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文化,范文专题,第278页

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2006年1月9日□ 热心市工商局积极扶持“文化中心户”发展汇报材料
为了增强农村精神文明建设的物质基础，促进农民学习、运用科学技术，调整农村产业结构，提高农民收入，今年以来，市工商局按照市委市政府关于开展“民心工程”的统一部署和要求，对镇村的“农村科技文化中心户”进行大力扶持，取得了明显成效。我们的作法主要有以下几点。一、领导重视，制定规划。“文化中心户”作为崭新的
2006年1月9日□ 镇江市文化馆开展大型广场文化活动纪实
近三年来，镇江市文化馆在市委、市政府的大力支持下，在文化主管部门的直接指导下，会同社会各界，迄今已成功举办了场“欢乐家园”大型广场文化活动，余家单位参与，参与人数达余万人，足迹遍布社区、军营、企业、乡镇，参与面之广，规模之大，组织之严密是镇江文化发展史上很少见的。他以其群众喜闻乐见的艺术表演样式、贴
2006年1月9日□ 某某公司“文化宣传周”活动总结
冒险精神主人翁意识大处着眼小处着手不断变革五个方面二、宣传情况汇总：（见下表），三、总结：好的方面：从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。从市场营销的角度，我们更需要不断创新和变革。主人
2006年1月9日□ 创一流文化建一流矿山
党的十六届四中全会要求，提高党的执政能力。在一个企业中，作为执政能力的表现，就是提高企业效益、要提高效益，就要提高企业的生产力；要提高生产力，就要提高企业的科技含量；要提高科技含量，就要提高职工的科技水平；要提高职工的水平，就要提高职工的学习能力。总之，我们要在武钢程潮铁矿逐步提高党的执政能力，就是
2006年1月9日□ 医院文化建设
随着医疗卫生改革的进一步深入，医院的所有制形式及经营模式正处在变革当中，医院从原来单一的国家所有逐渐转变为国家、集体、个体等多种所有制并存的形式，国有医院的经营模式和运行方式也在朝着适应市场运作规律的方向发展，并且，改革开放和世界经济的一体化、外资引入医疗市场，医院必将面临日益激烈的竞争，市场化经营
2006年1月9日□ 超前理念与先进文化融合构筑特色商城
今年是商城创立十周年。十年，在人类历史的长河中只是短暂的一瞬，而对我们商城人来说，却是一个漫长遥远、叫人永远铭记的心路历程。因为它记载着我们改革开放的足迹、辛勤耕耘的汗水，更记载着我们承受坎坷的韧性、面对困惑的执着、迎接成功的喜悦，和拥有辉煌的自豪！如今的商城已经发展成为省内知名的、地区闻名大型的综
2006年1月9日□ 把握时代特点培育先进的校园文化
近来，觉得一个平常表现不错的学生很反常，上课神情恍惚，无精打彩，甚至有时伏案酣睡，雷打不醒。问其原因，他总是三缄其口，不得究竟。旁敲侧击其亲朋好友，他们都摇头说“不”。通过几天的明察暗访，终于找到了答案：原来该同学迷上了情爱小说。对此，我非常吃惊。进行深入调查后，更是令人震惊。看这类小说的学生竟为数
2006年1月9日□ 浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策
老子说：“域中有四大（道天地人），人居其一”，这是人贵思想的最早诠释。美国学者德鲁克认为：“人才是企业最大的财富”，另一位学者托斯．沃森说：“企业成败的关键在于能否激励员工的力量和才能”。古今中外志士仁人莫不达成共识：在所有的企业要素中，人是最关键的，坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚
2006年1月9日□ 胥城大厦企业文化建设规划
⒈创元集团的企业文化建设工作计划，创元集团的文化理念；⒉苏州旅游业及宾馆、饭店业现状和发展方向；⒊胥城大厦的发展战略规划和基本思路；⒋胥城大厦的主业及延伸产业、多元化产业发展现状；⒌苏州地域传统文化。二、指导思想：实施文化营销、文化服务、文化管理等战略，打造胥城文化核心竞争力。三、编制原则：⒈适应性
2006年1月9日□ 苏州胥城大厦首届文化艺术节方案
结合胥城大厦首届文化艺术节的时机，创造性利用知识竞赛、文娱等项目或表现形式为载体，促进员工身心健康、团队建设、弘扬先进、树立榜样等，进一步推进胥城大厦的文化建设。二、原则：⒈关联性：文娱活动与文化理念相呼应，力求使文娱活动直接或间接体现胥城大厦的文化理念；⒉多样性：根据大众化员工的兴趣，活动形式多一
