使电缆线路障碍线对能得到及时修复利用，增强企业经济效益，特制定本管理办法：一、各社区、支局查修坏线对办法对通过查修坏线对即可实现装机能力的区域，社区、支局根据本单
2006年3月14日□ 酒店考核实施办法
为真正落实酒店及各部门的各项培训计划，提高培训效果，将员工个人素质、培训资历及职务、职级、工资待遇相挂钩，特制定本方案。一、入职培训考核（一）凡酒店新进员工必须在上岗前参加培训部组织的入职培训。（二）入职培训的考勤、考核管理按《酒店入职培训须知》执行，特殊原因未参加培训者，须经员工所在部门经理、人力
2006年3月14日□ 电脑管理制度
⒉因拆除空调或其他设备，使房间墙壁形成易为犯罪分子实施犯罪行为的出路的墙洞要及时封堵牢固。⒊放置计算机的房间与相邻房间采取木质结构隔断墙的，其相邻房间的门窗也必须加固。⒋放置计算机的房间的钥匙不得随意转借他人使用，做到人走门锁。二、防火工作⒈计算机房间内的电线按规定敷设，不得私拉乱接。⒉计算机房内禁
2006年3月14日□ 企业党委会议事制度
依据公司章程和《党章》有关规定，为了进一步规范党委参与企业重大决策程序，有效加强公司党的建设，充分发挥党委政治核心作用，保障公司各项事业顺利推进，实现跨越式发展，特制定如下议事制度。一、党委（扩大）会议制度⒈党委（扩大）会议是根据《_d_基层组织工作条例》实施细则中有关党委讨论决定问题的范围和公
2006年3月14日□ 干部考核暂行规定
为了规范对×××所辖干部德才表现和工作业绩的考核，激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据，根据中央《××××××××××××干部选拔任用工作暂行规定》，制定本暂行规定。一、考核原则⒈客观公正、实事求是的原则。根据考核的条
2006年3月14日□ 公司××年薪资管理办法
为规范地对员工的薪资进行管理，建立公平、合理的分配制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本管理办法。．范围公司各部副经理级以下员工。．职责公司行政部为员工薪资管理的归口管理部门，财务部为协作部门。．员工薪资的组成本公司实行按岗定酬，计效、计质、计件的薪资制度。并根据员工的工作表现和公司的经
2006年3月14日□ 保安部工作制度集
⒊保安员职责⒋保安员值班操作及要求⒌门卫会客制度⒍保安部监控值班制度⒎巡检制度⒏宁夏人民会堂处置紧急情况和突发事件的预案⒐消防管理制度………………⒑重点部位灭火、疏散方案⒈保安部各岗位环节工作安排⒉宁夏人民会堂施工管理规定保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照年度目标的要
2006年3月14日□ 集团社团管理办法
第四章社团的监督管理第五章社团成员的权利义务第六章社团的变更和注销第七章社团的经费来源第八章社团的奖惩制度第九章社团联合会第十章附则人力资源总处制×年月日集团社团管理办法第一章总则第一条为了进一步规范集团社团的管理，维护社团活动秩序，促进社团在各方面健康繁荣的发展，丰富同仁的工余生活，提升同仁素质，
2006年3月14日□ 工厂民主生活会规定
为健全党内民主生活，加强党内监督，使我厂两级班子党员领导干部民主生活会制度化，依据《_d_章程》和《关于党内政治生活的若干准则》以及中央有关文件精神，制定本规定。一、民主生活会的组织形式（一）、厂级领导干部都要参加双重组织生活会，既参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加厂党委定期召开的厂级领导
2006年3月14日□ 乡镇社会治安综合治理一票否决权制实施细则
第一条根据《中央社会治安综合治理委员会关于实行社会治安综合治理一票否决权制》的有关规定，制定本实施细则。第二条一票否决权制是指对没有达到本地或上级主管部门规定的社会治安综合治理目标要求的单位及其主要领导、分管领导、治安责任人评先受奖、晋职晋级等方面行使一票否决权的制度。第三条实行一票否决权制要坚持实
2006年3月14日□ 员工绩效考核实施办法
第一条绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励；同时，通过考核淘汰不合适的人员。第二条考核的原则：⒈实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核，下属的工作好

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