干部考核暂行规定

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核范围
三、考核的基本内容
四、考核标准
（五）其他特殊情况的处理
五、考核方法、程序
六、考核的组织工作
七、考核结果的使用
八、考核材料归档
九、考核纪律
十、本暂行规定由综合管理部负责解释
……

　　为了规范对***所辖干部德才表现和工作业绩的考核，激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据，根据中央《************干部选拔任用工作暂行规定》，制定本暂行规定。
　　一、考核原则
　　⒈客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。
　　⒉注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。
　　⒊民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果书面通知被考核人。
　　⒋全面考核，综合评定
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