2006年1月9日□ 打造药监文化提升服务理念
药监部门是顺应社会主义市场经济发展要求应运而生的一个新生部门，药监事业的发展和进步，必然要有一种积极向上的药监文化和精神，而这种文化和精神最终体现在服务理念上。只有通过提升药监人的服务理念，才能积极地推动药监事业向纵深发展，才能更好地践行“三个代表”重要思想提出的立党为公，执政为民的本质。一、打造药
2006年1月9日□ 营造优良文化氛围促进企业稳定发展
通过××××年的平稳运行，××高速公路有限公司进入了平稳运营的××××年。×公司作为×省交通集团营运试点规范继续推进的一年。新的一年，对×公司的长远发展而言，依然关键。企业文化作为现代企业发展的重要组成部分，营造健康向上的企业文化对现代企业的兴旺发展尤其显得重要。作为基层项目公司，由于当前营运发展一
2006年1月9日□ 对铁路企业文化建设的几点思考
企业文化是隐性的企业管理_，它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素之一。前ＧＥ公司ＣＥＯ杰克·韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。新武汉铁路局是在原襄樊、武汉分局基础上合
2006年1月9日□ 如何在项目上以丰富的企业文化陶冶人
推进工人阶级知识化进程，建设一支高素质的职工队伍是经济发展和社会进步的要求，是企业增强竞争力和职工实现自我提升的需要，也是工会一项十分重要而紧迫的任务。随着知识经济的迅速发展和世界经济一体化的到来，职工队伍的知识化进程将直接决定着社会进步和生产力发展的水平。职工素质的高低将直接影响他们政治民主权利和
2006年1月9日□ 公司近年企业文化建设的探索与实践
福建省南平铝业有限公司（简称“南铝”）创建于年，现为国家大型铝业公司，国家家重点企业之一。年改制为有限责任公司，注册资本万元。下属个分厂、个控股企业，个参股企业，员工人。八十年代初期，南铝利用国家改革开放的有利时机，大胆引进国外先进设备和技术，企业取得了长足进步。经过多年发展，南铝在九十年代中期曾创
2006年1月9日□ 打造企业和谐美的企业文化
党的十六届四中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。全国电力改革之后的两年多时间里，对发电公司来讲，尤其是象这样的独立发电公司来讲，具体表现在市场风险日益加大、企业资产负债率高、低成本竞争日益加剧、燃料价格持续上涨、
2006年2月16日□ 设备公司共建和谐企业文化实施要则
为响应党和政府关于构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，实现集团公司建立“一强三优”现代公司奋斗目标，把设备公司建设成为机制健全、管理完善、健康发展、诚信共赢的和谐企业，公司提出了共建和谐企业文化、同创明星品牌的实施要则，如下：一、学习文化。继续以
2006年2月16日□ 热电公司企业文化建设汇报材料
满洲里光明热电有限责任公司自年月组建成立以来，公司领导班子奋发进取、精诚团结带领公司名员工在满洲里市委、政府和上级电力公司的正确领导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，着力于服务人民、奉献社会的宗旨目标，树立了以安全文明生产为基础，以市场营销为龙头，以优质服务为根本的企业文化理念，通过深化改革
2006年1月9日□ 某集团企业文化建设交流材料
企业文化是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，是以企业价值观为核心的企业仪势x态。世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容之一。企业只有拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大
2006年2月16日□ 企业文化建设实施纲要
⒈企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、_意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，_于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企
2006年2月16日□ 公司检修厂“检修风采”企业文化建设实践
检修厂是中铝股份广西分公司的下属单位，主要承担设备检修、加工任务，按业务划分为七个车间，含劳务工共有多名职工。自年月由两单位合并组建新的检修厂以来，原创检修厂注重培育企业文化，建设检修队伍。几年来，以“检修风采”为核心内涵的企业文化在检修厂正在培育和发展。一、服务根本、品牌保证检修厂主要任务是为广西
2006年1月9日□ 七大理念打造信用社企业文化
企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业赖以生存和发展的原动力，同时也是区别于其它竞争手段最根本的标志，是企业整体人员价值观的综合体现。五三信用社在发展中不断积累经验，用七大理念精心打造的企业文化，使得信用社稳步发展，成为全市首家突破亿的信用社，可见企业文化在信用社的发展过程中是的作用是巨大的。一
2006年2月16日□ 浅谈收费站如何开展企业文化建设
摘要本文认为企业文化建设需要领导者的策划、设计和总结，也需要广大员工的积极参与和创新。共同的价值观是企业文化的灵魂，团队精神是企业文化的核心，各种文化仪式活动是企业文化的载体，企业文化是企业综合建设的集中体现，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一、引言收费站是高速公路企业的一部分，是高速公路企业面
2006年1月9日□ 公司推进企业文化建设方案
为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神，按照总厂领导提出的企业文化建设要“力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效”的要求，积极推进企业文化建设，特制订此方案。一、认真学习，提高干部对企业文化建设重要意义的认识××××年×月×日至×月×日期间，利用周三学习日、党支部书记例会，调度会前分钟讲课等时间
2006年1月9日□ 银行企业文化建设实施意见
企业文化是生产力，是粘合剂，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体，它对外是信合的一面旗帜，对内是全体员工的向心力。信合企业文化建设其实质是使信用社经营管理人性化。打造具有东陵农业合作银行特色的企业文化就是为
2006年1月9日□ 企业文化共建协议
按照“勘探局与长庆油田公司同根同源、共生共长，一面旗，一首歌，一家人，一个班子，我们的文化必须一致，一家人不讲两家话。长庆亚文化体系的融合和统一，必须具有中国石油特色、长庆特点、时代特征”的工作要求。为落实“四个统一”，创建“四共”矿区，树立长庆采一形象，为创建和谐采一，特制订此协议。一、指导思想以
2006年1月9日□ 机械制造公司企业文化的基本内容
管理——永恒的主题；创新——发展的源泉。靠员工管理企业，靠科技提高素质，靠质量赢得市场，靠创新促进发展。团队意识：我靠企业生存，企业靠我发展；我为企业尽力，企业为我谋利。企业作风：实干，高效，文明，拼搏。求真、务实，勤奋，高效。企业精神：爱厂，敬业，开拓，进取。敬业，尽责，拼搏，创新。敬业，奋斗，开
2006年2月16日□ 用鲜活的企业文化助推行业品牌的发展
随着油田“企业文化建设年”活动的深入开展，企业文化建设工作在油田各单位内部迸发出了蓬勃生机，呈现出了良好的发展趋势。作为油田电力检修行业的龙头——电力管理总公司修试中心，今年以来，以“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，以“塑造品牌、发展品牌”为宗旨，大力实施创新工程，不断加强了中心的企业文化建设工
2006年2月16日□ 企业文化强内涵工作情况汇报
去年以来，我公司紧紧围绕市公司“三强一大”战略目标，以落实三项责任为保证，以打造文化平台为载体，狠抓企业核心文化建设，形象文化建设，行为文化建设，风采文化建设，社区文化建设，企业文化内涵得到了提升，有力的促进了各项工作和谐发展，为我公司各项目标任务得以圆满完成营造了积极的氛围。一、统一认识，明确目标
2006年1月9日□ 企业文化建设三步曲
摘要：核心观点是，提出了企业文化建设的重要切入点：从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述“诊断、设计、强化”三步曲。关键词：企业文化、企业理念、企业故事、诊断、提炼与设计、强化与培训在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向

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